Gelebte Inkompetenz
Bewerber/inHat sich 2020 bei Stadtreinigung Hamburg als Mitarbeiter HR beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Grundsätzlich mal: Vereinbarte Termine einhalten und nicht 10 Minuten zu spät zum Interview erscheinen und das nicht mal thematisieren
- Es lohnt sich, wenn man sich als Interviewer auch mal intern abstimmt und ein fachgerechtes Interview führt statt einer Fragestunde absolut ohne jeden Leitfaden. Und das als HR!
- Bewerber auch mal nach persönlichen Dingen fragen? Lebenslauf lesen kann jeder
- Austausch statt Verhör, wie wärs?
- "Wir können x und y auch ohne Sie" und beweisen dann nachfolgend, dass sie keine Ahnung von der Thematik haben
- Tiefgehende Fragen zum Unternehmen: wer außer Insidern soll das denn wissen? Ihr seid dazu da, diese Fragen zu klären!
Bewerbungsfragen
- Lebenslauf durchgehen - 99% des Interviews
- Eine vorher vereinbarte Aufgabe, das war gut, aber fachlich für die Interviewer eine Überforderung
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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