4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 75%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Wenn es deinen inneren Frieden kostet, ist es zu teuer.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöner Blick auf den Rhein.
Verbesserungsvorschläge
Tja, was soll ich sagen? Mehr miteinander arbeiten, nicht nur auf Prestige und den eigenen Vorteil aus sein. Der Fisch fängt vom Kopf an zu stinken. Solange hier kein Umdenken erfolgt, ist keine Änderung möglich. Es müssten endlich einige Personen gehen, damit Ruhe einkehrt.
Arbeitsatmosphäre
Toxisch. Fachbereichsübergreifend gibt es keine wirkliche Zusammenarbeit. Man wird „ausgespielt“. Stadtspitze ist in Teilen überfordert.
Image
Der schlechte Ruf Niederkassels eilt leider voraus.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden. Es gibt keine Personalentwicklung.
Gehalt/Sozialleistungen
Dank Tarifvertrag ist alles in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Merkt man nichts von.
Kollegenzusammenhalt
Gilt für die direkten Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist eher so, dass jüngere weibliche Kolleginnen nicht ernst genommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keine Konfliktkultur. Es werden Fehler gesucht und „Schuldige“ ausgemacht. Vorgesetzte sind in Teilen höchst narzisstisch. Ein sachlich-professionelles Arbeiten ist nicht möglich. Fremde Ideen werden als eigene ausgegeben. Wertschätzung ist nicht vorhanden. Leider sehr belastend.
Arbeitsbedingungen
Neue Technik, eigener Kaffeevollautomat im Hauptgebäude.
Kommunikation
Nicht vorhanden. Es gibt nur Druck und Angst vor Fehlern. Verbesserungsvorschläge werden als Angriff empfunden.
Gleichberechtigung
Meiner Meinung nach nicht vorhanden. Stadt ist noch ziemlich patriarchalisch ausgerichtet. Frauen in Führungspositionen ab Fachbereichsleiterebene unterrepräsentiert.
Interessante Aufgaben
So wie bei jeder Kommune sind die Aufgaben sehr vielfältig und spannend.
Work-Life-Balance
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Es war ein sehr guter Arbeitgeber. Führungsebene in Sozial und Jugend, sollte es den Fachkräften überlassen, zu führen.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bei der Einstellung auf Qualität und Leistung, sowie Umgang mit untergebenen achten.
Schwingende Hammer gehören ins Handwerk
Arbeitsatmosphäre
Alles was über den Bereich der Einrichtung und Fachberatung steht, sollte meiner Meinung nach, geschult werden.
In;
Mitarbeiter Führung, Fachlichkeit und Beratung
Ich fühlte mich eingeschüchtert und ausgebremst
Image
Es gibt Abteilungen die sehr gut sind
Jugend und Familie ist meiner Meinung davon weit entfernt
Work-Life-Balance
Fachkräftemangel
Kollegenzusammenhalt
Unter direkten Kollegen gut
Umgang mit älteren Kollegen
Solange die gesund sind
Vorgesetztenverhalten
In meinen Augen war es vorher auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Zu warm
Zu laut
Kommunikation
Meinet Meinung nach sollten Meetings auf Berufsebene und Beratung, sowie kollegialer Fallberatung dienen. Nicht als Unterdrückungsplattform oder eigener Hervorhebung.
Gehalt/Sozialleistungen
Tvöd
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts!
Arbeitsatmosphäre
Seitdem ich hier bin , gehe ich wieder gerne zur Arbei!
Work-Life-Balance
Besser kann es mir nicht gehen. Vorgesetzte achtet darauf, dass es uns gut geht!
Gehalt/Sozialleistungen
Das besteGehalt, was ich bisher hatte. Ich wusste vorher garnicht, dass dies möglich ist!
Kollegenzusammenhalt
Die besten Kollegen seit langem. Gute wertschätzende Zusammenarbeit!
Vorgesetztenverhalten
Beste Vorgesetzte, die ich bisher erleben durfte!
Kommunikation
Wertschätzend !
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Stadt im Wandel
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lockerer Umgang miteinander.
Kurze Wege der Kommunikation.
Kein übersteigerter Hierarchiegedanke.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Trägheit manch altgedienter Kollegen.
Image
Stadtverwaltungen gelten ja in der Regel als träge. Meiner Ansicht nach liegt es an jedem selbst, diesen Eindruck zu berichtigen.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden meist bewilligt, auch Bildungsurlaub ist möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifgerechte Bezahlung, wie üblich, entsprechend gleichberechtigt unabhängig vom Geschlecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird immer besser.
Kollegenzusammenhalt
Viele sehr nette offene Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch einige Neueinstellungen älterer Kollegen, weil man Erfahrung zu schätzen weiß.
Vorgesetztenverhalten
Wird mit neuer Verwaltungsspitze immer besser.
Arbeitsbedingungen
In vielen Fällen Einzelbüros, maximal zwei Kollegen pro Büro.
Kommunikation
Daran muss man natürlich auch selbst arbeiten.
Gleichberechtigung
Wird immer besser.
Interessante Aufgaben
Natürlich abhängig vom Arbeitsbereich.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Stadt Niederkassel durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Stadt Niederkassel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Stadt Niederkassel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.