Stadt 

Leipzig

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei Stadt Leipzig ist vielschichtig und hängt stark von der jeweiligen Einrichtung ab. In einigen Bereichen wird sie als offen und gleichberechtigt empfunden, während in anderen eine hohe Arbeitsbelastung und Stress vorherrschen. Es gibt sowohl positive Erfahrungen mit Kolleg:innen als auch Kritik an der Führungsebene.

In vielen Abteilungen sind Einzelbüros und Einzelkämpfer:innen verbreitet, was zu einem Mangel an Teamarbeit führen kann. Dennoch gibt es Teams, die gut zusammenarbeiten und Spaß an der Arbeit haben. Es wird berichtet, dass die Arbeitsmenge oft hoch ist und Überlastungen zur Regel werden können. Widerspruch kann zu Sanktionen führen, was die Mitarbeiterzufriedenheit beeinträchtigt.

Es scheint Unterschiede zwischen kommunalen Mitarbeiter:innen und Mitarbeiter:innen der Agentur für Arbeit zu geben, was zu einem Gefühl der Benachteiligung führen kann. Zudem wird von einer negativen Ausstrahlung der Führungskraft berichtet. Trotz dieser Herausforderungen gibt es viele erfahrene Mitarbeiter:innen, deren Wissen den neuen Kolleg:innen zugutekommt.

Die Bewertungen zur Führungskultur bei der Stadt Leipzig weisen auf einige Herausforderungen hin. Mitarbeiter:innen fühlen sich oft nicht wertgeschätzt und berichten von einer Atmosphäre, in der sie sich eher als Zahlen im System denn als individuelle Beiträge sehen. Es wird eine Kultur bemängelt, die durch Machtmissbrauch und Lästereien geprägt ist. Zudem wird kritisches Denken und detaillierte Analysen nicht immer geschätzt.

Darüber hinaus scheint es an klaren Vorgaben und Regelungen zu fehlen, was zu Unsicherheit führen kann. Die Kommunikation seitens der Vorgesetzten könnte verbessert werden, um Missverständnisse zu vermeiden. Es besteht auch der Wunsch nach stärkerer Unterstützung und Rückendeckung für die Mitarbeiter:innen, insbesondere wenn Fehler passieren. Entscheidungsfindung und Problemlösung könnten proaktiver gestaltet werden.

Trotz dieser Herausforderungen zeigt sich ein Wunsch nach Verbesserung und Weiterentwicklung im Vorgesetztenverhalten. Es besteht Bedarf an besseren Zwischenebenen, um die Anliegen der Mitarbeiter:innen besser zu hören und zu klären. Eine gezieltere Führung in Bezug auf die Personalpolitik könnte ebenfalls hilfreich sein.

Die Kommunikation bei der Stadt Leipzig scheint eine Herausforderung zu sein. Es wird berichtet, dass neue Mitarbeiter:innen Schwierigkeiten haben, da sie mit vielen Informationen ohne Zusammenhang konfrontiert werden. Zudem wird bemängelt, dass die Kommunikation zwischen den Bürgermeistern und der Basis verbesserungsfähig ist und Mitarbeiterumfragen ignoriert werden.

Es gibt auch Kritik an der Reaktionszeit auf Mails und Anrufe sowie an wiederholenden Dienstbesprechungen ohne sichtbaren Erfolg. Wichtige Informationen scheinen nicht ausreichend kommuniziert zu werden, wobei die Selbstbeschaffung von Informationen notwendig erscheint. Die Führungskultur und die Kommunikation könnten verbessert werden, trotz Untersuchungen und Mitarbeiterbefragungen wurden bisher keine Änderungen vorgenommen.

Auf der positiven Seite wird jedoch hervorgehoben, dass die Kommunikation zwischen Kolleg:innen im gleichen Bereich gut funktioniert. Es wird auch eine schnelle und unkomplizierte Kommunikation erwähnt. Dennoch besteht Bedarf an gezielter Gegensteuerung und angemessener Leitungsfunktion aufgrund von persönlichen Befindlichkeiten in der Kommunikation.

Die "Stadt Leipzig" bietet ein Arbeitsumfeld, in dem der Zusammenhalt unter den Mitarbeiter:innen grundsätzlich gut ist. Dieser starke Zusammenhalt ist besonders innerhalb direkter Teams spürbar. Es gibt viele engagierte Kolleg:innen und Teams, die sich gegenseitig unterstützen und zusammenarbeiten.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Integration neuer Mitarbeiter:innen kann schwierig sein und es wird erwartet, dass man seine Fähigkeiten beweist, um vollständig in das Team integriert zu werden. Darüber hinaus scheint der Zusammenhalt zwischen verschiedenen Teams oder Abteilungen nicht immer optimal zu sein. Es wurde auch festgestellt, dass der Grad des Zusammenhalts von der jeweiligen Einrichtung abhängen kann.

Insgesamt bietet die "Stadt Leipzig" also eine Arbeitsumgebung mit starkem Teamzusammenhalt, jedoch mit einigen Herausforderungen in Bezug auf Integration und interteam Zusammenarbeit.