40 Bewertungen von Mitarbeitern
40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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27 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Homeoffice, Tarifvertrag 30 Tage Urlaub
Umstrukturierungsprozess ….. viel zu viel auf einmal!
Mehr Kommunikation und Transparenz !!!! Die Formularlandschaft viel einfacher und Mitarbeiterfreundlich gestalten!!!! Viel zu viele Excellisten …..
Stimmungslage sehr negativ
Gut
Weiterbildung ja …. aber Wenig Möglichkeit für eine Karriere
Tarifvertrag
Leider immer weniger ein Miteinander
Bei der Umstrukturierung finden Erfahrungen keine Beachtung
Ständig in Sitzungen …. Kaum ansprechbar
Cool ist die Möglichkeit von Homeoffice
Nach Corona schlechter geworden!
Zu viel Umstrukturierungen ….!!! Ständig neue Vorgaben…..
Homeoffice, Büro
nicht ausgeglichenes Gehaltsgefüge trotz Tarifvertrag
Führungskräfte schulen (Personalthemen)
flexible Arbeitszeiten
gut ausgestattet/2-3er Büros
Immobilien haben ein schlechtes Image- jedoch vermietet die STADT UND LAND Sozialwohnungen (mehr als 50%)
2 Tage Homeoffice, leider begrenzte Arbeitszeit (nach 7 Uhr)
wird nicht kontrolliert
sehr unterschiedlich/Führungskräfte haben Probleme bei Personalthemen
zu viele wiederkehrende Aufgaben
Eigentlich gute Rahmenbedingungen, noch gute informelle Informationen durch Zusammenhalt bei den Kollegen
Schneller Personalwechsel, Bewertung von Führungskräften nach Personalwirtschaftlichen KPI‘s fehlt. Ne Beurteilung gibt es (ohne Beurteilung derer, die nicht mehr da sind).
Entwicklungsperspektiven nicht nur versprechen, sondern gleichberechtigt leben, Assessment für Führungskräfte, Führungskräfte an der Quote und der Häufigkeit des Personalwechsels messen (belastet die verbleibenden Kollegen). Transparenz und Bewertung diesbezüglich.
wenn Führungskräfte soziale Intelligenz zeigen müssen, in einigen Bereichen schwierig…
Hhmm.. gut
grds. OK. Zuweilen auch mal „Spätschicht“… Abhängig vom Bereich.
Grdsl. Wg. Tarif angemessen. Sehr Branchenabhängig.
Umwelt OK, Sozialbewusstsein nach außen super
Es gibt Kollegen, die ihr Wissen teilen, ich hoffe, für alle, die da kommen, dass dies so bleibt…auch für das Unternehmen.
Hhmm…
Hängt vom Vorgesetzten ab, es gibt auch „Gute „..
Grds. OK, wie es gelebt wird, ist abhängig vom Bereich und vom Vorgesetzten
Zwischen dem oberen und mittleren Management schwierig, oder mit scheinbar so vielen schwer erfüllbaren Zielen, dass nach unten nur Druck, oder keine klaren Anforderungen ankommen…
Nicht erfahren… nur unter Kollegen
Bereichsabhängig…
Sozialer, loyaler ind sicherer Arbeitgeber
Gehaltsgefüge mittelmäßig
Manche Bereiche lukrativer anbieten, dann hat man nicht so eine hohe Fluktuation und Krankenstand
soziales Engagement
motivierte Kollegen geben wegen des Systems oft auf, werden gleichgültig und frustriert; ältere Kollegen verstehen ihre Arbeit oft als Altersruhesitz
jede Menge - interessiert nur keinen
Sehr stark abhängig von der Abteilung, von 1 bis 5 alles dabei
37 h Woche und Gleitzeit.
Tarif und VBL
geringschätzend, unmotivierend, inkompetent
Vorgesetzte kommunizieren teilweise intransparent und nutzen Informationen zur Kontrolle der MA
mobiles Arbeiten ist möglich, Gleitzeit.
Man sollte sich jedoch an die Herachien halten.
Nicht unbedingt schlecht, aber man merkt schnell, dass das Interesse an den Einzelnen Mitarbeitern gespielt ist.
Homeoffice und flexible Arbeitszeit
Innerhalb der jeweiligen Abteilungen/Teams super!
Von der Person abhängig...
Relativ eintönig
Junges, dynamisches Team.
Noch zu wenig mobiles Arbeiten. Derzeit 49% und 51% im Office.
Loyalität.
Das interne Schnittstellenmanagement kann verbessert werden. Aktive Verantwortung für die Schnittstellen im eigenen Verantwortungsbereich übernehmen.
Vertrauen als Basis für tolle Zusammenarbeit
Mein AG ist immer bereit, auch auf meine Bedürfnisse einzugehen.
Der Umgang mit meinen KollegInnen ist gekennzeichnet durch Vertrauen. Offenheit und Loyalität.
Vertrauen und Respekt!
Wenn alle mithelfen, kann es noch besser werden. Kommunikation kann nie eine Einbahnstraße sein.
Ich kann genau das machen, was ich mir wünsche.
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