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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Rückständig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Rabatte
Essenszulage
FirmenwagenDen neuen Oberbürgermeister, der Veränderungen möchte und diese auch aktiv angeht.
Sicherer Arbeitgeber, der Mitarbeiter fördert.
Die Arbeit Ansicht macht Spaß! Viele Dinge im öffentlichen Dienst sind klar geregelt und müssen nicht „erkämpft“ werden
Die Kleidung
Meist unbefristete Arbeitsverträge.
Relativ sicherer Arbeitsplatz. Es gibt ein paar kostenfreie Fortbildungen. Es wird nach Tarifvertrag bezahlt. Gehalt ist für alle (je nach Berufsjahren) gleich. Urlaubsanspruch festgelegt. Möglichkeit zum Jobticket/ Deutschlandticket
- Wer pädagogisch professionell arbeiten möchte, dem empfehle ich woanders anzufangen. Es gibt kein gesamtes Bibliothekskonzept, sondern es wird einfach getan, was seit Jahren getan wird.
Kinderschutz "hat keine Priorität" - das ist mehr als gefährlich für einen außerschulischen Bildner. Man weiß wie pädagogisches Handeln zu funktionieren hat, obwohl die Qualifizierung fehlt. Die landläufige Überzeugung "Pädagogik heißt mit Kindern arbeiten und mit Kindern arbeiten kann jeder" wird hier auf die Spitze getrieben. Die Pädagogik als Profession anerkennen und von "Wald ...
Sehr schlechte telefonische Erreichbarkeit im zuständigen Amt bei Fragen. Zum Teil inkompetente Ansprechpartner, welche einen falsch versichern (als Werkstudent melden) ohne nachzufragen was zu erheblichem Ärger mit der Krankenkasse führt...
Gehaltsabrechnungen sind manchmal falsch aufgrund von Kindkrank Meldungen oder Streiktagen, bei denen man nicht war.
Die Menschenfeindlichkeit und der mangelnde Wille zum vorurteilsbewussten Denken und Handeln
Die teils doch alten und starren Strukturen, die leider Prozesse blockieren. Hier muss man flexibler werden.
-Wenig Zeit für Azubis
-Unterbesetzung und daraus resultierender Stress
Dringend Führungsnachwuchs überprüfen und professionell nachschulen. Dienstvereinbarung zu Führungsleitlinien würde Produktivität steigern.
-Mehr Personal
-Mehr Zeit für Mitarbeitergespräche
-Mehr interne Absprachen
-Tagenablauf variieren
Vorgesetzte in Teilbereichen
kritisch auf Qualitäten überprfen
- Es wäre schön, wenn die Stadtverwaltung die bekannten Probleme in der Institution mit externer Hilfe angehen würde, statt zu glauben, dass man mit internen Instrumenten noch was retten könnte. Über 10 Jahre des Schwelens lassen Konflikte nicht reifen, sondern zermürben.
- Wenn der Personalrat einen "auf Linie bringen" will, um einem verständlich zu machen, wie es in der Verwaltung funktioniert, ist deutlich, dass die Landeshauptstadt nicht auf einen progressiven und modernen Weg von Arbeitsverständnis gelangen kann.
Personalmangel bekämpfen, indem wie in Hessen bezahlt wird (8b). Kompetente Fachkräfte einstellen, um die vorhandenen zu unterstützen.
Aufstiegschancen anbieten und fördern.
Flexiblere Arbeitszeiten für Alleinerziehende bzw Familien anbieten. Möglichkeit bieten Urlaub in den Schulferien zu sichern. Gehalt nicht erst zum Ende des Monats bezahlen.
Der am besten bewertete Faktor von Landeshauptstadt Mainz ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Abwechslung ist definitiv vorhanden!
Nicht wirklich herausfordernd.
Kein Tag wie der andere
Die öffentlichen Hoheitsaufgaben sind wie überall ind Deutschland: gut!
Viele unterschiedliche Aufgaben, die einen wirklich erfüllen könnten, wenn man nur genug Zeit hätte. Man muss aber Verwaltungsarbeit mögen, denn die macht rund 50% der Arbeit aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landeshauptstadt Mainz ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Kurzgefasst: Ausdrucken, abstempeln, faxen, Dienstwege einhalten. Kritik & Verbesserungsvorschläge sind unerwünscht.
Informationen der Verwaltung dringen nicht immer zu allen Mitarbeitenden durch.
Nur bedingt bis gar nicht vorhanden
Viel versinkt im Chaos da die Ämter auch intern sehr schlecht kommunizieren.
Fristen werden durch Vorgesetze ignoriert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Aus- und Fortbildungen wurden meist gefördert
Kein Problem. Fortbildungen sind gewünscht.
Immer neue Schulungen und Vortbildungen
War nur für Seilschaft möglich
Fremdwörter für Verwaltungsangestellte die teils seit Jahrzehnten die gleiche Position bekleiden.
