Verbesserungsvorschläge

• So ein und das andere ist fragwürdig

Pro

Mitarbeiter werden in Entscheidungen einbezogen

Contra

Die Arbeitseinteilung ist wirklich schlecht

Verbesserungsvorschläge

• mehr Fahrradabstellmöglichkeiten

Pro

viele Einsatzmöglichkeiten durch Arbeitsplatzwechsel, flexible Arbeitszeiten

Contra

Anerkennungskultur bzw. Wertschätzung könnte gesteigert werden, Informationsflüsse könnten innovativ optimiert werden, eine Kantine mit richtig gutem Essen fehlt, Kantine = Austauschbörse mit anderen Kollegen

Verbesserungsvorschläge

• Wenn keine Parkplätze für Mitarbeiter zur Verfügung stehen, müssen andere Alternativen (wesentlich günstigerer öPNV etc.) geschaffen werden. Der längere Arbeitsweg (vom Parkplatz bis zum Stadthaus) ist quasie unbezahlte Arbeitszeit. Diese Umstände herrschen bspw. bei der Kreisverwaltung Osnabrück nicht.

Pro

Gutes Angebot an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Auch jugen Arbeitnehmern wird eine Chance bei der Übertragung höherwertiger Aufgaben gegeben.

Contra

Vereinzelte Regelungen

Verbesserungsvorschläge

• Parkplatzmanagment für Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Meistens sehr gut, Ausnahmen gibt es immer.

Interessante Aufgaben

Hängt stark vom Fachbereich und den Ausbildern ab.

Arbeitsbedingungen

Teilweise etwas "veraltete" Schreibtischausstattung, grundsätzlich aber ausreichend!

Image

Persönlicher Eindruck: Image wird immer besser, gerade durch einen "Generationenwechsel" in der Verwaltung gibt es auch sehr junge Teams, die ihre Arbeit super erledigen und dabei noch sehr sympatisch sind. Die Arbeitgebermarke "bei der Stadt" und die abgestimmte PR tragen auch dazu bei.

Verbesserungsvorschläge

• Die Aufgaben für Studenten der Öffentlichen Verwaltung könnten besser auf das Studium ausgerichtet werden (z. B. weniger im Bereich Marketing oder Veranstaltungsplanung).

Pro

sicherer Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiterbeteiligung, vielfältige Einsatzbereiche, Weiterbildungsmöglichkeiten

Contra

teilweise lange Entscheidungswege, Verbesserungsbedarf hinsichtlich des Einsatzes aktueller IT

Verbesserungsvorschläge

• Leistungsanerkennung durch den Vorstand verbessern

Pro

Sinnhaftigkeit der Arbeit, Vereinbarkeit Beruf und Familienarbeit, Kollegialität, Vielfalt der Aufgaben und der KollegInnen

Contra

1. Die Außenwirkung bzw. das Ansehen
2. Die Personalführung

Pro

Kontinuierliche Bestrebungen, Arbeitsbedingungen zu verbessern.

Pro

Flexibilität, Vielseitigkeit