27 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Stadtverwaltung Winnenden Bewertungen
Stadtverwaltung
Winnenden
Top
Company
2024
kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 81%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vertrauen und Zusammenarbeit wird hier wirklich gelebt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich erlebe hier viel Verständnis und ein offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter. Aufgabenstellungen werden klar formuliert und Ziele auch realistisch miteinander gesteckt. Ich habe viel Freiraum um mich einzubringen und eigenverantwortlich zu arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist von Offenheit und Vertrauen geprägt. Vorgesetzte sind schnell erreichbar und setzen sich auch ein. Positives Feedback und Mitarbeitermotivation wird hier ausgesprochen und gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Ich erlebe hier ein offenes und konstruktives Miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Nach 25 Jahren im Beruf habe ich bisher noch keinen so menschlich gebliebenen Chef erlebt.
Kommunikation
Regelmäßige Besprechungen und Begegnungen auf Augenhöhe prägen das Arbeitsklima.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wirklich in toller Job !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Vorgesetzte, tolle Atmosphäre, tolle Kollegen :-)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Manchmal wäre ein "Gegenstromprinzip" sinnvoll, d.h. es sollte mal die Basis gefragt werden, was wichtig und sinnvoll wäre anstatt von oben herab...
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen und Vorgesetzte
Work-Life-Balance
Freizeit ist genau so wichtig wie die Arbeit - hier stimmt die Balance
Kollegenzusammenhalt
Wirklich beispiellos, toller Zusammenhalt !
Vorgesetztenverhalten
Top !!
Kommunikation
Immer Up to Date :-)
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und vielfältig, es ist NIE langweilig
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Keine Empfehlung - es gibt bessere Kommunen im direkten Umfeld
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang der Kollegen miteinander und der „Kaltfreitag“, welcher trotz altmodischen Führungskräften zumindest an diesem Tag Homeoffice ermöglicht.
Kantine, wenn auch für Außenstellen ungeschickt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles.
Vor allem Gehalt.
Planung und Organisation
Verbesserungsvorschläge
Sehr viel…
- bessere Gehaltseinstufungen (siehe andere Kommunen, z.B. Stadt Waiblingen)
- modernes Führungsverhalten der Vorgesetzten und keine Blockierung der Digitalisierung
- Mehr Angebote für jüngere Mitarbeiter
- mehr Sozialleistungen, wie bei anderen Kommunen
- Durchdachte Planung und Organisation
- Außenstellen haben einen weiten Weg und somit hohen Zeitverlust für die Nutzung der Kantine (Fairness schaffen?)
- Ausgewogeneres und gesünderes Kantinenessen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre der Kollegen untereinander ist meiner Meinung nach sehr gut, weshalb hier 2 Sterne gibt.
Einige Vorgesetzte führen bewusst sehr altmodisch(Homeoffice?), ohne Konsequenzen. Dies wirkt sich sehr negativ auf die Arbeitsatmosphäre aus.
Die Verwaltungsspitze handelt dem Anschein der Mitarbeiter nach sehr planlos und überstürzt. Organisationsplanungen sollten wohl durchdacht sein - in der Stadtverwaltung Winnenden darf man hieran gerne zweifeln. Dies führt ebenfalls zu einer negativen Arbeitsatmophäre.
Image
Symbolpolitik - außen hui, innen pfui. Im Personalbericht wird zum Beispiel erwähnt, dass die Mitarbeiter Vergünstigungen bei Kulturveranstaltungen erhalten (allgemein formuliert). In der Praxis waren dies 0,5 oder 1 Euro (weiß ich nicht mehr auswendig). Dementsprechend nicht der Rede - und vor allem des Aufwands - Wert.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten könnten einen größeren Spielraum vertragen. In anderen Kommunen reicht es teilweise beispielsweise aus, dass ein Amt zu den Öffnungszeiten insoweit besetzt ist, dass alle Bürger und Kollegen bedient werden können. Dies ist in Winnenden leider nicht der Fall. Weiterhin ist der Zeitraum für die flexible Arbeitszeit meiner Meinung nach zu stark eingeschränkt.
Aufgrund der teilweisen sehr extremen Arbeitsbelastung und der daraus folgenden Druckbelastung fangen viele Mitarbeiter mit der Freizeit nach der Arbeit nicht viel an.
