Die Stadt Lüdenscheid befindet sich im Nordwesten des schönen Sauerlandes. Sie ist Arbeitgeberin für mehr als 1.200 Beschäftigte und Dienstleisterin für rund 72.000 Menschen.
Sie suchen nach Aufgaben mit Sinn und Verantwortung? Eine Arbeit, mit der Sie persönliche und berufliche Ziele gut miteinander verknüpfen können und die fair bezahlt wird? Dann werden Sie Teil unseres Teams!
Sie und Ihre Qualifikation stehen im Vordergrund und nicht Ihre Herkunft, Ihr Geschlecht oder Ihre Beeinträchtigung.
Hier gelangen Sie direkt zu den Stellenangeboten: https://www.luedentscheiddich.de/stellenangebote/offene-stellen.html
Die Tätigkeitsfelder bei der Stadtverwaltung Lüdenscheid sind vielseitig. Von der Ausstellung der Geburtsurkunde, der Eheschließung, der Kita-Platz-Anmeldung, Betreuung der Kinder in den Kindertagesstätten über die Gewerbeanmeldung oder Baugenehmigung bis hin zu den Tätigkeiten der Feuer- und Rettungswache. Die Aufgaben der Stadtverwaltung Lüdenscheid wirken in alle Lebensbereiche unserer Bürger*innen. Hierfür sind qualifizierte, serviceorientierte und kollegiale Mitarbeiter*innen gefragt.
Das erwartet Sie bei uns:
Die Möglichkeit, sich aktiv in Ihr Team einzubringen und mit Gleichgesinnten auf ein gemeinsames Ziel hinzuarbeiten.
Ein zukunftssicherer Arbeitsplatz im Herzen der Stadt oder in gut erreichbaren Zweigstellen, wie bspw. den Kindertagesstätten, den Schulen, der Feuer- und Rettungswache, dem Kulturhaus und den Museen der Stadt.
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Diensthandy
Betriebsarzt
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
EssenszulageDie offene, familiäre und wertschätzende Zusammenarbeit im Team ist sehr bereichernd. Die flexible Gestaltung von Homeoffice und flexible Arbeitszeiten sind ein großer Vorteil. Geleistete Mehrarbeit wird vollständig in einem Arbeitszeitkonto erfasst und kann für den Freizeitausgleich verwendet werden. Es bestehen umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, sodass der persönlichen Entwicklung seitens des Arbeitgebers nichts im Weg steht.
Besonders gut am Arbeitgeber finde ich die Gleichzeit und Homeoffice-Möglichkeit (gerade als Mutter ermöglicht mir das flexibler zu sein).
Ich habe selten so tolle Kolleginnen erlebt - hilfsbereit, herzlich und humorvoll. Auch meine Vorgesetzte ist immer unterstützend, offen für Ideen und auf Augenhöhe unterwegs.
- Hohe Flexibilität hinsichtlich der Arbeitszeitgestaltung (Gleitzeit, Homeoffice, Berücksichtigung familiärer Belange)
- Gute Möglichkeiten an internen und externen Fortbildungen teilzunehmen.
- Neben der tarifgerechten Bezahlung noch Jahressonderzahlung, tarifliche Zulage und Leistungsprämie gemäß TVöD.
Besonders positiv sind die Möglichkeiten des flexiblen Arbeitens (Arbeitszeiten), kombiniert mit einem hohen Homeoffice-Anteil, hervorzuheben.
- Ich kann mich bei meiner Arbeit frei entfalten
- Es wird sich viel um die Auszubildenden gekümmert
- Starker Personalrat
Die Arbeitszeiten (auch wenn es Gleitzeit ist).
Der Umganston von einigen Mitbeschäftigten geht wie schon erwähnt nicht. Ich fühle mich oft nicht ernst genommen, wenn ich Dinge anspreche oder es kommt eine patzige Antwort zurück. Oft war es auch so, dass ich eine Frage gestellt habe und es so gedräht wird, als würde ich nur Probleme verursachen und ich müsste mal nur zurückstecken oder man hätte besseres zutun. Es gibt genug Beispiele, wenn ich die ausführend erkläre habe ich sorge, ...
Die Stadt Lüdenscheid macht sich das Leben oft schwerer als nötig. Natürlich, Sicherheit im Tun ist immer super, aber es passieren auch Fehler und gerade unter einer erdrückenden Last von Arbeit, die nicht weniger wird, sollten diese ggf. auch mal hingenommen und ein gewisses Maß an Risikobereitschaft eingeführt werden. Das würde die Arbeit enorm erleichter und würde auch dazu führen, dass nicht immer alle versuchen sich gegeneinander abzusichern, weil keiner Fehler machen möchte und vor allem nicht dafür Verantwortlich gemacht ...
