Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Parkplatz
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubtWork-Life-Balance, gute gelebte Fehlerkultur, abwechslungsreiche Aufgaben.
Flexible Arbeitszeiten (Besser wäre jedoch: Dauerhaft schon ab 6 Uhr)
Standort und Arbeitssicherheit
Viele sympathische und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Bitte meine einzelnen Punkte zur Unternehmenskultur lesen.
Die Kollegialität.
Kommunikation im Team könnte verbessert werden.
Verknöcherte überalterte Dezernatsleiter, die Digitalisierung aktiv verhindern und Steuergelder verbrennen.
Große Reibungsverluste durch dezentrale Lage der Ämter über das Stadtgebiet verteilt.
Keine Sozialräume für die Masse der Mitarbeiter im Baudezernat. Kein Bistro oder keine Kantine dort.
...das kein Verantwortlicher merkt, wie fachlich miserabel teilweise die Führungskräfte sind und dass aus ihnen heraus die Motivation der Mitarbeiter zur selbstständigen Arbeit auf fast null reduziert wird.
Mangelnder Informationsaustausch (Informationen kommen eher zufällig an)
Mitarbeiter kommen ... und gehen nach wenigen Monaten
Zu starke Hierachien
Ungeeignete Führungskräfte, nicht nachvollziehbare Beförderungen, mangelhafte Förderung, Bezahlung und Bindung von engagierten Mitarbeitenden
Führungskräfte mehr schulen bzgl. Umgang Mitarbeiter und fachlich.
- Austausch einiger Führungskräfte
- Konsequenzen für Kollegen, welche sich nicht an Spielregeln halten
- mehr Umweltbewusstsein
- bei Ein- oder Höhergruppierungen Vitamin B aus dem Spiel lassen
- teambildende Maßnahmen
- nicht immer mehr Aufgaben bei gleicher Zeit
am besten die komplette Führungsmannschaft austauschen. Im Ordnungsamt haben Sachgebietsleiter null fachliche Ahnung und die Abteilungsleitung ist cholerisch.
Mitarbeitende wertschätzen, binden und nicht alle paar Jahre wieder verlieren, gesundheitliches und psychisches Wohlbefinden von Mitarbeitenden ernst nehmen
Bessere Kommunikation zwischen den verschiedenen Ebenen. Abflachen der Hierarchien.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Koblenz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Insgesamt gut, einzelne sind als Spitzel für den Dezernatsleiter aktiv. Personalratsmitglieder ohne Rückgrat und keine Hilfe bei Problemen.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist sehr unterschiedlich.
Es gibt welche, mit denen kann man super zusammenarbeiten. Andere hingegeben, erschweren die Arbeit um einiges, da keine Unterstützung erfolgt oder die Bearbeitung von Aufgaben Wochen dauert. Mit diesem Verhalten hat man allerdings keine Konsequenzen seitens der Führungsebene zu befürchten.
Man muss hier also Glück haben, mit den Richtigen zu tun zu haben.
direkte Zusammenarbeit top, ausbaufähig wo nicht unmittelbar zusammengearbeitet wird
Innerhalb der Abteilung gut; darüber hinaus keine Solidarität
Ausgiebige Gespräche. (Man hat ja viel Zeit.)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Koblenz ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Da man einen Stern auswählen muss, um einen Kommentar zu hinterlassen, muss der eine Stern ausgewählt werden. Das Verhalten der Vorgesetzten ist in den meinsten Fällen unsachlich und ein persönlicher Angriff auf den Sachbearbeiter. Dies hat zur Folge, dass der Sachbearbeiter sich von oben herrab behandelt fühlt.
Das Vorgesetztenverhalten ist meiner Ansicht nach das schlimmste an diesem Arbeitgeber.
Viele der Vorgesetzten, welche ich kennengelernt habe, sind meiner Meinung nach überhaupt nicht für ihren Posten geeignet.
Teilweise habe ich mich gefühlt, als hätte ich gar keinen Vorgesetzten, wenn es dann doch einmal eine Entscheidung für etwas gab, war diese oft nicht nachvollziehbar.
Wenn ich meinen Vorgesetzten einmal um etwas gebeten habe oder es Fragen gab, erhielt ich meistens keinerlei Rückmeldung. Das bezieht sich auch auf den Wunsch von ...
Diktatur. Prinzip Befehl und Gehorsam
ignorant, arrogant, nicht erreichbar.
Zum fremdschämen! Wissen alles besser, dabei wissen sie absolut gar nichts! Genau das spiegeln die Kommentare auch wieder. Lächerlich!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung ist klasse. Große Auswahl.
Es werden interne Seminare und Fortbildungen angeboten. Fort- oder Weiterbildungen, welche zu einem Aufstieg in der Karriere führen, werden leider nur für bestimmte Berufe/Bereiche angeboten.
Wenn ich meine Führungskraft auf Fortbildungen oder Seminare angesprochen habe, sprach ich leider gegen eine Wand.
Vetternwirtschaft steht hier auf der Tagesordnung!
Schlecht, je nach Einsatzbereich gar nicht möglich
Es gibt einige interessante Weiterbildungsangebote. Ob man teilnehmen kann entscheidet der Vorgesetzte abhängig von Arbeitsaufkommen und Symphatie.