Die Erwartungshaltung des Arbeitgebers ist sehr hoch und vieles wird als selbstverständlich angesehen. Vor allem bei Krankheit und Urlaub müssen einige Mitarbeiter aufgrund der Arbeitssituation hin und wieder arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Die Stadt verfolgt (unbewusst?) das Motto, lieber externe Personen für Führungsstellen auszuwählen. Mitarbeiterförderung ist schlecht umgesetzt und teilweise in Freizeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Quervergleich im direkten Umfeld ein sehr schlechtes Gehalt. Waiblingen stuft mittlerweile auf vielen Ebenen mindestens eine Stufe höher ein - oftmals sogar 2.
Auch bei Sozialleistungen schneidet man im Quervergleich schlechter ab.
Zulagen sind sehr sehr rar gesät. Sofern vorhanden, waren diese sehr hart umkämpft und sind zudem lächerlich niedrig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Stadtverwaltung betreibt hier leider Symbolpolitik.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen gehen überwiegend sehr gut miteinander um. Schwierig wird es teilweise nur mit dem Personalbereich bzw dem Hauptamt, wenn es um Arbeitsbelastung, Einstufung der Gehaltsstufe/Besoldungsstufe, den Zulagen sowie der Organisation geht. Ggf ist der Personalbereich durch die Verwaltungsspitze hier gehindert?
Darüberhinaus ist der Personalbereich sehr nett und zugänglich.
Ps: Und dies trotz sehr überschaubaren Teambuildingmaßnahmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Stadtverwaltung hat vor allem für ältere Mitarbeiter ein Herz. Die Angebote des Personalbereiches sind vor allem für ältere Mitarbeiter ausgelegt. Für jüngere Mitarbeiter gibt es dafür sehr wenig…
Vorgesetztenverhalten
Führungsseminare wäre bei einigen Vorgesetzten nicht verkehrt.
Es gibt hier „gute“ und „schlechte“ Bereiche bzgl. Führungsverhalten - hier fehlt beispielsweise auch ein Leitbild der Stadtverwaltung.
Arbeitsbedingungen
Abhängig des Gebäudes. Die Büros im Lidl sind reinster Luxus - Klimadecken, welche im Sommer kühlen und aich im Winter, wo es Maximaltemperaturen gab, auf Volllast heizen konnten.
Ansonsten sind die Gebäude sehr alt und dementsprechend …
Weiterhin gibt es hier auch bei der Ausstattung Unterschiede. In der Volksbank gibt es Klimaanlagen und einen Quooker (hier sitzt das Geld-> Kämmerei) - dies sucht man sonst vergeblich.
Kommunikation
Die Mitarbeiter erhalten sehr wenige bis nahezu keine allgemeinen Informationen. Es mag Ausnahmen in einzelnen Bereichen geben, wo der Vorgesetzte entsprechende Informationen an die Basis bringt - dies ist jedoch die Ausnahme.
Gleichberechtigung
Praktisches Beispiel wird aufgrund der Anonymitätswahrung nicht aufgeführt.
Interessante Aufgaben
Man hat nahezu keinen Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Arbeitsplatzes. Die Mitarbeiter sind mit der Arbeitsbelastung überwiegend weit über dem Limit, welches durch die Fürsorgepflicht gegeben sein sollte.
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Leider mehr Schein, als Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Gleiche Ausstattung in allen Gebäuden. Einheitliche und zeitgemäße technische Ausstattung (häufig sind noch Handys ohne Internet in Benutzung). Mitarbeiter sollten in Entscheidungsprozesse einbezogen werden. Getroffene Maßnahmen müssen kontrolliert werden, ob der normal Mitarbeiter auch wirklich davon profitiert oder ob diese von Vorgesetzten torpediert werden.
Arbeitsatmosphäre
Viel Druck von Vorgesetzten, vieles wird als selbstverständlich angesehen, Lob ist Mangelware.
Image
Die Stadtverwaltung stellt sich oft besser dar, als die Mitarbeiter es empfinden. Hauptsache es klingt gut, aber ob dann getroffene Maßnahmen auch wirklich umgesetzt werden, wird nicht kontrolliert.