Führungskräfte, die sich von den oberen bis zu den unteren Leitungsebenen mehr mit internen Machtspielereien befassen als ihrer tatsächlichen Verantwortung und Personalsteuerung nachkommen. Eine Streitkultur ist nicht existent. Mitarbeiter*innen-Fürsorge erfolgt ausschließlich über den Personalrat, nicht über unmittelbar Vorgesetzte.
Sozialräume oder Küche fehlen; es sind mehr Besprechungsräume notwendig, der Teamzusammenhalt muss mehr gestärkt werden - z.B. durch Teamevents oder Kommunikationseminare o.Ä.
kostenlose Mitarbeiterparklätze wären nicht schlecht, man muss immer in der Umgebung einen Parkplatz suchen oder viel bezahlen.
Eine bessere Fehlerkultur auch nach Außen: Fehler sind Chancen, zukünftig etwas besser zu machen.
Identifikation der Mitarbeitenden mit dem Arbeitgeber sowie Arbeitsmotivation fördern
mehr Übungsmöglichkeiten und extra tage für Einweisungen auf die Geräte
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Lüdenscheid ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Zum Umgang und zur Wertschätzung älterer Kollegen kann ich in Bezug auf die Gesamtverwaltung persönlich keine fundierte Aussage treffen. Ich empfinde jedoch den bestehenden Erfahrungsschatz älterer Kolleginnen und Kollegen als bereichernd. Dieser ist meiner Meinung nach auch enorm wichtig, um die Qualität der städtischen Dienstleistungen sicherzustellen. Ich nehme diese Erfahrungen der Kolleginnen und Kollegen für meinen eigenen Arbeitsbereich gerne in Anspruch. Ob und inwieweit dieser Erfahrungshorizont bei der Entgeltgruppierung berücksichtigt wird, kann ich persönlich nicht beurteilen.
kann ich nicht beurteilen
siehe Gleichberechtigung
Noch älter als mich geht kaum noch. Alle sind nett zu mir :). Im Ernst: hier werden auch noch 62-jährige neu eingestellt; Alter ist kein Thema.
wie der Umgang mit jungen Kolleg*innen wertschätzend. Die Kolleg*innen profitieren voneinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Lüdenscheid ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Außenwahrnehmung spiegelt nicht unbedingt die Realität wider. Es heißt oft, dass die Mitarbeiter der Stadt bzw. die Kollegen nicht arbeiten würden. Was dabei nicht betrachtet wird, sind die Krisen, die in den letzten Jahren an den Mitarbeitern, am Budget und auch an der allgemeinen Geduld gezehrt haben. U.a. Mangel an Fachkräften, Flüchtlingskrisen, die Brücke (!), der Cyberangriff...., die einen enormen Mehraufwand erzeugen und daher alle Prozesse verlangsamen.
Insgesamt ist aber der Ruf der Stadt Lüdenscheid auch bei den Mitarbeitern ...
Öffentlicher Dienst, daher kein so gutes Image
... war schon mal besser
Behörden haben selten ein gutes Image. Hier hat dieses häufig übertriebene Image in vielen Bereichen auch seine Berechtigung.
Der öffentliche Dienst hat leider generell nicht den besten Ruf. Allerdings hört man von Kollegen, die den Arbeitgeber gewechselt haben, dass die Stadt Lüdenscheid wohl so einige Vorteile geboten hat, die sie bis zum Wechsel nicht wahrgenommen haben. Einige wollten auch zurückkehren, dann waren die Stellen aber bereits besetzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung sind grundsätzlich gegeben. Es werden z.B. besteht regelmäßig die Möglichkeit einen Ausbilderlehrgang zu absolvieren. Kollegen, die in ihrer Freizeit selbstfinanziert ein Masterstudium erfolgreich absolviert haben, konnten sich direkt auf höherbewertete Stellen bewerben. Persönliche Weiterbildung wird also belohnt.
Sehr gute Möglichkeiten. Ich bin soweit gekommen, wie ich wollte. Das Personalamt bietet eine breite Palette an Weiterbildungsmöglichkeiten an. Wer bereit ist zu Veränderungen und Anstrengungen, kann hier durchaus weiter kommen.
Gute Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung. Aufstiege innerhalb der Verwaltung haben mehr mit persönlicher Sympathie als mit tatsächlicher Qualität zu tun.
Es gibt immer die Möglichkeit an Weiter- und Fortbildungen teilzunehmen und wird auch gern gesehen.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden immer gegeben. Karrieremöglichkeiten sind beschränkt.