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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten46%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 65 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandyflexible Arbeitszeiten, Home-Office möglich, Zusammenhalt, zentral
Den Zweck…Regionalität, Gemeinwohl, Nachhaltigkeit
Den Zusammenhalt unter den Kollegen
Wir haben sehr viel gelacht.
Vergütung und Aufgaben
Der Mitarbeiter wird nicht mehr als Mensch wahrgenommen. Aufstiegschancen nicht vorhanden, Höhergruppierungen sind nahezu abgeschafft.
Kunden Klientel besteht überwiegend aus Arbeitslosen, Menschen mit Sprachbarrieren und alten Menschen.
Keine Rückendeckung von Vorgesetzten
GEHALT, Arbeitsplatz unmodern, Stimmung im Hause, keine mobilen Endgeräte für Homeoffice (man muss private Geräte benutze ), horrende Parkgebühren (4,50€ pro Tag), …
Bezahlung, Anrechnung externer Weiterbildung (Studium), Arbeitszeiten
Zahlt den Leuten ein Konkurrenzfähiges Gehalt. Setzt kompetente Führungskräfte an die Tische. Kommuniziert auch mal etwas eher als ständig nur durch die Blume.
Der Kundenstamm muss verbessert werden, wenn diese Bank stand halten will.
Bitte denkt betriebswirtschaftlicher.
Echtes Trauerspiel.... wer dort bleibt ist selber Schuld.
Es sollte ganz dringen was an der Gehaltsstruktur geändert werden und die Arbeitsbelastung angepasst werden. Sonst sehe ich schwarz, es existiert ein sogenannter Arbeitnehmermarkt. An diese Gegebenheit sollte sich die Führungsetage endlich anpassen und die gute Arbeit ihrer mitarbeitenden fair entlohnen
Gehalt an marktübliche Benchmarks anpassen, moderner werden, Unternehmenskultur verbessern, nachhaltigere Geschäftsmodelle entwickeln, Beteiligungspolitik ändern, mobile Endgeräte zur Verfügung stellen, Parkgebühren abschaffen, Dienstkleidung auflockern.
Derzeit sehr viel (zu viel?) im Veränderungsprozess-manchmal ist weniger mehr
Das Gleitzeit Modell wieder vollständig einführen und mehr Personal
Der am besten bewertete Faktor von Stadtsparkasse Wuppertal ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
wertschätzend
Keine Nachteile bei älteren Kollegen mitbekommen.
Meistens besser als mit den Jungangestellten.
Ältere Kollegen geht es im Hause der Sparkasse meist gut . Hohe Tarifgruppe , bei gleichzeitig überschaubaren Aufgaben .
Strategisch gefordert - operational wurden z.B. Seminare angeboten, die ältere Kollegen einsichtsfähiger machen - ist doch sinnvoll und wirklich nett! Alles andere wäre doch auch diskriminierend! Ich habe mir auch in meinem neuen Job vorgenommen auf immer wendig zu sein und ein Gefühl für Innovation und soziale Verantwortung vorzuleben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtsparkasse Wuppertal ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Flurfunk und Bild-Zeitung sind besser informiert als die eigenen Mitarbeiter.
Vorstandsentscheidungen teilweise schlecht Kommunizier
Es wird viel hintenrum geredet.
Meetings finden regelmäßig statt. Der Inhalt ist aber oft das gleiche aufgewärmt.
Kommunikation und Handeln sind in vielen Fällen entgegengesetzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Es dauert leider viel zu lange, um auf der Karriereleiter nach oben zu klettern. Es werden immer noch nur Sparkassen-interne Weiterbildungen durch die Personalabteilung und die meisten Führungskräfte gewürdigt. Auch sollte sich die Qualifikation/Weiterbildung finanziell lohnen.
Wer Leistung zeigt, sich weiterentwickeln möchte und es kommuniziert entwickelt sich weiter. Es ist wichtig, dass man auch selbst aktiv wird.
Quasi nicht vorhanden. Wünsche werden nicht beachtet. Eine gewünschte Versetzung findet in der Regel nicht statt.
Es gab die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln. Allerdings musste die Führungskraft das auch wollen......
Man muss was dafür tun sind aber vorhanden. Längere Betriebszugehörigkeit = höhere Aufstiegschancen
