Stadtwerke 

Potsdam 

GmbH

als Arbeitgeber

Die Kommunikation bei Stadtwerke Potsdam GmbH scheint Verbesserungspotenzial zu haben. Mitarbeiter:innen berichten von mangelnder Transparenz und bemängeln, dass Absprachen nicht immer eingehalten werden. Dies führt offenbar zu wiederholten Anfragen und einem Gefühl der Missachtung unter den Kolleg:innen.

Ein weiterer Kritikpunkt ist der Umgangston innerhalb des Unternehmens. Es wird von autoritären Vorgesetzten berichtet, die zu Mobbing neigen könnten. Zudem scheint die Kommunikation oft auf das Nötigste beschränkt zu sein. Schwarze Schafe in Form von Abteilungen oder Einzelpersonen könnten die Kommunikationskultur zusätzlich beeinträchtigen.

Die Geschäftsführung könnte intensiver und häufiger mit den Abteilungen kommunizieren. Informationen über Herausforderungen und Ziele erreichen die Mitarbeiter:innen manchmal erst durch externe Quellen wie Zeitungen. Eine offene und transparente Kommunikation wird von den Kolleg:innen gewünscht.

Stadtwerke Potsdam GmbH bietet eine Reihe von Vorteilen, die zur Work-Life-Balance beitragen. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten sind zwei Aspekte, die besonders positiv hervorgehoben werden. Die Mitarbeiter:innen schätzen die Möglichkeit, ihre Arbeitsbelastung durch flexible Gleitzeit selbst zu steuern. Zudem erleichtert die Home-Office-Regelung die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Darüber hinaus wird das 13. Gehalt und Sonderzahlungen als positiver Aspekt angesehen. Die Arbeitszeiten im Allgemeinen werden als gut bewertet. Innerhalb der Teams herrscht ein Verständnis seitens der Vorgesetzten, was zu einem angenehmen Arbeitsumfeld beiträgt. Die Work-Life-Balance wird insgesamt als akzeptabel bezeichnet, obwohl es in einigen Bereichen Verbesserungspotential gibt. Stadtwerke Potsdam GmbH scheint sich also für das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter:innen einzusetzen und bietet attraktive Rahmenbedingungen für eine ausgewogene Work-Life-Balance.

Die Bewertungen zu "Gehalt/Sozialleistungen" bei der Stadtwerke Potsdam GmbH zeigen ein gemischtes Bild. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Gehalt als angemessen, während andere Kritik an der Bezahlung äußern, die sie als sehr schlecht und ohne Wertschätzung empfinden. Es wird betont, dass diese Ansicht nicht auf individuellen Meinungen beruht, sondern auf wiederkehrenden Themen in den Bewertungen.

Darüber hinaus gibt es Bemerkungen darüber, dass das Budget des Unternehmens für andere, als sinnlos empfundene Aufgaben ausgegeben wird. Dies könnte darauf hindeuten, dass einige Mitarbeiter:innen das Gefühl haben, dass die finanziellen Ressourcen des Unternehmens nicht optimal genutzt werden. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Ansichten die Wahrnehmung einiger Mitarbeiter:innen widerspiegeln und nicht unbedingt die tatsächliche Situation im Unternehmen darstellen.

Insgesamt scheint es bei der Stadtwerke Potsdam GmbH unterschiedliche Ansichten über die Gehalts- und Sozialleistungen zu geben. Dies bietet potenziellen Bewerber:innen eine wichtige Perspektive zur Berücksichtigung bei ihrer Entscheidungsfindung.

Die Wahrnehmung des Images der Stadtwerke Potsdam GmbH ist gemischt. Einige Stimmen äußern Bedenken hinsichtlich der Problembehandlung im Unternehmen. Es wird angedeutet, dass Herausforderungen nicht immer direkt angegangen und gelöst werden, sondern manchmal eher ausgesessen werden.

Zudem gibt es Meinungen, die das Image als nicht ganz authentisch betrachten. Sie suggerieren, dass die Außenwirkung des Unternehmens möglicherweise nicht vollständig mit der Realität übereinstimmt.

Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass es auch positive Rückmeldungen gibt. Insbesondere aus dem Bekannten- und Freundeskreis kommen ermutigende Berichte über die Stadtwerke Potsdam GmbH. Dies deutet darauf hin, dass das Unternehmen in einigen Kreisen durchaus einen guten Ruf genießt. Es ist also klar, dass das Image des Unternehmens je nach Perspektive unterschiedlich wahrgenommen wird.

Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei der Stadtwerke Potsdam GmbH scheinen einige Herausforderungen zu bergen. Einige langjährige Mitarbeiter:innen fühlen sich gegenüber neuen, jüngeren Kolleg:innen benachteiligt, die oft mit höherem Gehalt eingestellt werden. Es wird berichtet, dass Versprechen in Bezug auf Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten oft nicht eingehalten werden.

