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Stadtbäckerei Schaller GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Handel / Konsum
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Stadtbäckerei Schaller GmbH Erfahrungsbericht

  • 29.März 2016
  • Mitarbeiter

Einen Eintritt bitte gut und sorgsam durchdenken...

1,25

Arbeitsatmosphäre

Fairness und Vertrauen gibt es bestenfalls noch unter den Kollegen (auch filialabhängig), die Vorgesetzten tragen absolut nicht dazu bei, im Gegenteil. "Funktionierende" Teams werden nicht gerne gesehen oder so lange umgestellt, bis jeder zum Einzelkämpfer wird.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte - ein heikles Thema... Freundlich und ehrliche Freundlichkeit sind zwei paar Schuhe...Auf jeden Fall gilt immer:
Vorsicht ist besser als Vertrauen, denn in einem Punkt gibt es keine Unterschiede: Die Provision, die sich aus den Umsätzen jeder einzelnen Filiale errechnet und definitiv nicht den Verkäuferinnen zu Gute kommt, obwohl diese wirklich sehr hart und ohne Entgegenkommen dafür arbeiten müssen. Entscheidungen werden nicht im Team getroffen, leider, und viele davon sind kaum nachvollziehbar

Kollegenzusammenhalt

Ohne diesen Zusammenhalt gäbe es gar keinen Grund mehr für eine weitere Beschäftigung bei diesem Unternehmen. Schade eigentlich!

Gehalt / Sozialleistungen

Egal ob Neueinsteiger, gelernte Kraft oder schon jahrelang tätige Mitarbeiter - es bleibt beim Mindestlohn, ohne wenn und aber...

Arbeitsbedingungen

Auslaufende Gären, eingeschränkt benutzbare Backöfen, Wurst- anstatt Brotschneidemaschinen, defekte Kaffeemaschinen - das sind die Basics in sehr vielen Filialen. Reparaturen werden vorgenommen, nur nicht durch Fachleute, sondern provisorisch und dann geht wieder alles von vorne los...

Work-Life-Balance

Das ist das größte Problem für alle Mitarbeiter, denn es gibt keine "Balance"Durchschnittlich schleppt jeder einzelne 150 bis 200 Überstunden mit sich rum, Abbau nicht möglich, Begründung: Personalmangel.
Freie Tage: Oft auf 2 im Monat reduziert, Begründung: Personalmangel.
Urlaubsgewährung: max. 3 Wochen im Jahr konsumierbar, Begründung: Personalmangel! Abrufbereitschaft: immer gegeben, selbst im Urlaub. Begründung: Personalmangel. Die Loyalität des Arbeitnehmers setzt man voraus, es gibt weder Zuschläge, noch sonst irgendwelche Extras für diesen Dauereinsatz

Verbesserungsvorschläge

  • So kann kein Unternehmen dauerhaft existieren...Höchste Zeit, die Punkte im Arbeitsvertrag einzuhalten bzw. neu definierte Rahmenbedingungen zu schaffen (in Richtung Überstunden , Urlaub, freie Tage, Gehalt) und nicht immer nur auf die eigene Provision zu schauen. Die wenigen Fixangestellten, die bis dato noch loyal sind, auch entsprechend zu behandeln, sonst werden wir nach dem Entner-Fiasko die nächsten sein

Pro

Ja, was eigentlich, aber ich war ein Leben lang Optimist und bin es wahrscheinlich noch immer...

Contra

Die Struktur an sich, die Ignoranz gegenüber Tatsachen, oftmals nicht vorhandene Kompetenzen

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Work-Life-Balance
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Stadtbäckerei Schaller GmbH
  • Stadt
    Nürnberg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf