51%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 35 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mangelhafte Leistungen akzeptieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die Stadt Osnabrück als Arbeitgeberin mit rund 2.900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern setzt ihre Schwerpunkte auf Vielfalt in den Aufgaben, der Belegschaft und den persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten. Aber auch Werte wie Sinnhaftigkeit der Aufgaben, Familienfreundlichkeit, Sicherheit und kollegiales Miteinander stehen für die Arbeitgeberin Stadt Osnabrück.
Als neue Mitarbeiterin oder Mitarbeiter können Sie durch Ihren Einsatz die Stadt Osnabrück noch schöner und lebenswerter gestalten. Osnabrück hat eine großartige Geschichte mit einer tollen Lage im Naturpark, das Rathaus gehört zum Europäischen Kulturerbe und die Stadt Osnabrück liegt mitten im UNESCO Global Geopark. Gestalten Sie hier vor Ort die Zukunft mit, bewahren Sie die besondere Schönheit, tragen Sie zur kulturellen Vielfalt bei, machen Sie die Stadt Osnabrück sicherer, geben Sie den Bürgerinnen und Bürgern kompetente Hilfe und unterstützen Sie in fast allen Lebensbereichen, lassen Sie die Stadt ergrünen und bringen Sie sie umweltfreundlich weiter voran.
Durch Ihre Mitarbeit sichern Sie die Lebensqualität einer ganzen Region!
Mehr Informationen über Osnabrück finden Sie auf unserer Website www.osnabrueck.de.
Möchten Sie mehr über die Stadt Osnabrück als Arbeitgeberin erfahren, dann lade ich Sie herzlich auf unser Arbeitgeberportal www.bei-der-stadt.de ein.
Von A wie Abfallwirtschaft über K wie Kindertagesstätte, P wie Personalausweis, V wie Verkehrsplanung bis Z wie Zivil- und Katastrophenschutz – bei der Stadt Osnabrück gestalten wir vieles für das Leben der Osnabrückerinnen und Osnabrücker. Wir begleiten unsere Bürgerinnen und Bürger durch fast alle Lebensbereiche – mit ganz verschiedenen Dienstleistungen direkt oder indirekt und sichern damit Lebensqualität.
Straßenbauerinnen und -bauer, Feuerwehrleute, Musikschullehrerinnen und -lehrer, Reinigungskräfte, Ingenieurinnen und Ingenieure, Gärtnerinnen und Gärtner, Erzieherinnen und Erzieher oder die »klassischen« Verwaltungsangestellten und noch eine ganze Reihe weitere Beschäftigte anderer Berufsgruppen – bei der Stadt Osnabrück arbeiten insgesamt etwa 2.900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Osnabrück lebt – als junge, dynamische Universitäts- und Hochschulstadt und Standort vieler Industrie- und Handelsunternehmen, mitten im Natur- und UNESCO Geopark TERRA.vita des Osnabrücker Landes! Wir als Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stehen dafür ein, die hohe Lebensqualität zu erhalten und das Leben, Wohnen und Arbeiten in Osnabrück zu fördern.
Um diesem Anspruch gerecht zu werden, entwickeln wir uns ständig weiter. Durch intensive Reformen der vergangenen Jahre zeichnen wir uns als moderner, kompetenter Dienstleister für unsere Bürgerinnen und Bürger aus. Politik und Verwaltung haben gemeinsam zukunftsorientiert die »Strategischen Ziele der Stadt Osnabrück 2016 bis 2020« erarbeitet.
Als Arbeitgeberin bieten wir moderne Arbeitsplätze. Die Beschäftigten zeigen Offenheit, Engagement und Mut für Modernisierung und Weiterentwicklung. Die Zukunft Osnabrücks liegt in guten Händen.