Darüber hinaus empfinden einige Mitarbeiter:innen die gebotenen Möglichkeiten als unzureichend und nicht lohnenswert. Die Kommunikation mit den Vorgesetzten spielt eine entscheidende Rolle für das Vorankommen in der Karriere und den Zugang zu Weiterbildungsmöglichkeiten. Obwohl Weiterbildungen gefördert und unterstützt werden, fehlt es an Klarheit darüber, wie dies konkret umgesetzt wird. Bei Interesse an einer Stelle bei der Stadtwerke Potsdam GmbH sollten diese Aspekte berücksichtigt werden.

Bei der Stadtwerke Potsdam GmbH wird der Kollegenzusammenhalt innerhalb einzelner Abteilungen positiv hervorgehoben. Die Mitarbeiter:innen schätzen die freundliche und wertschätzende Atmosphäre sowie die gemeinsamen Ziele. Teambuilding-Maßnahmen tragen dazu bei, den Zusammenhalt zu stärken und werden von den Kolleg:innen gut angenommen.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Der abteilungsübergreifende Zusammenhalt scheint verbesserungswürdig zu sein und es gibt Berichte über Einflussnahme der Vorgesetzten auf den Kollegenzusammenhalt. Des Weiteren äußern einige Mitarbeiter:innen Neid in Bezug auf Gehälter und es gibt Beschwerden über gegenseitiges Anschwärzen. In einigen Abteilungen wird zudem von einem scharfen Umgangston berichtet. Trotz dieser Schwierigkeiten ist der Kollegenzusammenhalt essentiell für die Versorgungssicherheit des Unternehmens.

Stadtwerke Potsdam GmbH bietet eine dynamische Arbeitsumgebung, in der Eigeninitiative und Flexibilität geschätzt werden. Die Mitarbeiter:innen genießen ein positives Arbeitsklima, spannende Projekte und viel Eigenverantwortung. Die Möglichkeit, neue Aufgaben und Themengebiete zu erkunden, wird positiv bewertet. Zudem wird die Arbeitsatmosphäre und der Zusammenhalt im Team gelobt. Flexible Arbeitsmodelle wie Gleitzeit und Homeoffice sind weitere Pluspunkte.

Trotzdem gibt es Raum für Verbesserungen. Kritisiert werden veraltete Strukturen und Denkweisen, die Prozesse verlangsamen können. Eine bessere Einarbeitung außerhalb der eigenen Abteilung sowie verbesserte Kommunikation werden gewünscht. Einige Mitarbeiter:innen äußern den Wunsch nach mehr Wertschätzung und klareren Absprachen. Auch das Thema Gehaltsverbesserung und Führungswechsel wird angesprochen. Es ist wichtig, dass alle Kolleg:innen unabhängig von Alter oder Beschäftigungsdauer gefördert und einbezogen werden.

Stadtwerke Potsdam GmbH bietet eine Arbeitsumgebung, die Flexibilität und Mobilität schätzt. Die Mitarbeiter:innen genießen flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten. Innerhalb der Teams herrscht eine hervorragende Atmosphäre, wobei das Zusammengehörigkeitsgefühl durch gemeinsame Mittagspausen und die Hilfsbereitschaft der Kolleg:innen gestärkt wird.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Druck, der von den Vorgesetzten ausgeübt wird und sich auf die unteren Ebenen auswirkt. Es gibt auch Hinweise auf ein schwieriges Betriebsklima, insbesondere in Bezug auf die Interaktion mit bestimmten Vorgesetzten und der Geschäftsführung. Darüber hinaus wird die allgemeine Arbeitsatmosphäre als tendenziell fallend beschrieben. Trotz dieser Herausforderungen betonen viele, dass die Atmosphäre innerhalb der eigenen Teams meistens sehr gut ist.

Stadtwerke Potsdam GmbH bietet moderne Arbeitsbedingungen mit hellen, geräumigen Büros und einer guten technischen Ausstattung. Die Mitarbeiter:innen schätzen die Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung und die Bereitstellung von Diensthandys, Laptops und Headsets. Auch die Vorzüge von höhenverstellbaren Schreibtischen und einem wöchentlichen Obstkorb werden hervorgehoben.

Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass die Büros nicht immer optimal auf ihre Aufgaben abgestimmt sind. Zudem wird das Homeoffice als belastend für Mitarbeiter:innen und Kunden wahrgenommen. Es gibt auch Bedenken hinsichtlich der Arbeitsbedingungen, in denen sich einige Mitarbeiter:innen überfordert fühlen. Troti allem zeigt das Unternehmen Bemühungen, Regelungen und Gesetze einzuhalten.

Bei Stadtwerke Potsdam GmbH gibt es Bedenken hinsichtlich der Gleichberechtigung. Einige Mitarbeiter:innen haben das Gefühl, dass sie mit disziplinarischen Maßnahmen konfrontiert werden, wenn sie ihre Meinung äußern. Es ist wichtig zu betonen, dass dies nicht unbedingt die allgemeine Ansicht im Unternehmen widerspiegelt, sondern individuelle Wahrnehmungen darstellt.

