179 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
71 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 94 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitsatmosphäre wird in der Zentrale als freundlich wahrgenommen. In den Filialen herrschen jedoch Welten dazwischen. Man muss Glück, dass man in einer Filiale unterkommt, bei der man akzeptiert und gefördert wird. Bei mir war es am Anfang leider nicht so, die Situation hat sich aber nach der Halbwertzeit meiner Ausbildung deutlich gebessert. Anerkennung, Lob und Akzeptanz waren im neuen Team auf der Agenda und da fühlt man sich wohl mehr zu leisten und mit guter Laune auf Arbeit zu kommen. Es gibt sehr tolle Teams bei der Sparkasse Leipzig, aber auch leider nicht so schöne. Mut wagen es anzusprechen und da steht die Personalabteilung für einen da. Das finde ich sehr gut!
Karrierechancen werden angesprochen, was man alles bei der Sparkasse erreichen kann. Ich finde den Prozess aber sehr standardisiert und nicht individuell genug. In welchem Stand du stehst und was du kannst spielt weniger eine Rolle als deine Qualifikation. Willst du weiterkommen und bringst etwas bessere Ergebnisse als der Durchschnitt mit der benötigten Qualifikation dann kommst du auch weiter. Da sollte die Sparkasse Leipzig flexibler, offener und mutiger sein Talente und von ihrer Tätigkeit begeisterte Menschen zu fördern als mit standardisierten Qualifikationen abzubremsen und Wachstum aufzuschieben.
Die Arbeitszeit wird bis 2025 auf 38 Arbeitsstunden abgesenkt und Gleitzeit gibt es auch. Das finde ich gut. Mehr Offenheit vom einen oder anderen Chef bezüglich Homeoffice wäre ideal.
Insgesamt kriegt man während der Ausbildungszeit gutes Geld. Die Bankkaufmannausbildung wird aber generell überdurchschnittlich im Vergleich zu anderen Ausbildungsberufen bezahlt.
Sehr Einfühlsame und nette Ausbilderin. Hat sich um meine Sorgen und Wohlbefinden im Unternehmen gekümmert, sowie um mein persönliches Wachstum. Immer offenes Ohr für mich gehabt! Top
Es gibt durchaus ein paar Highlights bei der Sparkasse Leipzig, die fallen aber manchmal etwas mager und seltener aus, als man sich das wünschen würde. Außer die Mitarbeiterevents natürlich. Die sind top und sehr schön. Ich hatte das Glück an zwei solche Veranstaltungen teilzunehmen, die mir angenehm in Erinnerung bleiben werden. An solche Veranstaltungen zu sparen und sie einmal aller 2 Jahre stattfinden zu lassen finde ich gerade für das vom Vorstand anstrebende Wir-Gefühl kontraproduktiv. In der Filiale gab es einige Events von Mitarbeiter organisiert, oder schöne Momente in der Mittagspause (Geburtstagtage, gemeinsames Frühstück, Wichteln etc.) Zusätzlich für uns Azubis paar schöne Veranstaltungen in der Zentrale. Die sind gerade in den zwei Einführungswochen perfekt organisiert und miteinander abgestimmt damit sich die Azubis untereinander kennenlernen.
Ich wünsche mir mehr Abwechslung und Einbindung des Azubis in den Arbeitsalltag der Filiale. Eigeninitiative sollte im hohen Maß verlangt werden, das steht nicht in Frage. Orientierung sollte aber ganz oben stehen und mehr auf den Azubi zugegangen werden. Ich habe oft das Gefühl gehabt, wenn man nicht auf jemanden zugeht, dann bleibt man auf der Strecke und lernt nichts dazu. Das bekannte „wenn was ist, melde dich“ ist einfach nicht ausreichend heutzutage. Mehr Interesse und Einbindung des Azubis wären förderlich. Dadurch wäre die Zeit auch produktiver und abwechslungsreicher als Online-Banking, Kontoeröffnung usw. Da geht viel Potenzial verloren. Man kann von Berufsstarter nicht davon ausgehen, dass sie immer genau wissen was sie machen müssen und wie sie sich in einem Team einbinden.
