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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadtbau Würzburg die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadtbau Würzburg
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadtbau Würzburg
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Schwächen

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Angenehme Arbeitsatmosphäre

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2,0
KommunikationEx-Führungskraft

Interne Kommunikation lässt teilweise zu wünschen übrig

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Speziell die Geschäftsleitung respektiert die Mitarbeiter nicht und verhält sich wie ein Patriarch. Es würden Führungskräfteschulungen durchgeführt bei der die Geschäftsleitung anwesend ist. Die Geschäftsleitung könnte sich die Zeit sparen und vielleicht spazieren gehen, da sich der Umgang der Geschäftsleitung zu den Mitarbeitern über Jahrzehnte nicht geändert hat.

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kaum Lob von Vorgesetzten, eher wird immerzu kritisiert und kein Vertrauen entgegengebracht. Abteilungen untereinander verstehen sich aber gut.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Informationen kommen nur über viele Umwege zur entsprechenden Person (wenn überhaupt). Meistens auch eher zu spät, was unnötigen Stress schafft.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

30 Tage Urlaub zzgl. 10 freier Freitage sprechen für sich. Allerdings müssen auch oft Überstunden gemacht werden, da es pro Kopf einfach zu viel Arbeit ist.

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