Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Kurz und knapp: wir sind ca. 3.000 Beschäftigte die Pforzheim gestalten, am Laufen halten und in die Zukunft führen. Als eine der größten Arbeitgeberinnen der Region sind für uns Chancengleichheit, kulturelle Vielfalt und ein lebendiges Miteinander der Generationen selbstverständlich. Wir arbeiten zusammen und ziehen an einem Strang.
Um auch weiterhin am Puls der Zeit zu sein, brauchen wir Verstärkung. Menschen wie Sie, die unsere Stadt immer besser machen wollen. Mit Elan. Mit guten Ideen. Und einer großen Portion Freude an dem, was Sie tun.
Für unsere rund 125.000 Einwohner stehen wir mit Rat und Tat zur Seite. Wir kümmern uns z. B. um Personalausweise, Eheschließungen, KFZ-Zulassungen, Feuerwehr-Einsätze, Klimaschutz und Jugendhilfe. Außerdem sorgen wir für eine aktuelle und sehr große Bücherauswahl in unserer Stadtbibliothek, hegen und pflegen unsere Tiere im Wildpark und stellen ein exklusives Veranstaltungsprogramm in unserem Theater auf die Beine. All das und noch viel mehr machen wir - und zwar mit Leidenschaft!
Neugierig geworden? Wir freuen uns auf Sie!
Hier geht's zu unseren freien Stellen: www.karrierepforzheim.de
Hier geht's zu unseren freien Ausbildungs- und Studienplätzen: www.ausbildungpforzheim.de
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 199 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Kantine
Firmenwagen
EssenszulageArbeitsmedizinische Vorsorge: Die Betriebsärztinnen und Betriebsärzte des Arbeitsmedizinischen Dienstes bieten arbeitsmedizinische Vorsorge und betreuen und beraten die Beschäftigten in allen Fragen des betrieblichen Gesundheitsschutzes.
Betriebliche Altersversorgung: Wir übernehmen die Zusatzversorgung und bauen den Großteil ihrer Betriebsrente für Sie auf.
Betriebliche Gesundheitsförderung: Unserer Kolleginnen und Kollegen vom Betrieblichen Gesundheitsschutz und dem Arbeitsschutz sind für die betriebliche Gesundheitsförderung zuständig. Sie sorgen für gesunderhaltende Arbeitsbedingungen. Dazu gehören unter anderem Gefährdungsanalysen und das Betriebliche Eingliederungsmanagement.
Wir verbringen gerne Zeit zusammen: Gerne kommen wir beim Betriebsfest zusammen und verbringen sonnige Stunden bei gutem Essen und Trinken. Auch die Betriebsausflüge jeder Dienststelle sorgen für guten Teamzusammenhalt und einen informellen Austausch fernab der Arbeit.
Fahrrad: Unsere Mitarbeitenden können über uns das von Ihnen ausgesuchte Wunschfahrrad über den Dienstleister JobRad leasen und oder über weitere Fahrradhändler, mit denen wir kooperieren, direkt ihr Wunschfahhrad zu vergünstigten Preisen erwerben.
Fitness: Alle Bewegungswilligen profitieren von Kooperationen mit Fitnesscentern in Pforzheim.
Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Homeoffice: Diese Benefits sind grundsätzlich möglich und werden unterstützt, um zum Beispiel die Vereinbarkeit von Beruf und Familie oder Beruf und Pflege zu fördern.
Fortbildung: Den Mitarbeitenden steht ein breites und vielfältiges Fortbildungsangebot zur Verfügung. Qualifizierungsprogramme werden finanziell und oder mit zeitlichem Entgegenkommen gefördert.
Hoher Freizeitwert: An der Nahtstelle zwischen Schwarzwald, Kraichgau und Stromberg gelegen, präsentiert sich Pforzheim in landschaftlich reizvoller Lage. Das Tor zum Schwarzwald eröffnet vielfältige Angebote von Mountainbiken über Wandern und Radfahren bis hin zu SUP und Tretbootfahren.
Deutschlandticket: Mit dem von uns finanzierten Deutschlandticket kommen Sie bequem und ohne Stress in ganz Deutschland herum.
Karriere: Wir bieten Führungspositionen auch in Teilzeit an, da wir wissen, dass unsere Mitarbeitenden mehr Verpflichtungen als nur die Arbeit haben.
Kita-Belegplätze: wir bieten unseren Mitarbeitenden Belegplätze in einer zentrumsnahen Kita an.
Unser Sicherheitskonzept und Rechtsschutz für Mitarbeitende: Die Sicherheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen und ist unser höchstes Gut. Daher stehen wir für Sie ein und bieten Ihnen umfassenden Schutz.
Urlaub: Zur Erholung bieten wir unseren Mitarbeitenden 30 Tage Urlaub, wobei wir Ihnen zusätzlich den 24. und 31. Dezember schenken und diese beiden Tage als Feiertage zählen.
