92 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
57 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Immoment nicht mehr viel.
Das sie jetzt die Leute aus den Gruppen raus holen tun mit den sein Monate und Jahre zusammen arbeiten tut.
Man sollte es so lassen wie es wahr und nicht die Leute von Hof zu Hof schicken die fest auf ein Hof wahren.
Sicheres Gehalt
Alles
Einfach die Leute in Ruhe lassen
Pünktlich Gehaltszählungen ,im großen und ganzen gute Arbeitskleidung , Fuhrpark auf dem neusten Stand
Möchtgern Vorgesetzte ohne Hirn und nur für sich da sind , von der Materie keine Ahnung haben ,eben Theorietiger.
Bauen Fehler und sind immer noch im Amt.
Ein normal Arbeiter wäre schon weg .
Keine Gruppenleiter einsetzen die keine Ahnung haben bzw .die schon Abmahnungen erhalten haben und immer noch in dieser Position sind ,ein Müllmann wäre schon weg vom Fenster.
Es wird immer schlimmer
Hat ganz schön nachgelassen
Wird keine Rücksicht genommen, außer die Lieblinge bekommen immer alles
Kann man machen, ist aber holprig
Kommt immer pünktlich
Es wird sehr darauf geachtet und es werden die neusten Geräte angeschafft
Die einzigen die zusammen halten
Ja ist ok
Es wird gemacht was notwendig ist
Nicht immer
Das Gehalt kommt immer pünktlich. Unsere technische Ausstattung (Fahrzeuge, Kehrmaschinen, Müllwagen) ist vernünftig. Außer die Leistung der Akkulaubbläser
Das Miteinander zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern
Mehr Menschlichkeit und Fingerspitzengefühl
Unter den Kollegen meist gut. Mit den Höheren Vorgesetzten eher schlecht.
Die Stadtreinigung legt sehr viel Wert auf ein gutes Image. Leider nur nach außer hin. Gelebt werden die viel erwähnten Werte nicht mehr. Wertschätzung heißt monatliches Gehalt.
Früher war die SRH ein familienfreundliches Unternehmen. Jetzt müssen wir immer mehr an den Wochenenden arbeiten (gerade im Sommer) anstatt dass mehr Mitarbeiter eingestellt werden für eine bessere Verteilung.
Möglichkeiten zur Kraftfahrerausbildung und Entwicklung zum Revierleiter.
Die mit den alten Verträgen verdienen gut, die neuen nicht so gut.
Aktuell unter aller Kanone. Es soll ein Pool aufgemacht werden, in den ältere, kranke Mitarbeiter "strafversetzt" werden, um Ihnen das Leben unbequem zu machen. Heute Einsatz in Bergedorf, morgen Altona. Das wird dann unter Fürsorgepflicht für die gesunden verkauft. Und der Personalrat guckt zu.
Mit meinem Revierleiter super. Von weiter oben kommt nur noch unnötiger Druck. Es geht schließlich nur um Müll, der morgen auch noch da ist und nicht um Menschenleben wie z.B. bei der Feuerwehr oder beim Notarzt.
Bei Wind und Wetter halt draußen!
Man gibt vor, die Mitarbeiter mitzunehmen, dabei ist schon alles beschlossene Sache.
Frauen müssen genauso hart körperlich arbeiten wie Männer
Na ja, Müll halt...
Der Umgang mit uns Mitarbeitern kann nur noch mit Unmenschlich bezeichnet werden....
Wir müssen heutzutage 10-11 Tage am Stück arbeiten und haben keinen vernünftigen Freizeitausgleich...
DAS ZERSTÖRT NACHHALTIG ARBEITSKRÄFTE!!
Das wenn du vom Betriebshof mit der Kolone das du recht fei bist bei deiner Arbeit.
Das man oft Vorgesetzte bekommen hat die keinen Schimmer von der Arbeit hatten.
Mehr auf die Kollegen hören und auch dann umsetzen.
Die neuen Kollegen kennen zusammen halt leider eher weniger.
Das ist leider eine Persönliche Sache für die einen mehr als für die anderen.
Da ist die Firma sehr gut aufgestellt.
