Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Formell und korrekt sein.
Die Stadt Osnabrück als Arbeitgeberin mit rund 3.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern setzt ihre Schwerpunkte auf Vielfalt in den Aufgaben, der Belegschaft und den persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten. Aber auch Werte wie Sinnhaftigkeit der Aufgaben, Familienfreundlichkeit, Sicherheit und kollegiales Miteinander stehen für die Arbeitgeberin Stadt Osnabrück.
Als neue Mitarbeiterin oder Mitarbeiter können Sie durch Ihren Einsatz die Stadt Osnabrück noch schöner und lebenswerter gestalten. Osnabrück hat eine großartige Geschichte mit einer tollen Lage im Naturpark, das Rathaus gehört zum Europäischen Kulturerbe und die Stadt Osnabrück liegt mitten im UNESCO Global Geopark. Gestalten Sie hier vor Ort die Zukunft mit, bewahren Sie die besondere Schönheit, tragen Sie zur kulturellen Vielfalt bei, machen Sie die Stadt Osnabrück sicherer, geben Sie den Bürgerinnen und Bürgern kompetente Hilfe und unterstützen Sie in fast allen Lebensbereichen, lassen Sie die Stadt ergrünen und bringen Sie sie umweltfreundlich weiter voran.
Durch Ihre Mitarbeit sichern Sie die Lebensqualität einer ganzen Region!
Mehr Informationen über Osnabrück finden Sie auf unserer Website www.osnabrueck.de.
Möchten Sie mehr über die Stadt Osnabrück als Arbeitgeberin erfahren, dann lade ich Sie herzlich auf unser Arbeitgeberportal www.bei-der-stadt.de ein.
Von A wie Abfallwirtschaft über K wie Kindertagesstätte, P wie Personalausweis, V wie Verkehrsplanung bis Z wie Zivil- und Katastrophenschutz – bei der Stadt Osnabrück gestalten wir vieles für das Leben der Osnabrückerinnen und Osnabrücker. Wir begleiten unsere Bürgerinnen und Bürger durch fast alle Lebensbereiche – mit ganz verschiedenen Dienstleistungen direkt oder indirekt und sichern damit Lebensqualität.
Straßenbauerinnen und -bauer, Feuerwehrleute, Musikschullehrerinnen und -lehrer, Reinigungskräfte, Ingenieurinnen und Ingenieure, Gärtnerinnen und Gärtner, Erzieherinnen und Erzieher oder die »klassischen« Verwaltungsangestellten und noch eine ganze Reihe weitere Beschäftigte anderer Berufsgruppen – bei der Stadt Osnabrück arbeiten insgesamt etwa 3.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Osnabrück lebt – als junge, dynamische Universitäts- und Hochschulstadt und Standort vieler Industrie- und Handelsunternehmen, mitten im Natur- und UNESCO Geopark TERRA.vita des Osnabrücker Landes! Wir als Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stehen dafür ein, die hohe Lebensqualität zu erhalten und das Leben, Wohnen und Arbeiten in Osnabrück zu fördern.
Um diesem Anspruch gerecht zu werden, entwickeln wir uns ständig weiter. Durch intensive Reformen der vergangenen Jahre zeichnen wir uns als moderner, kompetenter Dienstleister für unsere Bürgerinnen und Bürger aus. Politik und Verwaltung haben gemeinsam zukunftsorientiert die "Strategischen Ziele der Stadt Osnabrück 2021 bis 2023" erarbeitet.
Als Arbeitgeberin bieten wir moderne Arbeitsplätze. Die Beschäftigten zeigen Offenheit, Engagement und Mut für Modernisierung und Weiterentwicklung. Die Zukunft Osnabrücks liegt in guten Händen.
Gleichzeitig finden Sie bei der Stadt als Arbeitgeberin die nötige Stabilität, die Sie für Ihre persönliche Zukunftsplanung benötigen: verlässliche Arbeitsbedingungen, sichere Arbeitsplätze und angemessene Bezahlung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
EssenszulageOsnabrück – die kreisfreie Stadt ist ein Oberzentrum Niedersachsens und Mittelpunkt des Osnabrücker Landes. Mit rund 170.000 Einwohnern zählt Osnabrück neben Hannover, Braunschweig und Oldenburg zu den vier größten Städten Niedersachsens.
Als kommunaler Arbeitgeber bietet die Stadt Osnabrück einen Einsatzort innerhalb der Stadtgrenzen an einem von vielen Standorten, die alle mit dem Öffentlichen Personennahverkehr zu erreichen sind.
Barrierefreiheit, Parkplätze: Diese Benefits sind abhängig von den jeweiligen Standorten.
Job Ticket: Alle Dienststellen liegen im Stadtgebiet von Osnabrück und sind mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen. Wir bieten Ihnen dazu in Kooperation mit der Verkehrsgemeinschaft Osnabrück (VOS) und mit der Verkehrsgemeinschaft Münsterland (VGM) vergünstigte Fahrkarten-Abos (Job Tickets) an.