Gleichzeitig finden Sie bei der Stadt als Arbeitgeberin die nötige Stabilität, die Sie für Ihre persönliche Zukunftsplanung benötigen: verlässliche Arbeitsbedingungen, sichere Arbeitsplätze und angemessene Bezahlung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageOsnabrück – die kreisfreie Stadt ist ein Oberzentrum Niedersachsens und Mittelpunkt des Osnabrücker Landes. Mit fast 170.000 Einwohnern zählt Osnabrück neben Hannover, Braunschweig und Oldenburg zu den vier größten Städten Niedersachsens.
Als kommunaler Arbeitgeber bietet die Stadt Osnabrück einen Einsatzort innerhalb der Stadtgrenzen an einem von vielen Standorten, die alle mit dem Öffentlichen Personennahverkehr zu erreichen sind.
Barrierefreiheit, Parkplätze: Diese Benefits sind abhängig von den jeweiligen Standorten.
Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Telearbeit, Homeoffice, Intranet: Um die Vereinbarkeit von Familie/ Privatleben und Beruf zu ermöglichen, bietet die Stadt Osnabrück als Arbeitgeberin grundsätzlich die Möglichkeit Ihre Arbeitszeit und -organisation flexibel zu gestalten. Sprechen Sie dazu gerne die zuständigen Kolleginnen und Kollegen an!
Job Ticket: Alle Dienststellen liegen im Stadtgebiet von Osnabrück und sind mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen. Wir bieten Ihnen dazu in Kooperation mit der Verkehrsgemeinschaft Osnabrück (VOS) und mit der Verkehrsgemeinschaft Münsterland (VGM) vergünstigte Fahrkarten-Abos (Job Tickets) an.
Kindernotfallbetreuung und betriebliche Ferienbetreuung: In Situationen, in denen Ihre übliche Kinderbetreuung kurzfristig nicht zur Verfügung steht, können Sie Ihr Kind/ Ihre Kinder in der Kindernotfallbetreuung zuverlässig und kompetent auf Kosten des Arbeitgebers betreuen lassen. In den Ferien bieten wir Ihnen eine Ferienbetreuung. Die Besonderheit bei dieser Art der Ferienbetreuung liegt darin, dass die Betreuungszeiten von 6:00/ 7:00 Uhr bis 17:00 /18:00 Uhr sind, sowie dass auch Kinder aus den umliegenden Gemeinden angenommen werden.
Vorschüsse: Die Stadt Osnabrück gewährt ihren Beschäftigten unter bestimmten Umständen und in bestimmten Fällen einen Vorschuss. Wir beraten Sie gern!
Arbeitsmedizinische Vorsorge: Die Betriebsärztinnen und –ärzte des Gesundheitsdienstes von Stadt und Landkreis Osnabrück bieten Ihnen arbeitsmedizinische Vorsorge und betreuen und beraten die Beschäftigten in allen Fragen des betrieblichen Gesundheitsschutzes.
Betriebliche Gesundheitsfürsorge, Betriebssport, Fitness: Die Stadt Osnabrück hat erkannt, dass belastende Situationen am Arbeitsplatz Auswirkungen auf die Gesundheit der Beschäftigten haben können. Deshalb bemühen wir uns für gesunderhaltende Arbeitsbedingungen zu sorgen. Wir bieten dazu unter anderem verschiedene Betriebssportgruppen, eine aktive Mittagspause sowie die Teilnahme am Verbund „Hansefit“.
Fortbildung, Weiterbildung, Qualifizierung: Für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung bieten wir Ihnen ein umfangreiches und vielfältiges Fortbildungsprogramm.
Fortbildung für Führungskräfte: Für die aktiven und die zukünftigen Führungskräfte stellt die Stadt Osnabrück ein gesondertes Fortbildungsprogramm zur Verfügung. Dazu beraten wir Sie gerne!
Moderne IT-Infrastruktur: In der Stadtverwaltung Osnabrück werden fast 1820 vernetzte Arbeitsplätzen betreut und es werden rund 200 Fachverfahren angewendet. Diese zentrale Zusammenarbeitsplattform schafft die Basis für Zusammenarbeit und Kommunikation intern wie extern sowie für ein Wissensmanagement am Arbeitsplatz. Es werden außerdem Video- und Telefonkonferenzen angeboten. Unterstützt werden alle Beschäftigten vom Team IT-Service.
