Solider AG
Arbeitsatmosphäre
Teils zu viel Arbeit bei zu wenig Beschäftigten.
Meine persönliche Meinung: verfehlte Personalpolitik hat die Atmosphäre in den letzten Jahren verschlechtert. Nachwuchs fehlt, Vorgesetztenpositionen werden lange Zeit oder überhaupt nicht besetzt.
Erst neuerdings wird dem entgegengesteuert.
Kommunikation
Mit allen Kollegen ließ sich bisher gut reden. Fachlich als auch persönlich.
Krampfhafte Dienstwege verhindern aber teils flüssige fachliche Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier gilt das gleiche: viele verschiedene Persönlichkeiten.
Es gibt Abteilungen, in denen die Kollegen sehr freundlich und freundschaftlich miteinander umgehen. Es gibt aber auch distanziertere Kollegen.
Von Mobbing oder dergleichen habe ich noch nichts mitbekommen.
Vorgesetztenverhalten
Ein AG, der über 7.000 Bedienstete hat, beschäftigt über 7.000 verschiedene Persönlichkeiten. Das sollte man realistisch betrachten.
Die Vorgesetzten, die ich bisher kennenlernen durfte, waren überwiegend kollegial und fachlich vorbildlich.
Ausnahmen gibt es jedoch. Vorgesetzte, die sehr herrisch gegenüber Bürgern und Mitarbeitern sein können, auch von Gängelung habe ich schon erfahren.
Überwiegend aber positives Vorgesetztenverhalten.
Interessante Aufgaben
Geschmackssache. Eine Behörde hat eben mit sehr viel Bürokratie zu kämpfen, sodass an sich interessante Aufgaben auch gerne in Formalitäten untergehen.
Arbeitsbedingungen
Alles in allem ausreichend gute bis sehr gute Ausstattung.
BGA hat natürlich seine Nutzungsdauer, man muss eben einige Jahre mit seinen Sachen auskommen. In meiner bisherigen Abteilung war die Ausstattung jedoch vorbildlich: neue Möbel, höhenverstellbare Tische, ausreichend moderne Computer.
Anfahrt ist per ÖPNV natürlich kein Thema. Ich finde die Arbeitsstätten jeweils gut erreichbar.
Mit dem privaten PKW ist es da natürlich etwas anderes. Parkhäuser und -plätze sind hier sehr teuer, Mitarbeiterparkplätze existieren nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Stadt versucht konsequent, Umweltaspekte zu beachten und umzusetzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt entspricht der Eingruppierung nach TVöD.
Darüber hinaus wird betriebliche Altersvorsorge gezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Interne Stellenausschreibungen bieten die Option, die Stelle auf Wunsch zu wechseln. Weiterbildungskurse werden vielfach angeboten.
Das Problem ist jedoch, dass die Teilnahme an solchen Kursen davon abhängt, wie viel Geld eine Abteilung für sowas "übrig hat". Wenn kein Geld vorhanden ist, gibt es auch keine Weiterbildungen.
Schade finde ich persönlich, dass externe Weiterbildungen (wie z.B. A2) nicht (mit)finanziert werden.