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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadt Peine die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadt Peine
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadt Peine
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    50%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

Schwächen

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen abhängig

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alleine, auf sich gestellt, jeder für sich. Hat seine Vorteile, aber ein gutes Teamgefühl fehlt völlig. Wird auch nicht gefördert durch Leitung.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im 4-Augen-Gespräch ist ein offenes Gespräch bis zu einem gewissen Grad möglich. Privates, dienstliches kann besprochen werden, solange es keine Forderungen, Verbesserungsideen oder Wünsche in Bezug auf die Arbeitsbedingungen sind.
Im Team zweckorientierte, distanzierte Worte und uninteressierte KollegenInnen.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht vorhanden. Team wurde auseinander geleitet. Leitung streut Zwietracht, Misstrauen und unterbindet positive kollegiale Beziehungen.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Work-Life-Balance, Vereinbarkeit von Familie und Beruf oder Mitarbeiterfürsorge wird als elementarer Bestandteil der Firmenkultur betitelt. In der Umsetzung werden Interessen der Angestellten nicht gehört und Veränderungen zum Wohle der Mitarbeiter sind nicht möglich.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Ausbildung als Führungskraft vorhanden. Macht wie er denkt ohne fachliches Wissen. Wenig Expertise, wenig Einfühlungsvermögen.

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