Mitarbeiterbeteiligung: Es gibt verschiedene Interessenvertretungen bei der Stadt Osnabrück, den Eigenbetrieben und Beteiligungen. Die Personalräte vertreten beispielsweise alle Beschäftigten. Nach dem Niedersächsischen Personalvertretungsgesetz bestimmen sie grundsätzlich in allen innerdienstlichen Angelegenheiten mit.
Betriebliche Altersvorsorge: Die Tarifbeschäftigten der Stadt Osnabrück sind zusätzlich über die betriebliche Altersversorgung über die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL) rentenversichert.
Außerdem besteht die Möglichkeit zum Abschluss einer zusätzlichen freiwilligen Versicherung im Wege der Entgeltumwandlung. Dazu informieren wir Sie gerne.
Wir sind vielfältig! Die Aufgabengebiete der Stadt Osnabrück gliedern sich strukturell auf in Strategie, Organisation, Recht, Finanzen, Liegenschaften, Bildung, Soziales, Kultur sowie Städtebau, Umwelt und Ordnung.
So allumfassend die Aufgaben sind, so benötigen wir dafür auch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit den verschiedensten Qualifikationen. Insbesondere suchen wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit folgenden Qualifikationen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadt Osnabrück.
Kollegen, Hansefit, Work Life Balance
Sicherer Arbeitsplatz
Gleichbereichtigung
Sozialer Arbeitgeber mit Verbresserungspotenzial hinsichtlich Mitarbeiter.
Sicherer Arbeitsplatz, gutes Gehalt
Wenig Motivation für bestehende Mitarbeiter. Mehr Wertschätzung und Ausbildung für bestehnde Mitarbeiter. Eine Kantine- Besserer Zusammenhalt innerhalb der Verwaltung- Mehr Mitarbeiter- Beteiligung
Schlechte Vorgesetzte. Mangel an Fachkräften.
Oberste Führung kommuniziert zu wenig.
Personalbereich
Fehlendes Verkehrskonzept damit die MA den Betrieb erreichen. Fehlende Parkmöglichkeiten für Fahrräder. Umkleidemöglichkeiten für MA die mit dem Fahrrad kommen könnten vorhanden sein.
Seine Mitarbeiter angemessern Eingruppieren
Menschen in Sozialen Berufen entsprechend bezahlen. Schlechte Eingruppierung im gegensatz zu anderen Kommunen. Mitarbeiter sollten auch im Homeoffice unterstützung erfahren ( Stromkosten ect.)
Bessere Ausstattung am Arbeitsplatz
Die oberste Führungsebene ist zerstritten und größtenteils wenig kompetent.
Mitarbeiterkommunikation unabhängiger von der Hierachie gestalten.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Osnabrück ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kann nichts schlechtes darüber sagen
Es steigt die Zahl der Frauen in Führungspositionen
Bei uns macht es keinen Unterschied ob du männlich oder weiblich bist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Osnabrück ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Personalabeitlung arbeitet nicht Mitarbeiterorientiert, sondern gegen die Mitarbeiter. Gehälter und Eingruppierungen bei neuen Mitarbeiter:innen und bestehenden sehr schwierig. Oft sogar unter den Tariefen (im Gegensatz zu anderen Kommunen)
Das Geld für die Arbeit ok
Es wird tariflich gezahlt ohne Verhandlungsraum
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Weiterbildung für Mitarbeiter:innen, die Intersse an Führung haben.
Der Personalbereich bemmst die Leute aus, die Intersse haben, weil sie die Mitarbeiter:innen nicht für Stellen zulassen oder zu schlecht eingruppieren.
Weiterbildungen werden angeboten.
Eher schwer in meiner Branche und als allein erziehende. Aber da ist meiner Meinung nach die Umsetzung von weiter oben nicht so super unterstützend