Bundeswehr in Orange
Verbesserungsvorschläge
Behandelt die Mitarbeiter wieder wie Menschen und nicht nur wie Humankapital.
Lebt Euer Leitbild und drückt es nicht nur bunt aus.
Arbeitsatmosphäre
Von Seiten der Geschäftsführung und der Regionalleiter wird viel Druck auf die Führungskräfte an der "Front" ausgeübt.
Kommunikation
Die Halbwertzeit einiger offizieller Informationen ist kürzer als die Worte nachhallen.
Kollegenzusammenhalt
Unterschiedlich, grundsätzlich aber ganz gut.
Work-Life-Balance
Geregelte Arbeitszeiten, Gleitstundenkonto. Das ist schon wirklich gut.
Vorgesetztenverhalten
Die ersten drei Hierarchieebenen sind i.d.R. wenig kooperativ in Ihrem Führungsstil. Daher kommt die Überschrift: Bundeswehr in Orange
Interessante Aufgaben
Je nach Bereich gibt es total interessante und wichtige Aufgaben zu erledigen.
Gleichberechtigung
Kaum Frauen in Führungspositionen und kaum Migranten, obwohl ein Großteil der Mannschaft ausländische Wurzeln hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Hoher Altersdurchschnitt, da wäre alles andere fatal
Arbeitsbedingungen
Es wird Geld für unwichtiges (Marketing und Kommunikation) verschwendet und für wichtiges (neues Arbeitsgerät) fehlt es dann. Stark Vorgesetztenabhängig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Obwohl es ein Unternehmen der Entsorgungsbranche ist, ist das Umweltverhalten einiger Mitarbeiter katastrophal. Sozial sind öffentliche Unternehmen selten. Intern gleiche Arbeit, unterschiedlicher Lohn.
Gehalt/Sozialleistungen
Gewerbliche werden sehr gut bezahlt, Kaufleute / Verwaltung kommt darauf an wie gut sie mit dem Vorgesetzten können und welche Zulagen sie einstreichen. Grundlohn eher unterdurchschnittlich
Image
Mülle hat kein gutes Immage. Dankbar sind die Bürger jedoch wenn man den Müll weg räumt. Besonders nach dem G20 Krawallen spürbar.
Karriere/Weiterbildung
Höchstens hausinterne Weiterbildung auf niedrigem Niveau. Einmal mit Profis arbeiten