Es wird auch darauf hingewiesen, dass in der Branche insgesamt wenige Frauen vertreten sind. Dies ist jedoch ein branchenweites Phänomen und nicht spezifisch auf Stadtwerke Potsdam GmbH beschränkt. Das Unternehmen arbeitet aktiv an der Verbesserung der Gleichberechtigung. Bei der Beurteilung von Mitarbeiter:innen steht das Fachwissen und die Fähigkeiten im Vordergrund, nicht nur die Quote. Dies zeigt das Engagement des Unternehmens für eine faire und gerechte Arbeitsumgebung.

Stadtwerke Potsdam GmbH ist ein Unternehmen, das Raum für Individualität und Teamgeist bietet. Es gibt Vorgesetzte, die bereit sind, ihr Wissen zu teilen und neue Ideen zu fördern. Allerdings gibt es auch Herausforderungen im Bereich des Führungsverhaltens. Ein häufiger Wechsel der Vorgesetzten wird als problematisch wahrgenommen und es gibt Kritik am Verhalten der oberen Führungsebene gegenüber den Mitarbeiter:innen.

Es besteht der Eindruck, dass ein Kulturwandel nötig ist und dass einige Führungskräfte einen altmodischen Führungsstil pflegen. Die Kommunikation wird als sehr wichtig erachtet, jedoch wird angemerkt, dass manchmal Entscheidungen getroffen werden müssen. Insgesamt scheint es bei Stadtwerke Potsdam GmbH sowohl positive Aspekte als auch Bereiche zu geben, in denen Verbesserungen möglich und notwendig sind.

Bei Stadtwerke Potsdam GmbH haben Mitarbeiter:innen die einzigartige Chance, Aspekte des Unternehmens zu erleben, die sie normalerweise nur von außen betrachten würden. Dies bietet eine faszinierende Perspektive und ermöglicht es ihnen, ein tieferes Verständnis für die Arbeitsabläufe zu erlangen.

Darüber hinaus fördert das Unternehmen aktiv die Beteiligung der Mitarbeiter:innen an Projekten. Hierbei wird Wert auf den Austausch und die Berücksichtigung verschiedener Meinungen gelegt, was zu einer integrativen und dynamischen Arbeitsumgebung beiträgt.

Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass es Berichte gibt, nach denen Versprechen, insbesondere an die obersten Führungskräfte, nicht immer eingehalten werden. Dies könnte eine Herausforderung darstellen und sollte bei der Entscheidungsfindung berücksichtigt werden. Insgesamt bietet Stadtwerke Potsdam GmbH spannende Aufgaben und Möglichkeiten zur aktiven Mitgestaltung, jedoch mit potenziellen Herausforderungen in Bezug auf die Einhaltung von Zusagen.

Bei der Stadtwerke Potsdam GmbH scheint es eine Wahrnehmung zu geben, dass jüngere Mitarbeiter:innen bevorzugt werden. Einige ältere Kolleg:innen fühlen sich möglicherweise nicht ausreichend wertgeschätzt und haben den Eindruck, dass das Unternehmen sie durch jüngere ersetzen möchte. Es gibt auch Bedenken hinsichtlich der Individualität im Unternehmen, da sich einige Mitarbeiter:innen anonymisiert und nicht als Individuen wahrgenommen fühlen.

Trotz dieser Herausforderungen ist es wichtig zu betonen, dass das Team gut harmoniert, unabhängig vom Altersdurchschnitt. Dies deutet auf eine starke Teamdynamik hin, die über Altersgrenzen hinweg besteht. Bei Stadtwerke Potsdam GmbH liegt also ein gemischtes Bild vor, das sowohl positive Aspekte wie Teamharmonie als auch Verbesserungspotenzial in Bezug auf die Wertschätzung älterer Mitarbeiter:innen aufzeigt.

Die Stadtwerke Potsdam GmbH wird von ihren Mitarbeiter:innen in Bezug auf Umwelt- und Sozialbewusstsein überwiegend positiv bewertet. Es wird hervorgehoben, dass das Unternehmen in diesem Bereich sehr gut aufgestellt ist. Dies zeigt sich in der Wertschätzung und dem Bewusstsein für soziale und ökologische Themen.

Ein wiederkehrendes Thema ist jedoch die Nutzung großer Autos für Fahrten, die als unnötig erachtet werden. Hierbei wird ein Kommunikationsproblem innerhalb des Unternehmens angesprochen, das möglicherweise zu einer ineffizienten Nutzung von Ressourcen führt. Es wird betont, dass der Spritverbrauch keine Rolle spielt, was auf eine mangelnde Berücksichtigung von Umweltaspekten hinweisen könnte.

Es ist wichtig zu beachten, dass diese Punkte auf den Meinungen der Mitarbeiter:innen basieren und nicht als nachgewiesene Tatsachen betrachtet werden sollten. Dennoch bieten sie wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und könnten als Ausgangspunkt für Verbesserungen dienen.