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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 177 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Hund erlaubt
FirmenwagenDie SSKM ist eine sehr gute Arbeitgeberin, die auf die Belange jeden einzelnen Mitarbeitenden eingeht. Auch wenn es manchmal vielleicht nicht danach aussieht.
Super Angebote für die Mitarbeiter: Fitnessstudio, Ferienhaus, Kantine, iPads, super Einstiegsgehalt als Azubi
Sehr nette Leitung und man hat immer einen zum Sprechen wenn es mal einem nicht gut geht
Sehr nette Leitung, und immer für einen da!
Der Respekt welcher den Angestellten entgegengebracht wird. Zudem wird den Angestellten geholfen, egal bei welchen Problemen oder Schwierigkeiten, man hat jemanden der einem Hilft. Niemand wird fallen gelassen.
Es gibt einen internen Wettbewerb zwischen den Filialen. Hier werden durchgeführte Gespräche und getätigte Abschlüsse bewertet und nach einem Punktesystem werden alle Filialen in vier verschiedene "Ligen" aufgeteilt. Die erfassten Informationen im Kunden-CRM waren meiner Meinung nach von schlechter Qualität. Bei der SSKM wird (mit diesem System) mehr auf Quantität als auf Qualität gesetzt. Wenn man selbst diese Taktik anwendet und sich erwischen lässt ist man der böse Mitarbeiter und bekommt ein Gespräch mit dem Regionalleiter. (Da die SSKM im ...
Also in den letzten Wochen gibt’s ja echt auffällig viele sehr gute Bewertungen und es wird intern sehr oft geschimpft…. Wenn die letzten Bewertungen so gut sind, dann stimmt es fragend weshalb man die Firma verlässt
Es werden jährlich über alleine 200 Azubis eingestellt ohne dem Wissen, welche Problematiken vorhanden sind. Zudem auch Quereinsteiger. Jeder Mitarbeiter ist überfordert und muss damit klarkommen.
Stress, Druck, Undankbarkeit, Zu viele gestrichene Stellen im Vertrieb/ Service, Zu viele Aufgaben für zu wenig KBs,
es werden gesundheitliche Termine angeboten jedoch sind es Termine IN DER ARBEITSZEIT, wie soll ein Servicemitarbeiter daran teilnehmen? Vorallem wenn alle Vz mitarbeiter als erstes das Rundschreiben lesen und alle Termine blocken.
Gebt jedem die möglichkeit intern zu gehen.
Viel Druck im Vertrieb, hohe Mitarbeitendenflukturation, Viel Druck für Leitende die den Druck weiter geben müssen, Leistungsabhängige Boni allerdings nach Verkauf nicht nach wirklicher Leistung, teilweise unflexibel und nicht technisch optimiert
Fragt die Mitarbeiter und SETZT es um. Schaut in die Filialen vorbei und redet nicht nur mit den Chefs. Wir, die den täglichen Ablauf meistern, halten das System am Laufen. Zeigt Dankbarkeit und Wertschätzung. Haltet die Azubis da… Stellt sie nicht nur als billige Arbeitskraft ein, sondern motiviert sie zu bleiben. Work-Life-BALANCE…Die neue Generation will nicht nur gestresst und angeschrien werden. Bitte Schult und Prüft eure Führungskräfte.
- Versprechen einhalten
- Home-Office vereinfachen
- Längere Mittagspause
- Kürzere Wartezeiten für eine Erlaubnis für die Tiefgarage
Weiterbildungen die nicht über die Sparkassenakademie laufen genauso gut fördern.
Hier ist alles verloren. Oder man wechselt ALLE Führungskräfte aus
Früher oder später kommt alles auf einen zurück. Darüber sollten Sie nachdenken.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtsparkasse München ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
ältere Kollegen genießen einen sehr hohen Schutz, siehe Gleichberechtigung
Die älteren werden respektiert und dürfen machen was sie wollen.
ATZ Angebote nur für bestimmte Bereiche
Ich habe den kollegialen Umgang zwischen "jung und alt" sehr geschätzt. Wichtig ist, dass man sich gegenseitig stärkt und zielführend einsetzt. Genau das ist in den Filialen wo ich gearbeitet habe, sehr gut gelungen. Wie bei einer guten Anlage ist hier auch die Devise -die richtige Mischung macht´s.
Nicht immer fair, der Wandel der Zeit und der Technik ist nicht für alle älteren Kollegen/innen zu schaffen. Aber dies wird nicht von allen Führungskräften beachtet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtsparkasse München ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Es werden oft Morgenrunden gemacht (dreimal die Woche).
Neue Informationen die für einen wichtig sind gibt es dann aber meist nicht. Vor allem wenn es um Sonderzahlungen geht nehmen sich die Leiterpositionen monatelang Zeit, weil angeblich "noch keine Entscheidungen vorliegen". Auch was Themen in der Sparkasse an sich betreffen wird einmal eine Meldung veröffentlicht und dann wird man monatelang aber nicht weiter über den aktuellen Stand informiert. Es gibt zwar ein S-Info-Portal, aber auch das lebt nur von den Schreiben ...
zu viele Informationen nacheinander, schlechte Kommunikation im ganzen Haus, Meinung der Mitarbeiter wird nicht beachtet
noch nie so schlechte Kommunikation erlebt in einem “so hoch angesehenen” Unternehmen.
Von oben nach unten normal in der Bank
Es wird zu viel hinterm Rücken geredet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Ich habe mich mit den Azubis unterhalten - hier habe ich nur Positives gehört. Zum Ende des Praktikums wurde mir ein Duales Studium in Aussicht gestellt.
Da die Stadtsparkasse im öffentlichen Dienst tätig ist, sind Weiterbildungen oft Voraussetzungen für eine Gehaltserhöhung bzw. Aufstieg in der TVÖD.
Man bekommt Lehrgänge zugesagt und wird immer wieder vertröstet
Wer sich gut anstellt wird auch gefördert. Das gilt grad für Azubis. Es gibt eine Akademie in Landshut wo die "großen" Weiterbildungen durchgeführt werden (Sparkassen-Fachwirt/-betriebswirt). Hier bekommt man auch eine Förderung. Möchte man an eine höhere Stelle oder eine andere Stelle, dann kommt man nicht weit wenn man nur darum bittet. Auch hier muss wie beim Gehalt mit einer Kündigung gedroht werden, dann wird man plötzlich anders angesehen. Entsprechende Leistung muss halt da sein.
Karriere ist schwierig zu Bewerkstelligen, weil die Branche sich im großen Wandel
Befindet. Man weiss nicht ob die Position morgen noch besteht.
