Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter fördern.
Die Stadtverwaltung Solingen ist ein moderner Dienstleister mit einem weit gefächerten Aufgabenspektrum.
Es reicht von Bürgerservices wie Einwohnermeldeamt, Pässen und Ausweisen sowie Kfz-Zulassung über Bereiche wie Sicherheit & Ordnung, Erhebung kommunaler Steuern, Soziales, Jugendförderung und Schulen bis hin zu Planung, Verkehr, Umwelt und Wohnen - um nur einige der vielfältigen Aufgaben zu nennen.
Mit mehr als 2500 Beschäftigten ist die Stadt Solingen der größte Arbeitgeber vor Ort.
Als Arbeitgeber mit Vorbildfunktion setzt sich die Stadt Solingen intensiv dafür ein, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich an ihrem Arbeitsplatz wohl fühlen und Familie und Beruf gut miteinander vereinbaren können. Deshalb bieten wir
· einen krisensicheren Arbeitsplatz
· familienfreundliche Rahmenbedingungen
· großzügige Gleitzeitregeln und flexible Arbeitszeitmodelle
· die Möglichkeit zur Telearbeit
· Betreuungsmöglichkeiten für Angehörige, die gepflegt werden müssen
· eine eigene Pflegeberatung
· Kinderbetreuung
· Kantine und Kontor (Caféteria) mit einem ansprechenden Speiseangebot
· Möglichkeit zum vergünstigten Erwerb eines VRR-Firmentickets
· ein vielseitiges und interessantes Fortbildungsprogramm für Fach-, Führungs- und Führungsnachwuchskräfte
· ein breitgefächertes und abwechslungsreiches Gesundheitsprogramm mit verschiedenen Angeboten zu Bewegung, Entspannung und richtiger Ernährung
· einen psychologischen Beratungsdienst für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie deren Angehörige.
Seit 2015 sind wir im Rahmen des Audits berufundfamillie zertifiziert. Nähere Details können Sie der Broschüre zum Auditverfahren entnehmen.
Besuche uns auch auf unseren anderen Kanälen und erfahre mehr über uns:
https://www.solingen.de/de/inhalt/bewerberportal-offene-stellen/
https://www.solingen.de/de/inhalt/job-und-karriere-bei-der-stadt-solingen/
https://de-de.facebook.com/klingenstadtsolingen/
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Essenszulage
FirmenwagenViele spannende Stellenangebote gibt es bei der Stadt Solingen:
https://www.solingen.de/de/inhalt/bewerberportal-offene-stellen/
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
den familiären Umgang, die lockere Atmosphäre, die flexiblen Arbeitsmöglichkeiten- ich persönlich war vorher jahrelang in der freien Wirtschaft, bei mehreren Arbeitgebern und dort herrscht fast immer das Prinzip des bilderbuchmäßigen Kapitalismus wo gierige Chefs alles für sich haben wollen und dem Angestellten selten eine Wertschätzung- auch monetär- entgegenbringen und dann noch erwarten, dass man unbezahlte Überstunden macht
Wir als Arbeitnehmer haben gute Möglichkeiten uns hier weiter zu bilden. Hinzu kommt, dass wir öfters per E-Mail Bescheid bekommen, welche neuen Stellen frei sind.
Je nach Bereich absolut flexible Arbeitszeiten und Homeoffice Angebote.
Viel Unterstützung hinsichtlich der Weiterbildungsmöglichkeiten.
Kolleginnen und Kollegen
Sicherheit
Flexibilität
gute technische Ausstattung
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Flexibles Arbeitszeitmodell mit guten Homeoffice Möglichkeiten und sichere Arbeitsplätze
eigentlich nichts, außer dass das mit der Digitalisierung "etwas" dauert, aber das ist ja ein generelles Deutschlang Problem (Top Indrustrieland, aber bei Digitalisierung Entwicklungsland ;)
Starre Denkmuster
Unterschiede, die zu Teilen zwischen Abteilungen in (finanzieller) Ausstattung gemacht werden.
It ist eine Katastrophe teilweise.
Festgefahrene Behörden Strukturen
Ganz ehrlich: man schaut nur aufs Image. Die Person an sich, der Mitarbeiter hat zu funktionieren. Kritik ist nicht erwünscht. Dabei ist Kritik eigentlich ein Instrument, um eine Sache zu überdenken und gemeinsam einen Weg der Zufriedenheit zu finden. Empathie wird bei jedem Vorstellungsgespräch abgefragt. Warum wird es nicht auch von den Vorgesetzten gelebt? Es gibt so vieles was ich hier schreiben könnte. Aber das würde den Rahmen sprengen. Ich werde mich nach über zwanzig Jahren nach einem neuen Arbeitgeber ...
- Personen in Elternzeit beim Informationsfluss berücksichtigen
- mehr Berührungsmöglichkeiten von Beschäftigten aus allen Abteilungen schaffen und insbesondere auch für Beschäftigte außerhalb der Kernverwaltung realistisch zugänglich machen.
Reduzierung der Arbeitszeit sorgt für eine bessere Work Life Balance und weniger Krankheitstage (nachgewiesen in Studien).
Mitnahme von Hunden in alle Gebäude der Stadt
eine öffentliche Kaffeemaschine, damit nicht in jedem 2. Büro eine eigene steht;
ansprechenderes Entrée des Hauses (öffentlicher Bereich)
Architekten und andere Fachleuten ohne lange Bewerbungsverfahren durchführen
Sorgt dafür einen guten Personalschlüssel zu haben
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Solingen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Altersteilzeit möglich, es gibt auch ständige Fortbildungen zu neuen PC Programmen usw.
wertschätzend
Hier werden die älteren Kollegen noch im Rettungsdienst verheizt!
Respektvoller Umgang
Fehlende Schulungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Solingen ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Außenwirkung der Stadt Solingen ist ziemlich gut. Aber nach innen stimmts null - zumindest dort wo ich gearbeitet habe.
Öffentlicher Dienst ist kein Arbeitgeber mit einem super Image
Das Image stimmt nicht mit der Realität überein
Jobcenter halt...
Behörde gilt immer noch als langsam und unorganisiert. Finde ich sehr schade, da die Arbeit der Verwaltung sehr stark von Außen beeinflusst wird (z.B. rechtliche Vorgaben durch Land/Bund).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
großzügige Freistellungsregelung (für Vollzeitkräfte); eigenes Gesundheits- und Fortbildungsprogramm
Sind vorhanden.
Fortbildungen sind möglich, es werden auch regelmäßig neue Stellen ausgeschrieben
Wenn man den Kritik übt, ist es aus mit der Karriere. Das ist nicht gewünscht. Man ist immer der Verlierer.
Man(n) kann Karriere machen.