23 Bewertungen von Bewerbern
23 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Bewerbung vor 9 Wochen abgeschickt, bis jetzt immer noch keine Rückmeldung. Sehr schwach! Obwohl man überall hört, es fehlt an Personal!
Setzen 6!
Versprechen einhalten.
Zwischen der telefonischen Einladung zum Vorstellungsgespräch und dem Termin lagen 1,5 Stunden. Das ist definitiv zu wenig.
Im Gespräch stellte sich heraus, dass es ein Problem mit meinem Lebensalter gibt ( mangelnde Team- und Anpassungsfähigkeit usw. ).
Würde man sich für den Bewerbungsprozess mehr Zeit nehmen und die Bewerbungsunterlagen genauer prüfen, dann könnten vier Gesprächsteilnehmer der Stadtreinigung und der Bewerber die Zeit anderweitig besser nutzen.
Die telefonische Antwort auf das Gespräch war ernüchternd. Man könne meine Bewerbung auf die ausgeschriebene Stelle nicht berücksichtigen, aber ich könnte mich auf eine andere Stelle im Unternehmen bewerben.
Zu dieser Stelle konnte man mir im Telefonat leider keine Informationen geben. Dafür müsste ein weiteres Telefonat geführt werden.
Meine Bewerbung habe ich daraufhin zurückgezogen.
Liebe Stadtreinigung,
auch wenn ich mich bei Ihnen „lediglich“ als Entsorger beworben habe, so erwarte ich dennoch einen respektvollen Umgang. Hinter jeder Bewerbung steht ein Mensch. Danke.
Kommt mal vom hohen Ross runter und nehmt Kontakt mit den Bewerbern auf.
Mit Bewerbern und Menschen bitte respektvoll umgehen - Danke!
Software-Entwickler mit Leidenschaft und Erfahrung.
Es ist absolut wünschenswert, dass dieser ausgezeichnete Standard gehalten wird.
Wie wäre mit einer Rückmeldung?
Wurde von einer Recruiterin (angestellt) über Xing angeschrieben. Wollte meine Unterlagen und sagte, wir würden uns anschließend unterhalten. Absolut nichts ist passiert. Auch nach einiger Zeit auf Rückfrage, ob sie meine Unterlagen erhalten hätte und es immer noch für sie passend erscheint, gab es keine Rückmeldung. Ich wollte nichts von euch! Ihr seid auf mich zugekommen. Ist eine Antwort zu viel verlangt? - mega unprofessionelles Verhalten!
Ich war letze Woche dort zum vorsprechen folgende punkte sind mir aufgefallen: Dort angekommen sitzen da 4 Personen mit mir 5 zu fragen ist ja in ordnung aber wenn man das gefühl hat ins kreuzverhör genommen zu werden so das man unsicherheit entwickelt und es reden da 4 leute auf einen ein bekommt man schnell eine ich muss hier weg einstellung(Fluchtwunsch). Junge Menschen die wenig erfahrung haben werden systematisch fertig gemacht an statt diese zu führen und an die hand zu nehmen.....
Zur Überschrift: Es war nicht klar, dass eine der zwei Stellen 1. zum November besetzt wird und 2. noch gar nicht sicher war. Das "selbst anders entschieden" bezieht sich daher auf die zweite unsichere Stelle, und nicht auf die sichere Stelle für Anfang Oktober.
- 1. Termin: Offen kommunizieren, wie viele Stellen tatsächlich frei sind und zu wann diese zu besetzen sind. Das ist für den Bewerber hilfreich, damit dieser anderen Stellen realistische Zusagen/Absagen machen kann.
- 2. Termin: Weniger, mutmaßlich, genervt sein und Bewerbern einen ordentlichen Platz zum Warten anbieten. Und nein, ein ordentlicher Platz ist keine Lagerhalle/raum, in der/dem dann auch noch 5 - 10 min gewartet werden darf. Das wirkte schlichtweg geringschätzig und ungeplant und stellt zudem einen vollkommenen Konstrast zu meinem vormals abgeleisteten Praktikum dar.
- 2. Termin: Mehr Zeit zum Kennenlernen des Bewerbers nehmen, und die kurze Begrüßung und Vorstellung eben nicht mit einem sinngemäßen "Sie wären nicht hier, wenn Sie schlecht wären" abschließen.
- 2. Termin: Den Test ganz sein lassen, wenn anscheinend kein Interesse an einer ordentlichen Durchführung besteht und bereits zu Anfang das Greifen nach einer Liste moniert wird.
- 2. Termin: Einstellungstermin und Details, welche aus dem 1.ten Gespräch bekannt waren, im 2.ten Gespräch eben nicht willkürlich ändern, sondern offen und direkt sagen, was Sache ist.
Insgesamt war es eher ein unbefriedigendes Erlebnis, verbunden mit einem bitteren Nachgeschmack von Pro-Forma-Einladung. So ist nicht ganz nachvollziehbar, was man hätte besser machen können. Insgesamt eine Erfahrung, die weitere Bewerbungen meinerseits an die SRH verhindern wird.
Hierbei erwähne ich ebenfalls, dass meine Subjektivität nicht ganz herausstreichbar ist, immerhin habe ich 1 Jahr regelmäßig nach dieser Stelle geschaut. Schade.
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