Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen110 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
89 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vetternwirtschaft
Klare und ehrliche Kommunikation.
Beförderung nach Qualifikation und nicht nach Nase
Wer sich ein schleimt kommt weiter
Die Besten Kollegen die ich je hatte
Sagen nicht das was sie wirklich tun. Reden anderen nach dem Mund. Kein Rückrad
Kein wlan. Alte IT Technik
Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Angestellten ist mehr als Mangelhaft
- Gleitzeit
- ok-Tage
- vielfältige Einsätze
- interne Umsetzung sind gut möglich
- nicht jeder Arbeitsplatz höhenverstellbare Schreibtisch
- nicht jeder Laptop und somit nicht für jeden die Chance auf Homeoffice
- Haustiere (besonders Hund) mit auf Arbeit:
Da gerade diese Vierbeiner viel Auslauf und Aufmerksamkeit brauchen, sind AN öfter gestresst Feierabend zu machen, damit der Hund genügend Auslauf bekommt. Würde auch zum Teambuilding beitragen z.B. durch gemeinsame Pausen
- jeder höhenverstellbaren Schreibtisch und Laptop
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice - Möglichkeiten, Zeiterfassung
Ergonomische Arbeitsplätze (höhenverstellbare Tische) , Pausenräume, Rauchverbot vor den Büros
Kommt mit Sicherheit auf das Amt an bei uns herrscht ein offener Umgang
Mittlerweile wird nach außen ein Image einer jungen und agilen Verwaltung aufgebaut (ja, ich finde das neue Design auch super ) - intern fehlt mir das manchmal doch, vieles ist doch sehr eingefahren und altbacken
In Sachen work-life-Balance kann ich mich nun wirklich nicht beschweren. Gleitzeit, Zeiterfassung, ok-Tage - All das kannte ich vorher gar nicht
Ohne E-Akte wird leider jeder Kram ausgedruckt, da ist noch sehr viel Luft nach oben
Bei uns gut
Ich finde echte höhenverstellbare Tische sollten Standard sein, wieso erhält man diese erst, wenn man schon ein Rückenleiden hat? Hat mit Prävention leider gar nichts zu tun.
Fehlende Pausenräume sorgen dafür, dass MA nebenbei am Platz essen, absolut ungesund und auch der Teambildung nicht förderlich.
Im technischen Rathaus wäre zudem ein Rauchverbot vor dem Eingang angebracht, das ganze Büro stinkt beim Lüften nach Nikotin und Passivrauchen ist zudem schädlich.
Amtsinternt ist es gut (aber manchmal noch ausbaufähig), ich würde mir aber wünschen dass zwischen den Ämtern besser kommuniziert wird
Kommt natürlich auf das Aufgabengebiet an
Homeoffice, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, flexible Arbeitszeiten, sicherer Arbeitsplatz
Fehlende Parkplätze, keine Pausenräume, keine Kantine
Positiv MA-App
Interne Kommunikation könnte besser sein
- Hunde im Büro
-> Bringt Freude ins Büro
-> Als Arbeitnehmer nicht mehr so eingeschränkt, da man Hund nicht zurücklassen muss
-> Fördert eine aktive Pause!!!
Orientierung a SV Düsseldorf (das Sozialamt hat dies bereits eingeführt)
- Es sollten alle Arbeitsplätze mit Laptops ausgestattet werden. In einigen Ämtern gibt es leider fast gar nicht die Möglichkeit auf Homeoffice. Dies ist teilweise einschränkend und unflexibel.
-> dahingehend sollten i.d. R. keine Ausnahmen geschaffen werden, wer einen Laptop bekommt und wer nicht.
- Besuch von Fortbildungen in allen Ämtern anpreisen
-> Besseres Beratungspotential, Rechtsverständnis und Weitsicht
- generell Förderung/Übernahme von Weiterbildung (A2)- Attraktivität würde steigen, junge Mitarbeiter werden gehalten
(A2-Teilnehmer, die keine Prüfung bei der LDS machen sondern nur beim Studieninstitut, haben leider keinen Anspruch auf Ausfstiegsbafög. Eine Förderung durch den Arbeitgeber wäre toll und sollte auch im Intranet angepriesen werden)
Gut, aber Potential nach oben.
Da die Papierakte ja perspektivisch wegfallen soll, wird Dies hoffentlich noch besser.
