So geht man mit Bewerbern nicht um
Bewerber/inHat sich 2018 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung und Ehrlichkeit
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Sandra WildePersonalmarketing und -kommunikation
Sehr geehrter Bewerber, sehr geehrte Bewerberin,
vielen Dank für Ihr Feedback. Uns ist ein fairer und professioneller Umgang mit jedem einzelnen Bewerber wichtig, deshalb nehmen wir gern Ihre Anregung auf, um unseren Bewerbungsprozess weiter zu verbessern.
Um Ihre Kritik in den Verbesserungsprozess einfließen lassen zu können, würde wir uns freuen, wenn Sie sich persönlich bei uns melden.
Freundliche Grüße,