Kindernotfallbetreuung: Die Notfallbetreuung dient unseren Mitarbeitenden als Betreuungsangebot für Ihre Kinder in ungeplanten Notsituationen. Das heißt, steht die übliche Kinderbetreuung kurzfristig nicht zur Verfügung, können Sie Ihr Kind/Ihre Kinder zuverlässig und kompetent auf Kosten der Arbeitgeberin betreuen lassen.
Interne Beratungs- und Vermittlungsangebote: Lassen Sie sich von unseren Kolleginnen und Kollegen beraten und unterstützen. Das Familien- und Kinderservicebüro berät, begleitet und wird vermittelnd tätig bei allen Fragen rund um die Kindertagesbetreuung. Zudem bietet der städtische Senioren- und Pflegestützpunkt für Mitarbeitende mit pflegebedürftigen Angehörigen ein umfassendes Beratungsangebot zu den Themen Alter und Pflege.
Vereinbarkeitscoaching: Mit diesem Angebot unterstützt Sie eine externe Expertin, Ihr Arbeits- und Berufsleben so auszurichten, dass es den eigenen Wertvorstellungen entspricht. Dabei wird das berufliche und private Umfeld betrachtet, um individuelle Lösungen „freizulegen“ und umzusetzen.
Online-Portal „Mein.Familienservice“: Das Informationsportal von unserer Kooperationsfirma pme Familienservice GmbH bietet rund um die Uhr detaillierte Informationen, Tipps und Unterstützungsmöglichkeiten zu einer Vielzahl an Themen. Der Themenschwerpunkt der Inhalte liegt insbesondere bei den unterschiedlichen Lebensphasen und deren Herausforderungen.
Flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten und Telearbeit: Um die Vereinbarkeit von Berufstätigkeit und Familien-/Privatleben zu ermöglichen, geben wir Ihnen die Möglichkeit, Ihre Arbeitszeit und -organisation flexibel zu gestalten. Sofern es das Tätigkeitsfeld hergibt, ist bis zu 50% Telearbeit ("Homeoffice") möglich. Die hierzu notwendige, hochwertige, mobile IT-Ausstattung wird von der Arbeitgeberin gestellt.
Extranet-Zugriff: Damit Sie auch während längeren Familienauszeiten immer gut informiert sind, erhalten Sie auf Wunsch einen externen Zugang für unser städtisches Intranet.
Vorschüsse: Die Stadt Osnabrück gewährt ihren Beschäftigten unter bestimmten Umständen und in bestimmten Fällen einen Vorschuss. Wir beraten Sie gern!
Arbeitsmedizinische Vorsorge: Die Betriebsärztinnen und –ärzte des Gesundheitsdienstes von Stadt und Landkreis Osnabrück bieten Ihnen arbeitsmedizinische Vorsorge und betreuen und beraten die Beschäftigten in allen Fragen des betrieblichen Gesundheitsschutzes.
Betriebliche Gesundheitsfürsorge, Betriebssport, Fitness: Die Stadt Osnabrück hat erkannt, dass belastende Situationen am Arbeitsplatz Auswirkungen auf die Gesundheit der Beschäftigten haben können. Deshalb bemühen wir uns für gesunderhaltende Arbeitsbedingungen zu sorgen. Wir bieten dazu unter anderem verschiedene Betriebssportgruppen, eine aktive Mittagspause sowie die Teilnahme am Verbund „Hansefit“.
Fortbildung, Weiterbildung, Qualifizierung: Für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung bieten wir Ihnen ein umfangreiches und vielfältiges Fortbildungsprogramm. Auch individuelle Weiterbildungen und Entwicklungschancen ermöglichen wir, in denen Sie Ihre Kompetenzen stärken und sich neues Wissen aneignen können.
Fortbildung für Führungskräfte: Für die aktiven und die zukünftigen Führungskräfte stellt die Stadt Osnabrück ein gesondertes Fortbildungsprogramm zur Verfügung. Dazu beraten wir Sie gerne! Ein Bestandteil des städtischen Führungskräftekonzeptes sind auch regelmäßige Veranstaltungen zur Führungskräftevernetzung.
Moderne, qualitativ hochwertige und stets weiterentwickelte IT-Infrastruktur: In der Stadtverwaltung Osnabrück werden rund 2.500 Arbeitsplätze verwaltet und ca. 250 Fachanwendungen durch etwa 40 Mitarbeitende des Referates Digitalisierung und IT betreut. Allen Mitarbeitenden steht eine innovative Softwarelösung für Videokonferenzen, hybride Besprechungen und übergreifende Kommunikation zur Verfügung. Die Basis für einen störungsfreien Arbeitsalltag sind die zwei hauseigenen redundanten Rechenzentren. Für die Anwendenden steht bei technischen Problemen das Ticketsystem mit einer umfangreichen Wissensdatenbank und der IT-Service zur Verfügung. Das Bürgererlebnis mit der Stadtverwaltung wird stetig anwenderfreundlicher und digitaler gestaltet.