Work-Life-Balance
Home-Office ist grundsätzlich möglich, jedoch was den Umfang anbelangt, ist man abhängig vom direkten Vorgesetzten. Sobald betriebliche Gründe dagegen sprechen, muss man im Büro arbeiten, wobei es dafür keine Richtlinien gibt und damit gilt die Meinung des Vorgesetzten.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen bestehen eigentlich nur duch einen Stellenwechsel, innerhalb einer Abteilung ist dies kaum möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter entsprechen dem Tarifvertrag. Bzgl. der Eingruppierung in die Gehaltsstufen wird aber gefühlt immer geschaut, dass diese möglichst niedrig angesetzt sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird immer noch viel zu viel ausgedruckt. Maßnahmen zur Digitalisierung, Klimaschutz und generell zum mondernen Arbeitsplatz werden oft abgelehnt, da diese zu teuer seien.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung meistens gut, jedoch hinsichtlich Führungskräften/Vorgsetzten herrscht viel Misstrauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Meiner Meinung nach wird oft zu viel Rücksicht auf ältere Kollegen genommen. Beim Thema Digitalisiserung wird einem oft Steine in den Weg gelegt, weil ältere Mitarbeiter damit überfordert sind/wären.
Vorgesetztenverhalten
Sehr altmodische Hierarchie. Man kann zwar seine Meinung zu bestimmten Themen äußern, diese werden dann aber nicht ernst genommen oder man wird dafür noch abgestraft.
Arbeitsbedingungen
Nur neue Räume werden mit höhenverstellbaren Tischen ausgestattet. Die Tische an "alten" Arbeitsplätzen werden erst ausgetauscht, wenn diese kaputt gehen. Was bei Schreibtischen leider sehr unwahrscheinlich ist. Sehr große Ausstattungsunterschiede in den unterschiedlichen Gebäuden, einen kostenfreien Wasserspender gibt es zum Beispiel nur im Rathaus, aber nicht in den zahlreichen Außengebäuden.
Kommunikation
Informationen werden nur spärlich weitergereicht, oft erfährt man Sachen nur durch den "Buschfunk", was dann häufig zu Missverständnissen führt.
Gleichberechtigung
Verwaltungsspitze ist komplett männlich, ansonsten gibt es aber deutlich mehr Frauen als Männer in der Stadtverwaltung.
Interessante Aufgaben
Hohe Arbeitsbelastung. Viele Stellen sind nicht besetzt und diese müssen dann von den Anderen kompensiert werden.
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Die rechte Hand weiss nicht, was die linke tut... Fachkräftemangel erdrückt die „Übriggebliebenen“
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Punkte, die unten angerissen werden
Verbesserungsvorschläge
Das wichtigste wären die Gehälter, welche die Stellen von Grund auf überhaupt erst attraktiv machen würden, damit man grundlegend genug Personal hat um Ausfälle abzufedern. Ich rede hier nicht von 50€ Brutto im Monat, sondern von Gehältern, die im Markt und vor allem bei jungen Menschen tatsächlich eine konkurrenz zu anderen Berufsgruppen z.B. in der Industrie ermöglichen würden.
Auch verbesserte Zuschüsse z.B. zum Öffentlichen Nahverkehr (Andere Städte zahlen 100%) oder dem Bike-Leasing (Jobradmodell, statt 20€ Zuschuss im Monat, nur Förderung von EBikes) oder kostenlose Nutzung der Bibliotheken wären Anreize.
Dann sollte die Komunikation zwischen den Ämtern verbessert werden. Oft reicht ein Anruf 2-3 Tage im Voraus, damit Einrichtungen und Fachbereiche wissen, dass bald ein Techniker der EDV Abteilung in die Einrichtung kommt, reparaturen im Gebäude anfallen, eine "Begehung" der Einrichtung stattfindet, oder das Internet ausfällt.
Viele Angelegenheiten werden stark "Bürokratisiert", hier sollte man unkompliziertere Lösungen und erweiterte Befugnisse für die Leitungskräfte an "der Basis" schaffen. Diese wissen meist am Besten, was sie tun, was sie brauchen und warum manches nötig ist.
Beschleunigte digitalisierung, auch wenn dies mit massiven Anschaffungskosten einhergeht. Diese rechnen sich dann auf Zeit.
Ein weiterer Punkt ist, dass der Betriebsrat zu wenig Mitspracherecht hat und somit keine Hilfe für Viele Kolleg/innen darstellt.
Arbeitsatmosphäre
In den Einrichtungen TOP! An den Schnittstellen „krieselt“ es.
Image
Das hält sich die Waage.
