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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Kantine
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Essenszulage
Hund erlaubtIm Vergleich diverser öffentlicher Verwaltungen in Dresden und im Umland bezahlt die Stadt nach meiner Erfahrung in der Regel angemessener. Mit Bus, Bahn und Fahrrad in der Regel gut zu erreichen und zentral gelegen.
Professionell, transparent, kollegial. Eine Verwaltung die sich von den bisherigen Klischees löst und viel auf Digitalisierung und Bürgerbeteiligung setzt.
Die zusätzliche Altersvorsorge und die Offenheit.
Die Möglichkeit, den Bürgern zu dienen und an der Entwicklung der Stadt mitzuwirken. Stabilität.
War alles Tipp Topp. Kollegenzusammenhalt war super. Beziehung zum Vorgesetzte war auch klasse.
Schnellere unbürokratische Wege. Zum Beispiel bei der Stufen Einteilung von der Anstellung bis zur Genehmigung vergingen mehr als 10 Monate das ist einfach zu lange.
Massive Überbelastung, chronische Unterbesetzung, Ignoranz von Überlastungsanzeigen, Unterbringung von Mitarbeitern in baufälligen Gebäuden, Wegfall der Teamstärkenden Maßnahme in 2023
Rückschrittliches Denken und Arbeitsweise aus den 90ern,
Umgang mit dem Personal ebenso, Überlastungsanzeigen werden ignoriert, Demographie wird garnicht beachtet
Das dennoch konservative Denken und den Kniff zwischen jungen und alten Kollegen sowie den Zusammenhalt
schwieriger Ausgleich zwischen politischem Interesse und der Mitarbeiterzufriedenheit
Mit einer zeitgemäßen Personalpolitik beginnen, die es ermöglicht, auch in Zeiten von Personalmangel wettbewerbsfähig zu bleiben und sicherzustellen, dass das richtige Fachwissen zur Verfügung steht. Die digitale Transformation ist kein Projekt, sondern eine Daueraufgabe – das muss die HPA verstehen. Verbesserung der internen Kommunikation – mehr Transparenz und Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern sind dringend erforderlich
Personalschlüssel massiv überarbeiten, hier fehlen an allen Ecken und Enden Fachkräfte.
Bürokratisierung abbauen, Technologisierung vorantreiben, junges Personal fördern und damit an das Unternehmen binden, Mitarbeiterzusammenhalt fördern, Anreize setzen, dass sich Mehrarbeit auch lohnt, Weiterbildungsmöglichkeiten aufzeigen, Rassistische Tendenzen durch Aufklärung eindämmen
Überlastungsanzeigen sollten auch mal vom HPA bearbeitet werden anstatt sie zu ignorieren, die Verwaltungsmitarbeiter sollte man nicht in unterirdische baufällige Gebäude unterbringen während man auf der anderen Seite ein hochmodernes Stadtforum baut
Schnellere und mehr Digitalisierung, bessere Struktur des Haushalts und der geldverteilung, so keine unterbezahlung der Mitarbeiter und bessere Gestaltung der Büros, auch hier viel Ungerechtigkeit.
schwierige Bedingungen aufgrund Baumaßnahmen (Baulärm) und Haushaltssperre/Sparmaßnahmen
Der am besten bewertete Faktor von Landeshauptstadt Dresden ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Schneller Wiedereinstieg nach Elternzeit möglich; gleichberechtigte Aufstiegschancen
Jede/r wird gleich schlecht behandelt.
Tatsächlich sind hier viele Frauen in Führungspositionen, was ich sehr gut finde. Auch nach langem Krank wird eine sehr angenehme Wiedereingliederung angeboten und durchgeführt.
Anders sieht es nach der Elternzeit aus, da wird gleich an Tag 1 die Kundschaft wieder auf einen losgelassen und vorausgesetzt, dass man nach 1 Jahr noch alles weiß.
Unterschiede zwischen den Geschlechtern werden nicht gemacht.
Keine negativen Erfahrungen gemacht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landeshauptstadt Dresden ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Teils, teils. Die Vorgesetzten in den unteren Etagen sind sehr nahbar und verstehen, wie sie für ihre Mitarbeiter da sein sollten. Je weiter man in der Hierarchie nach oben wandert, desto weniger hat man das Gefühl auf kompetente Menschen zu treffen.
Leider auch hier nur wenige Sterne. Man wird einfach zum Gespräch diktiert, ohne dass man vorher erfährt um was es genau gehen wird (gerade bei unangenehmen Themen für den Mitarbeiter).
Es werden Entscheidungen getroffen, die nicht nachvollziehbar sind, nur um gewisse Kollegen nicht zu verärgern, die für die Arbeit als zu wichtig erachtet werden, um sie nicht zu vergraulen (wegen hoher Fluktuation). Da werden schon mal Kollegen von anderen lautstark gedisst und angeschrien und es passiert - nichts! Der AG ...
Vorgesetzte sind zwar anwesend, mehr aber auch nicht. Vorschläge werden nicht angehört, Konflikte nicht gelöst. Entscheidungen werden über den Köpfen der Mitarbeiter getroffen. Mitarbeitergespräche und Meeting gibt es nicht.
Mangelnde Ansprechbarkeit, oft aus eigener Überlastung heraus. Schlechte Kommunikation, kurzfristige Arbeitsanweisungen für eigentlich länger bekannte Anforderungen, ...
Ansagen wie "ich arbeite mit Druck" und "ich erwarte, dass sie ihre Arzttermine auf Nachmittag legen" sprechen wohl für sich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Im handwerklichen Bereich quasi nicht vorhanden. Meistertitel kann auf eigene Kosten gemacht werden. Förderung gibt es keine. Wer Glück hat, bekommt dann auch eine entsprechende Stelle. Das war's dann aber auch.
Junges Personal läuft vermehrt zu anderen Arbeitgebern, da bei der LH DD kaum oder gar keine Zukunftsperspektiven aufgezeigt werden.
Viele Möglichkeiten auch innerhalb der Stadt und auch durch Förderung
Es gibt viele Weiterbildungs Möglichkeiten
Viele Qualifikationsmöglichkeiten, man kann sich jederzeit innerhalb der Stadt weiterbewerben und höhere Positionen erreichen (im Rahmen der Voraussetzungen der TVöD).
Es gibt immer genug Weiterbildungsangebote