Günstige Verkehrsanbindung: Mit dem öffentlichen Personennahverkehr erreichen Sie jede Dienststelle bequemohne sich über den Verkehr zu ärgern.
Vorschüsse: Wir gewähren unseren Mitarbeitenden unter bestimmten Umständen und in bestimmten Fällen einen Vorschuss.
Wir bieten eine ganze Menge als größte Arbeitgeberin in der Region: Bei uns wird Arbeit fair nach dem TVÖD oder Landesbesoldungsgesetz bezahlt. Die betriebliche Zusatzrente sichert Sie für die Zukunft ab. Auch Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen: unser betriebliches Gesundheitsmanagement bietet eine Vielzahl unterschiedlicher Angebote von Yoga über Kochkurse bis hin zu Vorträgen und Beratungsgesprächen in schwierigen Lebenslagen. Für Sportbegeisterte haben wir noch mehr im Portfolio: bei verschiedenen Fitnessstudios und Fahrradhändlern gibt es für Sie tolle Sonderkonditionen.
Bei uns ist es einfach, Privatleben und Beruf zu vereinen
Mobiles Arbeiten ist uns nicht fremd und in verschiedensten Bereichen bei uns möglich. Mit über 200 verschiedenen Arbeitszeitmodellen finden Sie garantiert das richtige für sich und somit die perfekte Balance zwischen Privatleben und Beruf. In unmittelbarer Nähe zum Rathaus bieten wir zudem auch noch für Ihre Kinder Krippenplätze an.
Unser Aufgabenspektrum ist so vielfältig wie wir selbst: Berufsbildung, Energie, Familie, Gesundheit, Gleichstellung, Haushalt, Innere Sicherheit, Innovation, Integration, IT, Kultur, Medien, Organisation, Personal, Schule, Soziales, Sport, Stadtentwicklung, Wohnen, Umwelt und Verkehr. Um nur einige Bereiche zu nennen
Spezialistinnen und Spezialisten & Hochschulabsolventinnen und Hochschulabsolventen
So vielfältig wie unsere Aufgabenbereiche sind die Qualifikationen, die wir suchen. Ein Teil unseres Personals hat „Verwaltung“ gelernt oder studiert. Dafür gibt es verschiedene Möglichkeiten der Ausbildung und des Studiums. Für andere Berufsgruppen gilt das nicht. Dort brauchen wir Spezialistinnen und Spezialisten, die mit Verwaltungsfachleuten Hand in Hand arbeiten. Hier suchen wir verstärkt:
Schauen Sie gerne unsere Stellenangebote an und selektieren danach welche zu Ihnen passen und für Sie interessant sein könnte.
Schülerinnen und Schüler
Du hast bald deinen Schulabschluss (mittlere Reife oder Abitur) in der Tasche? Dann bewirb Dich bei uns. Wir bilden aus und bieten mehrere duale Studiengänge an! Schau doch gerne einmal bei unseren Ausbildungsmöglichkeiten nach.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadt Pforzheim.
Wir haben eine Vielzahl von Möglichkeiten der Arbeitszeitreduzierung, sei es in Bezug auf den Stundenumfangoder auch die Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage.
Wir haben ein großes internes Fortbildungsprogramm mit Seminaren in den unterschiedlichsten Bereichen,von Kommunikation über Fachthemen bis zu vielfältigen Angeboten des Betrieblichen Gesundheitsmanagements.Speziell für den gehobenen Dienst bietet das Bausteinprogramm „Fit für Fachkarriere und Führung“die Möglichkeit, sich persönlich weiterzuentwickeln und im Haus zu vernetzen. Zudem bekommt man einenEinblick in die Fachbereiche der anderen Teilnehmenden.
Ja. Gerade in Zeiten der Pandemie wurden diese Möglichkeiten stark ausgeweitet.
Es können bis zu 80 Plusstunden in den neuen Monat übertragen werden. Diese können auch als ganze Tage„abgefeiert“ werden. Zudem ist es möglich, bis zu 20 Stunden ins Minus zu gehen. Darüber hinaus ermöglichteine umfangreiche Gleitzeitregelung die flexible Gestaltung der Arbeitszeit.
zahlt sehr pünktlich, sonst würden noch mehr Mitarbeiter fehlen
Selbständiges Arbeiten, Gleitzeit
Die Vorgesetzten sind deutlich um die Angestellten bemüht. Man kriegt sehr umfassende und hilfreiche Begrüßungsmaterialien, lange Zeit zur Einarbeitung und Fragen sind immer willkommen. Soweit es ihr möglich ist, versucht die Stadt, Aspekte modernen Arbeitens aufzugreifen.
Eigentlich kann einem nicht langweilig werden. Jeden Tag erlebe ich aufgrund des Kundenkontakts etwas neues. Und wer noch nicht weis, was er genau machen möchte, kann bei der Stadt in so viele verschiedene Bereiche reinschnuppern. Zudem hat man einen krisensicheren Job.