Work-Life-Balance
Fachkräftemangel zermürbt die "Übrig gebliebenen", da man ständig alleine in Kindergruppen arbeitet, sobald jemand ausfällt. Vertretungskräfte sind quasi nicht einsatzfähig oder vorhanden. Viele Stellen sind unbesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Interessierte Mitarbeiter ohne Fachausbildung haben meist nur privat und aus "eigener Tasche" die Möglichkeit zur Weiterbildung. Zuschüsse müssen oft hart und individuell erkämpft werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Tarifvertrag trägt im allgemeinen nicht dazu bei, dass der Fachkräftemangel bei den Mitarbeiter/innen in der Kinder- und Jugendhilfe und in den sozialen Bereichen in Zukunft verbessert werden könnte. Die Inflation tut ihr übriges. Es reicht gerade so von der Hand in den Mund bei vielen. An Ersparnisse für Rente oder gar persönliche Wünsche ist für viele Mitarbeiter/innen nicht zu denken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hauptsache "billig" hat man den Eindruck. Wo das Essen für eine Mensa herkommt und wie die Qualität ist, spielt eine untergeordnete Rolle. Verbesserungen in der Digitalisierung, um Papier und Druck zu sparen laufen schleppend.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen tragen in der Hauptsache dazu bei, dass man weiter durchhält…
Umgang mit älteren Kollegen
Abschiedsfeier zur Rente muss selbst organisiert werden, kaum Führungskräfte auf einer Verabschiedung von "einzelnen kleinen Mitarbeitern". Wenig Wertschätzung spürbar.
Vorgesetztenverhalten
Wenig Rückendeckung, kein Vertrauen in die Arbeit der Einrichtungen oder der Mitarbeiter/innen
Arbeitsbedingungen
Fachkräftemangel zermürbt die "Übrig gebliebenen", da man ständig alleine in Kindergruppen arbeitet, sobald jemand ausfällt. Vertretungskräfte sind quasi nicht einsatzfähig oder vorhanden. Viele Stellen sind unbesetzt.
Kommunikation
Ämterübergreifende Kommunikation ist mangelhaft.
Viele Angelegenheiten werden stark "Bürokratisiert".
Gleichberechtigung
Jeder bekommt gleichermaßen wenig Wertschätzung, was dann auch gerecht ist...
Interessante Aufgaben
Die Qualität der Arbeit, wie man sie selbst ausüben möchte und wie sie den Kindern gerecht werden würde, ist größtenteils nicht mehr leistbar.
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Ich bin zufrieden und gehe gerne arbeiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich Familie und Beruf so gut mit einander vereinbaren kann und ich hier gefördert und gefordert werden. Auch mit meinem Gehalt bin ich zufrieden.
Verbesserungsvorschläge
Manche Anfragen schneller bearbeiten, dadurch können Abläufe/Anfragen schneller erledigt werden.
Image
Es könnte moderner sein. Manche Dinge sollten schneller umgesetzt werden. Prozesse dauern meist zu lange.
Work-Life-Balance
Ich arbeite 70%. Famile und Beruf kann ich sehr gut vereinbaren. Auch meine Arbeitszeiten kann ich zu jederzeit flexibel angeben.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe ein tolles Team, dass sich immer unterstützt! Wir sind immer ehrlich zueinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere MA werden hier auch gefördert und durch ihre Erfahrung geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Mein Sachgebietsleiter/ ist immer für einen da. Erfordert und fördert mich. Wir vereinbaren klare Ziele.
Gleichberechtigung
Hier bekommt jeder MA Aufstiegsmöglichkeiten angeboten.
Interessante Aufgaben
Da ich im Eventmanagement tätig bin, habe ich einen abwechslungsreichen Job. Ich kann mir meine Aufgaben zeitlich gut einteilen.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Angenehmes Arbeiten in respektvollen Teams
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Man muss hier natürlich beachten, dass dieser stark von Abteilung zu Abteilung variiert. Persönlich konnte ich hier aber keine schlechten Erfahrungen machen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber mit wirklich guten Arbeitsbedingungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ehrlichen Umgang miteinander, Angebote zur Gesundheitsförderung/ Ausgleich Schreibtischarbeit, Homeoffice möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch Sparmaßnahmen findet teilweise eine Überlastung im Bereich Verwaltung statt, anstatt mehr Stellenanteile zu schaffen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber mit Weitblick
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Freundliche und angenehme Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super sozial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann Beruf und Familie miteinander vereinbaren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 28 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Stadtverwaltung Winnenden durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 83% der Bewertenden würden Stadtverwaltung Winnenden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 28 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 28 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Stadtverwaltung Winnenden als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.