Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 101 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadt Nürnberg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 209 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
101 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Gleitzeit Modell ist gut. Allerdings wird von vielen der älteren Kolleg*innen vorgelebt, dass man nur ein guter Mitarbeiter ist, wenn man Überstunden hortet.
Scherzhaft ist die Aussage "Die 80er haben angerufen und hätten gerne ihren Führungsstil zurück" sehr treffend.
Hier werden Pferde noch geritten, selbst wenn sie schon nicht mehr am Leben und begraben waren. Und sogar so einen Gaul kann man anscheinend wieder ausgraben und weiter geht der lahme Ritt.
Stadt der Menschenrecht wäre besser als wie früher in Afrika....
Mitarbeiter Information null, Mitarbeitergespräch was ist das?? PA schaut noch zu!!!!
Mobbing, Lästereien und unkollegiales Vehalten sind an der Tagesordnung.