Variation in den verschiedenen Themen ist befriedigend. Mit der Zeit hat man mehr Kompetenzen und mehr Auswahl an Themen, um sie in der Kundenberatung anzuwenden und die Kundenwünsche zu erfüllen bzw. solche zu wecken. Ich finde aber es sollte den Azubis mehr zugetraut werden an tolle und qualitativ anspruchsvolle Kundentermine teilzunehmen. Manchmal darf man aus verschiedenen Gründen nicht am Beratungsgespräch teilnehmen, weil es für den Kunden komisch vorkommen würde wenn auf einmal ein Azubi da sitzt usw. Ich finde da sollte ein Umdenken stattfinden. Azubis sind kein Durchlaufposten im Unternehmen. Wenn auch vom Arbeitgeber und den Filialen Einsatz kommt, mehr Vertrauen und auf Augenhöhe geredet wird, dann bleiben auch langfristig mehr Azubis nach ihrer Ausbildung bei der Sparkasse Leipzig als es heute der Fall ist. Es gibt sehr viele gute Kunden und Beratungstermine die da stattfinden, wenn man als Azubi mehr davon sieht als größtenteils Kontoeröffnungen und Online-Banking dann kriegt man einen besseren Überblick, was bei der SKL erreicht werden kann und was es für tolle Kunden es da gibt.
Während meiner Ausbildungszeit wurde ich außer von einigen Einzelfällen immer mit Respekt behandelt. Die Sparkasse Leipzig ist ein anständiges und repsektvolles Unternehmen mit hohen Werten. Es gibt aber natürlich wie überall im Leben Menschen, die es nicht so sehen. Und bei ca. 1.400 Mitarbeiter gibt es natürlich solche Ausnahmen.
Sehr viele Benefits, Flexibilität in Arbeitszeit und Ort.
Offene Kommunikation sollte weiter ausgebaut werden.
Meist wertschätzende und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Kollegen und Kolleginnen aus den verschiedenen Bereichen.
Teilweise schlechter geredet, als es tatsächlich ist.
Besser geht's nicht, freie Einteilung der Arbeitszeit, mobile Arbeit möglich. Beruf und Familie/Freizeit gut vereinbar.
In jedem Feedback Gespräch kann beurteilt werden, ob der/die Mitarbeitende richtig eingesetzt ist oder weiter gefördert werden soll. Es gibt diverse Programme für Nachwuchs und Unterstützungen für Karriere und Weiterbildung. Budget in Abteilung vorhanden.
Thema nimmt einen immer größeren Stellenwert ein
Erlebe die Vorgesetzten als wertschätzend und fordernd /fördernd.
Umbau in der Zentrale für Desk Sharing unter Einbindung der Mitarbeitenden, nach Bedürfnissen wurde gefragt und es wird größtenteils umgesetzt. Bei Ablehnung Begründung. Höhenverstellbare Tische, zwei Bildschirme, neue Küchen mit Kaffeeautomat (zum Selbstkostenpreis) und speziellem Wasserhahn, auch für kochendes und Sprudelwasser.
Kommunikation wird besser, man arbeitet intensiv daran.
Gute Bank, gute Produkte, gute Arbeitsbedingungen, regional engagiert, wertschätzend, Mitarbeiterfeste
Nichts
Pflicht- Hospitationen vom Markt in den Stab und anders herum. Um Verständnis zu schaffen und aus dem Weg zu räumen, dass die Vertriebler den ganzen Tag nichts tun!
Es gibt immer solche und solche Führungskräfte. Ich konnte bisher zum Glück KEINE negativen Erfahrungen sammeln. Man wird gelobt, gefordert und gefördert. Das einzige, was ich von anderen mitbekommen habe, dass es schwierig ist an intern ausgeschriebene Stellen zu gelangen. (Da nimmt man natürlich lieber den, den man schon kennt. Fair?)
Ich glaube es meckern viele über die Sparkasse, dabei sollten sie sich mal bewusst machen, dass es auch anders geht, wo man vielleicht viele Abstriche machen müsste!
Man ist super flexibel (Gleitzeit) und kann in Absprache seine privaten Dinge erledigen, oder auch mal spontan einen Urlaubstag nehmen.
Meiner Meinung nach auch abhängig von der Führungskraft. Wenn sie nicht unterstützt, hast du weniger Chancen.
Mehr geht immer, aber für was?
Sehr gute Bezahlung, gerade im Vergleich zu anderen, gleichartigen Banken! Überpünktlich auf dem Konto.
Meiner Meinung nach liegt eine unsichtbare Grenze zwischen Privatkundenberatern und Geschäftskundenberatern. Da kann schon mal eine Mecker Mail kommen, wenn’s um Vertriebserfolge geht. Aber am Ende tuts doch dem Haus gut, egal wer es macht?!