Da gibt's leider nicht so viel, was sich positiv herausheben ließe. Da gilt eher: Das was allerorten minimaler Standard ist, (z.B. Sozialleistungen, Gesundheitsangebote für die Freizeit) gilt in der Stadt Pforzheim als gute Leistung
Trotz guter Leistungen werden motiverte MItarbeitende nicht gefördert und/oder geforderter. Teilweise fehlt es an Förderung und Forderung, Wertschätzung und Vertrauen. Digitalisierung könnte den Beruf effizienter gestalten, allerdings ist man hier noch weit weg vom papierlosen Büro.
Alles andere. MA fühlen sich hier einfach wie in einem luftleerem Raum. Man ist da, aber alle Probleme oder sonstige Anliegen finden kein Anhören und werden ignoriert oder stillgeschwiegen!
Schlechte Betriebsstimmung wird auf andere abgewälzt. Leistung wird zu wenig gesehen, man stumpft ab
Zu viele Hierarchien
Keine Vergünstigungen für Mittagessen, keine Kantine, keine Parkmöglichkeiten, die einzelnen Ämter arbeiten teilweise gegeneinander, Überwachung durch das Personalamt, Vitamin B spielt eine gigantische Rolle bei der Stadt Pforzheim, keine Diensthandys oder Laptops, veraltetes Auftreten wird verlangt (bei Tattoos, Piercings etc. wird man von älteren Kollegen schräg angeschaut), veraltete Arbeitsweise, eine IT-Abteilung die erst ab 8 Uhr erreichbar ist (es gibt tatsächlich Kollegen die morgens um 6 Uhr schon anfangen), keine Gleichberechtigung unter Kollegen, kaum Gestaltungsfreiraum am eigenen Arbeitsplatz, keine geeigneten ...
Führungspositionen mit fähigen Leuten aus der Praxis besetzten , statt irgendein Akademiker.
Mal umschauen was anderes Kommunale Arbeitgeber bereit sind für gute Mitarbeiter zuzahlen
wirkliche Einstellungstest durchführen ob die Bewerber auch diese Arbeiten erledigen können
Ganzheitlich umdenken!
Regelmäßige, verpflichtende Fortbildungen für Führungspersonen in Sachen Mitarbeitendenmanagement, -motivation und -förderung, Führungsstil etc. Auch auf oberster Ebene.
-Was gegen Mobbing und sonstige nicht akzeptable Umgangsarten vorgehen.
-Führungskräfte geeignet auswählen und nicht auf Sympathie.
-Software und Tools bereitstellen.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Pforzheim ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Vielseitigkeit und selbständiges Arbeiten
Der gleichberechtigte Umgang mit Frauen ist hier eine Selbstverständlichkeit. Führungsaufgaben sind für Mütter in Teilzeit möglich. Die Verwaltung ist divers und man bemüht sich, diese Diversität noch zu stärken.
Gleichberechtigung gegenüber männlichen und weiblichen Kollegen ist problemlos. Wenn man Teil der LGBTQIA+ Community ist wird man leider mit Vorurteilen und abwertenden Blicken bestraft.
Noch immer eher Männer in den oberen Führungspositionen. Gleichberechtigung zwischen Beamten und Angestellten verbesserungsbedürftig
einer der wenigen Punkte, bei denen ich nichts zu meckern habe...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Pforzheim ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
große Gleichgültigkeit und viele sitzen nur noch die Zeit bis zur Rente ab
Mittarbeider reden sind nur zum teil zufrieden mit dem Arbeitgeber
Negativ, sowohl intern als auch extern.
Leider habe ich festgestellt dass es ich bewahrheitet was noch ältere Mitarbeiter hier gesagt haben: keine Wertschätzung der MA und keine Interesse hierfür.
Die Stadt als Arbeitbeitgeberin ist ein sicherer und krisenfester Hafen. Leider eben nur nicht der modernste, von der Gleichberechtigung bis hin zu Technik.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).
Positiv sind die zahlreichen Fortbildungsangebote. Diese reichen von Kochen bis hin zu EDV- und Führungskursen. Die Karriereleitern sind teilweise sehr kurz und oftmals auch der "Gnade" der vorgesetzten Person unterworfen. Hinzukommen die bürokratischen Hürden, die besagen, dass man wegen einem geringen Alter, Endgeldgruppe oder sonstigen eine höhere Position nicht einnehmen darf.
Wenn du gesund essen lernen willst, wissen möchtest du Familie mit Arbeit verknüpfen kannst oder etwa ein Work-Life-Balance Seminar brauchst--> sehr gut.
Ansonsten: Nur wenn du jemanden kennst ...
Externe Weiterbildung unerwünscht, es wird unterstellt diese aus Privaten Interesse machen zuwollen
Wer Beziehungen hat - vor allem politisch richtige - kommt voran.
Keine Möglichkeit sich weiter zu entwickeln in der Verwaltung.