Karriere wenn man gut kriechen und ja sagen kann geht es schnell. Weiterbildung ist auch nicht schlecht aber zu größten Teil auch vorgeschrieben.
Je jünger des so mehr ist der zusammen halt hin, die neuen Kollegen sind froh das sie Arbeit haben das sie vieles hinnehmen.
Es wird schon sehr gut mit Älteren umgegangen.
Vorgesetzte sind oft auch nur Arme Hunde, sie sollen das durchsetzen was sich Leute austüfteln die nie in der Praxis schwer oder nicht umsetzt bar sind.
Man hat sich die Arbeit ja selber ausgesucht, da währe meckern falsch.
Es wird zwar viel geredet aber selten kommt da bei was rum.
Gehalt ist gut nur der unterschied in den Lohngruppen für die gleiche Arbeit ist nicht ok. Bei den Sozialleistungen wurde über die Jahre immer mehr eingespart.
Die ist recht gut.
Man ist jeden Tag draußen und erlebt viel.
Unsere Arbeitszeiten und unter Kollegen zusammenarbeit
Was negatives hab ich nicht
Ja wird immer mehr dran gearbeitet
İmmer pünktlich da
Teamfâhigkeit
Sinnvolle Aufgaben und sicherer Arbeitgeber
Ganz viele tolle Kolleginnen und Kollegen
Die super Kantine
Die Führung und Kommunikation bei einigen höheren Führungskräften.
Das Verantwortungsbewusstsein für das Unternehmen bei einigen Kolleginnen und Kollegen.
Besonders bei einige höhere Führungskräfte sollte die Führung und Kommunikation besser werden, i.S.v. mehr erklären, mehr besprechen und besser zuhören sowie weniger Druck und Misstrauen.
Engagement für Nachhaltigkeit, beide Geschäftsführer
Bürokratie, Hierarchie, keine Konsequenzen für schlechte Führungskräfte
Um Mitarbeiter trotz schlechter Bezahlung auch in Zukunft zu bekommen, arbeitet unbedingt an der Führungskultur und der Arbeitsatmosphäre. Chefinnen ohne Respekt und Wertschätzung für Mitarbeiter sind komplett aus der Zeit gefallen.
Schlechtes Betriebsklima in der Abteilung durch permanente Kontrollen, wechselnde Vorgaben, Angst vor der Cholerik der Chefin
Ganz okay, bei der Planung von Besprechungen wird nicht immer auf Eltern Rücksicht genommen
Zwei Punkte für die Weiterbildung, Karrierechance nicht vorhanden
Gehalt ist für ein öffentliches Unternehmen okay, kommt pünktlich
Sehr starke Bemühungen um Nachhaltigkeit, häufig Treiber für innovative Lösungen
Fairer und wertschätzender Umgang und große Hilfsbereitschaft
Keine Altersdiskriminierung mitbekommen
Leider keine Null Sterne möglich. Cholerische Chefin, die gerne mal die Mitarbeiter zusammenstaucht, sich nie bei Fehlverhalten entschuldigt. Dass es sowas heute noch gibt! Young Professional leider auch nicht besser.
Büros sind hellhörig, riechen unangenehm, aber für die Arbeit reicht es
Keine Einarbeitung, Informationen sind Holschuld, gibt wohl keine Besprechungen in der Führungsriege, aus denen man berichten könnte?
Die Vorgesetzte hat Lieblinge, die sie bevorzugt und netter behandelt.
Zwei Sterne für die Zusammenarbeit bei Projekten, ansonsten langweilig, stark hierarchisch, überbordend bürokratisch und nochmals langweilig.
Gehalt pünktlich.
So einiges!
Das ihr endlich Chance gibt auch für interne Mitarbeiter die sich weiter entwickeln wollen !
Ich hab oft mich bemüht was zu erreichen und kenne viele die genau das selbe, durch machen .. kein Wunder das jeder zweite kündigt ! und interne Mitarbeiter nicht mal die Chance gegeben statt dessen Externe bevorzugt lächerlich
Gehalt kommt pünktlich aber das war’s auch .
Mitarbeiter die was gelernt haben und sich weiter entwickeln wollen werden 90% nicht toleriert.. und sie nehmen gerne externe lieber an statt interne !
So verdient kununu Geld.