Kommt natürlich auf die Geschäftsstellen an. Es gibt welche, die modern und klimatisiert sind. Dann gibt es aber leider welche, die an der Hauptstraße liegen (Lautstärke extrem, Fenster öffnen nicht möglich) und Klimageräte, die ebenfalls zu laut und alt sind! Modernisierungsmaßnahmen dauern sehr lange bis zur Umsetzung.
Innerhalb der Geschäftsstelle super. Von außen manchmal etwas spät (Freitag Nachmittag)
Wer gute Ideen hat, die einen Nutzen haben, ist gern gesehen.
Ansonsten ist man selbst für seinen Kalender verantwortlich. Wer ihn stets gut füllt, hat gute Karten.
Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmaßnahmen
Umfang der Sachbearbeitung als Verkäufer
Filialwlan, Weiterbildungen wie Seminare besser zeitlich abschätzen
Gute Arbeitsbedingungen, absolut verlässliche und pünktliche Gehaltszahlung
manchmal sind die Entscheidungswege zu lang
Überwiegend gut
Vergleichsweise gut, jdf. fair
gute Teams, besser als manchmal bewertet
Alles Wesentliche wird zeitnah berichtet, Austausch jederzeit möglich
Übertarifliche Eingruppierung der meisten Stellen im Privatkundensegment
Sicher und zukunftsorientiert
Technische Ausstattung (Hardware, Software ist soweit super)
Umgang mit Home-Office bei Mitarbeitern im Vertrieb
Anpassung der Bonuszahlung, Umdenken bei den Ansprüchen an Führungskräfte und Experten (z.B. AWPS)
Bessere Möglichkeiten der Gleitzeit im Markt nach Rücksprache mit dee Führungskraft
Die Arbeitsatmosphäre ist durchschnittlich.
Vorgesetzte loben i.d.R. leider nur die Top-Performer, während Mitarbeiter, die sich zwar sehr engagieren, jedoch keine Abschlüsse in der Quantität erbringen weniger gewürdigt werden.
Nach Außen pflegen wir ein gutes Image und dieses wird auch so wahrgenommen.
Nach innen kommt das nicht immer so an.
Der bestehende Gleitzeitrahmen wird durch Öffnungszeiten der Filialen entwas eingeschränkt.
Es besteht ein Wechsel zwischen 3 „langen Tagen” (von morgens bis abends geöffnete Filiale) und „kurzen Tagen” (morgens bis mittags).
Auf Dauer können diese langen Tage, die auch mal an die 10 Stunden-Marke gegen, belastend sein. Hier könnte es mehr Flexibilität und Vertrauen geben (z.B. Mittwochnachmittag Kundentermin nach Schließzeit wahrnehmen als Berater, dafür mal Montagmittag gehen können)
Meist ist mehr von der Vertriebsleistung und dem persönlichen Verhältnis zur Führungskraft abhängig, als von den fachlichen Qualifikationen und Soft-Skills.
Hier sollte nochmal darüber nachgedacht werden, ob Verkauf wirklich alles ist, oder nicht doch auch Führungskompetenz oder Fachkompetenz einen höheren Stellenwert genießen sollten.
Bezahlung nach dem TVöD-S und dementsprechende Benefits.
Im Privatkundenmarkt werden die meisten Stellen höher eingruppiert als vorgesehen, was ich super finde. (z.B. E9a für Kundenberater statt E8, wie es in anderen Sparkassen üblich ist)
Leider wurden Einkürzungen beim Weihnachtsgeld vorgenommen - die vertriebsabhängige Bonuszahlung könnte entsprechend der Arbeitslast dafür etwas höher sein.
Viele Prozesse und Produkte sind so ausgelegt, dass man kein Papier mehr drucken muss.
Das Unternehmen richtet sich nach Klimaleitlinien und misst diese.
Das hängt stark von den Einsatzorten ab. Alles in allen ist der Zusammenhalt schon da, auch wenn es Optimierungsbedarf hinsichtlich der Wortwahl gibt.
Firmenjubiläen könnten mehr gefeiert werden - mal ein kleines Präsentkörbchen oder ein Besuch von Vertriebsdirektor zum 25. Jubiläum wären nett.
Transparenz wird mittlerweile mehr gelebt - jedoch sind Entscheidungen nicht immer wirklich nachvollziehbar.
Die Ziele des Vorstandes sind realitätsnah, könnten im Detail jedoch optimiert werden.
Durch punktuelle Anpassungsmöglichkeiten der Filial-Leitungen ist hier schon ein Schritt in die richtige Richtung getan worden
Technik ist gut - auch unsere Prozesse.