Mitarbeitendenbeteiligung: Es gibt verschiedene Interessenvertretungen bei der Stadt Osnabrück, den Eigenbetrieben und Beteiligungen. Die Personalräte vertreten beispielsweise alle Beschäftigten. Nach dem Niedersächsischen Personalvertretungsgesetz bestimmen sie grundsätzlich in allen innerdienstlichen Angelegenheiten mit.
Betriebliche Altersvorsorge: Die Tarifbeschäftigten der Stadt Osnabrück sind zusätzlich über die betriebliche Altersversorgung über die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL) rentenversichert.
Außerdem besteht die Möglichkeit zum Abschluss einer zusätzlichen freiwilligen Versicherung im Wege der Entgeltumwandlung. Dazu informieren wir Sie gerne.
Wir sind vielfältig! Die Aufgabengebiete der Stadt Osnabrück gliedern sich strukturell auf in Strategie, Organisation, Recht, Finanzen, Liegenschaften, Bildung, Soziales, Kultur sowie Städtebau, Umwelt und Ordnung.
Wir fördern die Gleichstellung aller Mitarbeitenden. Deshalb begrüßen wir Bewerbungen von allen Menschen unabhängig ethnischer Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion oder Weltanschauung, Behinderung und sexueller Identität.
So allumfassend die Aufgaben sind, so benötigen wir dafür auch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit den verschiedensten Qualifikationen. Insbesondere suchen wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit folgenden Qualifikationen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadt Osnabrück.
Die Arbeitsatmosphäre, das Team Ausbildung und generell die Stadtverwaltung.
Freiheit bei der Gestaltung der Arbeit, flexible Arbeitszeiten,
die flexiblen Arbeitszeiten
Ist an seinen Mitarbeitenden und deren Weiterentwicklung interessiert, ebenso zählt hier der Mitarbeitende auch als Mensch und nicht nur als Rad im Getriebe.
Flexible Arbeitszeiten bereits während Ausbildung, respektvolle Ausbider und Kollegen, positives Arbeitsklima, Hansefit
Es gibt viel unnötige bzw. sogar unsinnige Arbeit die erledigt werden soll.
Parkplätze vor Ort sind schwer zu bekommen & sehr teuer.
Eine Personalabteilung die nicht verstanden hat, Mitarbeiter zu unterstützen und zu binden. Leider sind viele Mitarbeitende inzwischen demotiviert. Engagement muss man auch finanziell wertschätzen.
Keine Essensmöglichkeiten, Kein Jobtickket,...
Der öffentliche Dienst kann im Vergleich zur freien Wirtschaft für das gezeigte Engagement nur wenige Benefits aussprechen
Parkmöglichkeiten in der Innenstadt, mangelnde gesicherte Abstellplätze für die Fahrräder
Keine kurze Hosen (nur mit Ausnahme bei richtig warmen Wetter)
Sozialarbeiter gleich bezahlen (s14 für alle), Verbeamtungen ermöglichen (bei allen Mitarbeitern einer Berufsgruppe)
Es wäre schön, wenn die Arbeitsplätze überall das gleich Niveau hätten.
Förderung von Weiterbildungsstudiengängen. Technische Ausstattung verbessern. Homeoffice-Möglichkeit ausweiten.
Mehr Unterstützung hinsichtlich der Durchführung von Teamaktivitäten (z.B. finanzielle, räumliche und zeitliche Unterstützung)
Die Arbeitsbelastung ist verhältnismäßig hoch, es müssten mehr Prioritäten gesetzt werden
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Osnabrück ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bei uns werden alle wertgeschätzt, keine Unterschiede bei den Geschlechtern
Kann nichts schlechtes darüber sagen
Es steigt die Zahl der Frauen in Führungspositionen
Bei uns macht es keinen Unterschied ob du männlich oder weiblich bist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Osnabrück ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Starre Strukturen des öffentlichen Dienstes. Spielräume werden jedoch bestmöglich genutzt.
Schlechte Eingruppierungen- immer nur durch Klagen umsetzbar
Das Geld für die Arbeit ok
Es wird tariflich gezahlt ohne Verhandlungsraum
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es werden Schulungen ermöglicht und von den jeweiligen Teamleitern persönlich in der Entwicklung unterstützt.
Viele interne aber auch externe Fortbildungsmöglichkeiten.
Wer aufsteigen möchte und die Voraussetzungen hierfür erfüllt, erfährt eine super Unterstützung durch die Bereiche Aus- und Fortbildung sowie Personalentwicklung.
diverse Möglichkeiten zu Entwicklung persönlicher, sozialer und fachlicher Kompetenzen
regelmäßige Personalentwicklungsangebote, Stellenausschreibungen