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Stadt 
Solingen
Bewertung

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Company
2024

Ein guter Arbeitgeber, jedoch durch immer geringerer finanzieller Mittel werden die Arbeitsverträge labiler.

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stadtverwaltung Solingen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Führungskräfte sind meist sehr entspannt, menschlich und arbeiten im Sinne der Mitarbeiter, hier kann man aber auch auf das Gegenteil treffen.
Untereinander schafft man sich seine Arbeitsatmospähre selbst. In einem Team voller unbefristet Angestellter Mitarbeiter kann es schnell zum Hahnenkampf kommen wenn es heißt dass nur wenige übernommen werden. In einem Team jedoch wo die Fronten klar gegliedert sind, kann es schnell familiär und liebevoll werden.

Kommunikation

Leider bis auf dauerhaftes weiterleiten von Mails über Mails weiß die linke Hand nicht was rechte tut.

Kollegenzusammenhalt

Hier wie oben bei Atmospähre zu entnehmen.

Work-Life-Balance

Sehr gut, die Stadt bietet viele Dinge sowie hällt sie sich strickt an die TVöD.

Vorgesetztenverhalten

Wie oben in Arbeitsatmospähre

Interessante Aufgaben

Ich geh hier ein, kaum was zutun, bin überbezahlt und ich kann von mir behaupten an mir werden die Steuergelder nur verschwendet. Meine Stelle könnte man auch streichen.

Gleichberechtigung

Kann nix negatives sagen.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier alles fair und korrekt.

Arbeitsbedingungen

Sehr gut.

Gehalt/Sozialleistungen

Alles nach TVöD.

Image

Gutes Image, nix dahinter.

Karriere/Weiterbildung

Viele leere Versprechungen, wenn man hier keinen unbefristet hat läuft man schnell auf Glatteis und weiß sich ausser weiter bewerben nicht zu helfen da keiner vermeindlich etwas zu der Zukunft und anderem geschweige denn seinem eigenen Verbleib sagen kann.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Kai Wißmann, Leiter Personal & Organisation
Kai WißmannLeiter Personal & Organisation

Liebe/r Kollege/in,

vielen Dank für die offene Bewertung! Ich würde mich hinsichtlich der Weiterbeschäftigung gerne mit Ihnen zusammen setzen und ein verbindliches Perspektivgespräch führen.

So haben wir auch die Möglichkeit uns über ihren Einsatz auszutauschen, der Sie ja offensichtlich nicht ausreichend fördert.

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