Jede E-Akte sollte perfekt an das jeweilige Amt angepasst werden.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie, flexible Arbeitszeiten, Homeofficemöglichkeiten, sicherer Arbeitsplatz
keine Parkplätze
Parkplätze, Diensthandy, mehr Weiterbildungsangebote, Kantine, Kaffeeautomat
Abstriche für Raumklima (im Winter kalt, im Sommer sehr heiß, keine Klimatisierung, sehr alte Büromöbel, keine Aufenthaltsräume
Mitarbeiter-App, Digitalisierung durch E-Akte usw.
Viele Hierarchieebenen, keine Parkplätze
Kommt auf den Vorgesetzten an
Mitarbeiter-App für schnelle Kommunikation und stärken Zusammenhalt
Zentrale Lage, großer Arbeitgeber mit verschiedenen Bereichen, mit den öffentlichen Verkehrsmittel zu erreichen
Nach außen präsent er sich als "Modern, großartig, zukunftsorientiert", aber für Dinge gegenüber seinen Mitarbeitern, ohne die es ja garnicht funktionieren würde, zeigt er sich undankbar, nicht wertschätzend. Immer größerer Personalmangel und somit mehr Stress unter den Mitarbeitenden.
Keine Parkplätze
Mehr für Teamwork tun, Wertschätzung der Mitarbeiter (z. B. Obstkorb, Wellpass), nicht nur nach außen "Toll" präsentieren sondern im inneren für "Toll" sorgen, mehr Weiterbildungen anbieten /machen lassen (auch welche die nicht arbeitsthemenabhängig sind)
Dauerstress wegen Personalmangel
Ständig hinter dem Rücken reden
Jung lästert über Alt
- Gleitzeit ab 6:00 Uhr möglich, - sicherer Arbeitsplatz, - pünktlicher Lohn, - vielseitige Arbeitsbereiche,
- Anerkennung und Unterstützung von Qualifizierungsmaßnahmen, - höhenverstellbare Schreibtisch, Ausstattung Technik für alle MA, die mobiles Arbeiten begehren und bestätigt bekommen vom Vorgesetzten, - persönliche Entwicklungsmöglichkeiten gem. Qualifizierungsstand, - räumliche Möglichkeiten zur gemeinsamen Mittagspause,
- Möglichkeit über mobiles Arbeiten geht theoretisch, praktisch steht keine Technik zu Verfügung, - positiv ist, Gleitzeit ab 6:00 Uhr
persönliche Fortbildungs-/Qualifizierungsmaßnahmen müssen selbst gezahlt werden - obwohl dieses Wissen dem AG zugute kommt, Arbeitszeit muss rausgearbeitet werden, hier fehlt es an Unterstützung,
- Gehalt wird immer pünktlich gezahlt, - gegenüber anderen Verwaltungen wird jedoch bei Neubesetzung die EG nach unten angepasst, das lockt niemanden
nicht jeder Vorgesetzte verfügt über eine Verwaltungsausbildung oder wird darin geschult, tlw. keine Fachkenntnis vorhanden
veraltete Technik, keine höhenverstellbaren Schreibtische, keine Möglichkeit zur gemeinsamen Mittagspause (fehlende Räumlichkeiten),
gut ist die Möglichkeit eines Teamevents mit Zeitgutschrift, das fördert den Zusammenhalt und verbessert die Arebitsbedingungen,
Kommunikation vom Vorgesetzen über arbeitsrelevanten Sachverhalten tlw. nicht gegeben,
vielseitige Aufgabenbereiche
Innovativ, bemüht um Transparenz, Wünsche der Arbeitnehmer werden berücksichtigt und der AG entwickelt sich dadurch weiter, Mitarbeiter-App informiert auf ansprechende Weise usw.
dass die Beschaffung neuer Arbeitsmittel so schwer ist - liegt aber an den Bedingungen öffentlicher Dienste
Digitalisierung wird schon vorangetrieben, aber die Arbeitsmittel dafür fehlen teils noch.
vor allem das tolle Team und eine sehr gute Leitung in meinem Bereich motivieren mich
flexible Arbeitszeiten für frühe Vögel und Nachtigallen
vom Arbeitgeber ermöglichte Teamzeiten unterstützen diesen Zusammenhalt
Es wird daran gearbeitet, aber an mancher Ausstattung fehlt es natürlich im Vergleich zu einem Unternehmen der freien Wirtschaft.
durch eine Mitarbeiter-App hat sich auch die Kommunikation "von oben nach unten" verbessert
ich erhalte Möglichkeiten, meine Stärken auf verschiedene Weise einzusetzen
So verdient kununu Geld.