Jedoch könnten Computerausstattungen schneller modernisiert werden, um auch vor dem Kunden diesen Eindruck zu wahren.
Klimaanlage ist in einigen Filialen vorhanden, leider nicht in allen.
Home-Office sollte für jeden möglich sein.
Die Teamrunden sind immer sehr aufschlussreich. Durch Hutträgerschaften, sprich besonders engagierte oder Experten in ihrem Fachgebiet, werden Informationen hochwertiger aufgearbeitet.
Manchmal könnten die Informationen allgemein besser selektiert werden (nicht jede Kleinigkeit ist wirklich wichtig)
Intensive Wiedereingliederung für Langzeitkranke, damit diese wieder durchstarten können.
Quereinsteiger werden herzlich aufgenommen - die direkten Einarbeitungspläne könnten noch etwas optimiert werden.
Die Aufgabenverteilung könnte in der Quantität besser verteilt sein.
Qualitativ sind die Aufgaben entsprechend des Berufes.
Firmenimage ist stabil, könnte jedoch modernisiert werden.
Ausgezeichnete Work-Life-Balance.
Hervorragendes Gehalt, das die Branchenstandards übertrifft.
Nachhaltige Praktiken und umweltbewusstes Handeln.
Teamarbeit ist vorhanden, könnte aber durch bessere Koordination verbessert werden.
Respektvoller Umgang mit älteren Kollegen.
Angemessene Arbeitsbedingungen, aber Raum für Verbesserungen.
Klare und effektive Kommunikation.
Gleichberechtigung wird angestrebt, ist aber noch nicht vollständig erreicht.
Aufgaben sind adäquat, könnten aber mehr Kreativität fördern.
Verlässlich und sozial engagiert
Strategische Weitblick bei Entscheidungen geht oft verloren da eigene Vorteile im Fokus stehen
Leistung fördern und fordern
Gehalt. Gleitzeit und Teilzeitmodelle
Karrierechancen. Kein Interesse Mitarbeiter zu halten.
Jeden Mitarbeiter für Karrierechancen einbeziehen. Über Tarif hinaus Sozialleistungen anbieten. Den Mitarbeiter wertschätzen.
Es kommt auf das Team an und die Menschen mit denen man zusammenarbeitet.
Man hat Gleitzeit und Teilzeitmodelle. Arbeitszeit auf 39 Stunden reduziert.
Weiterbildung ja, Karriere nur wenn man Beziehung hat oder zentral arbeitet.
Gehalt gut, Sozialleistungen nicht. Keine Sondertage für Kindern oder Pflegeaufwendungen. Massagen oder Kurse für Gesundheit nur in Großstadt angeboten. Für Mitarbeiter auf dem Land unerreichbar bei Arbeitszeiten bis 17/18 Uhr meist.
Wird besser.
Wenn es ein gutes und kleines Team ist. Jede Abteilung für sich.
Wenn die Leistung gebracht wird gut.
Wenn die Leistung stimmt dann gut. Ansonsten sehr auf Vertrieb ausgerichtet.
Schreibtisch gut ausgestattet. Auf manchen Filialen allein mit Kunden, dass ist bei einem Notfall nicht so schön.
Der Buschfunk funktioniert besser, als der Dienstweg.
Die Beratung an sich ist abwechslungsreich und macht Spass
Das Unternehmen im Rücken, auf dem Weg in den Feierabend.
Mittlerweile so viele Jahre des Aussitzens und Zusehens, was aus unserer Sparkasse geworden ist. Doch mal junge qualifizierte Leute ranlassen um den Weg aus dem ewigen Kreislauf der Ideenlosigkeit, Innovationsschwäche und den immer gleichen schlechten Vertriebsansätzen zu finden.
Das kontinuierliche Kleinhalten von Mitarbeitern sorgt dafür, dass mehr und mehr gute Leute das Unternehmen verlassen. Gut für die mittelmäßig qualifizierten Führungskräfte, äußerst bedenklich für diese Sparkasse.
Eine Abwärtsspirale aus Druck, Stress, unnötiger Aufregung und fehlender Wertschätzung
Bei Mitarbeitern und Kunden unterdurchschnittlich
Überall wahrscheinlicher als hier.
Genau so gut, wie in viele anderen Firmen
Druck erzeugt weiteren Druck und kopfloses Handeln.
Intern wie extern wahrgenommen wie komplett fehlende Kompetenz
So verdient kununu Geld.