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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Professionell arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Rabatte
Kinderbetreuung
Essenszulage
FirmenwagenFür das sozialpädagogische Personal gibt es ein gutes Einarbeitungskonzept sowie ein gutes Fort- und Weiterbildungskonzept, welches sowohl für die fallführenden Fachkräfte eine geförderte systemische Qualifikation ermöglicht, als auch Leitungskräften einen Master in Sozialmanagement.
Wir arbeiten alle für das Gemeinwohl - mit ganz unterschiedlicher Ausrichtung aber mit Herzblut. Wertschätzend-freundliche Arbeitskultur und tolle Kolleg:innen, spannende und sinnstiftende Aufgaben … s. andere Beiträge.
Die engagierten Mitarbeitenden, die Bereitschaft zur Veränderung, der wertschätzende Umgang.
Flexibilität
Es wird sich viel Mühe gegeben zukünftige Ereignisse und Prozesse gut einzubinden und die Mitarbeiter zu beteiligen.
Man ist dabei zukünftsträchtige Personalentwicklung (z.B. auch ein Fort- und Weiterbildungskonzept) zu implementieren, sowie eine positive Feedbackkultur zu leben.
Vor allem das gottgleiche Verhalten von Vorgesetzten die sich gegenüber niemandem rechtfertigen müssen und vermeintlich machen können was
sie wollen. Geht gar nicht.
Übles toxisches vorgesetztenverhalten. Bossing und erniederigung. Überstunden werden nicht erfasst oder ersatzlos einfach gestrichen. Man muss um jeden einzelnen Urlaubstag kämpfen.
Das Mangelnde Verständnis für Erkrankungen jeglicher Art und das vernachlässigen der Teams an denn einzelnen Standorten...
Die Arbeitsplatzausstattung könnte Stellenweise besser sein, jedoch wird aktuell daran gearbeitet.
Mitarbeiterförderung und Digitalisierung lässt zu wünschen übrig
Meines Erachtens sind viele tolle Programme und Maßnahmen für die Mitarbeitende kaum bekannt - hier könnte die interne Kommunikation noch ausgebaut werden. Der Open Friday war ein wunderbarer Auftakt hierfür - als Beginn.
Die (projektbezogene?) Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen den Bereichen kann noch ausgebaut werden, um Synergieeffekte zu erreichen (Wissenstransfer, Einsatz Spezialistenwissen, Vermeidung separat und parallel gleiche Projekte zu bearbeiten und/oder die Schnittstellen zu anderen zu übersehen).
Mehr Wert auf die Auszubildenden und deren Gesundheit geben (Psychische Erkrankungen wie BurnOut oder Depression entstehen immer früher und sollten nicht als ausschluss kriterium gewärtet werden), auch die Vergütung sollte natürlich angelehnt an den STvÖ sein aber auch an das Leben angelegt, wir sehen alle an denn ganzen Protesten das es nicht mal denn Ausgelernten Kräften reicht, also wie dann den Auszubildenden.
Professionelle Supervesion wäre für jedes Team mindestens alle 3 Monate dringend notwendig.
Bitte die Kollegen wertschätzen. Da hilft es nicht das man zu Weihnachtne einen Korb mit Keksen hin stellt sondern wirklich mal schauen wo es harkt: An der Entgeldstufe, am Arbeitsumfeld (Stichwort Schimmel). Den Arbeitnehmer hören und auf seine Wünsche wenn möglich eingehen (zB. Weiterbildungen).
Projektmanagement schulen und neue Projekte/Innovationen aufeinander abstimmen. Hier entstehen Reibungsverluste, die in Teilen zu vermeidbaren Mehraufwänden führen
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Krefeld ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Egal welches Alter: alle bekommen gleiche Chancen und Kompetenzen stehen im Vordergrund. Bei älteren Kolleg:innen werden die Erfahrung und das Wissen geschätzt.
Es geht so. Ich habe schon besseren Umgang kennenlernen dürfen
Ältere Kollegen werden sehr gut behandelt
Bin ich persönlich noch nicht von betroffen und daher schwer zu beurteilen. Ich habe jedoch das Gefühl, dass alle Kolleg/innen hier gleich behandelt werden.
Wenn ältere Kollegen Dinge nicht mehr lernen müssen, ist das für eben jene eine sehr gute Position.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Krefeld ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Arbeitsverdichtung und -belastung ist an vielen Stellen spürbar. Das führt zu (in Teilen berechtiger) Kritik von interner und externer Stelle. Allerdings meckert "der Krefelder" auch gerne (über Schlaglöcher).
Über Kommunen bzw. deren Mitarbeiter reden viele Menschen schlecht. Oftmals heißt es aber "Die Beamten halt". Es trifft bei der Stadt Krefeld leider zu.
Hätte ich mich mal früher schlau gemacht. Inzwischen bereue ich es. Stadt Krefeld geht (es tut mir leid) gar nicht. Echt schlimm.
Katastrophal. Bei einer Stadtverwaltung "beschäftigt" zu sein hat ein Image, das ich nicht weiter kommentieren muss. Das Image und vor Allem die Lebensqualität der Ruhrgebietsstadt Krefeld sinken seit Jahrzehnten.
Leider in der Bevölkerung kein gutes Image, ist jedoch in Arbeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Es gibt sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten: Zu vielen wurde ich im Rahmen meines Onboarding und nach kurzer Rücksprache automatisch angemeldet. Andere habe ich erfragt und werde sie bekommen. Wir hatten auch eine Hospitantin bei uns, die sich innerhalb der Stadt Krefeld umorientieren will und viele Anregungen über den Besuch der für sie interessanten Bereiche bekommen hat. Und diese Woche begann ein Mentoring Programm von/für Frauen. Und und und…
Mit viel Einsatz bekommt man Schulungen, die von oben für sinnvoll erachtet werden.
Die Möglichkeiten sind da aber ich denke nicht das ich so lange bleiben werden.
Mann hat gute Möglichkeiten in der Karriere zu steigen
Eine Vielzahl an Fortbildungsangeboten und potentiellen Instrumenten.
