Stadt 

Neuss

Bewertungen

Sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für die sehr positive Bewertung Ihrer Arbeitgeberin "Stadt Neuss"!
Besonders für Ihre Einschätzung, dass unsere Mitarbeiter*innen im Focus stehen...
"Kollegen, Teams, Respekt, Augenhöhe, Freundlichkeit" und auch die Erwähnung der sehr arbeitnehmerfreundlichen Regelungen zur Mobilen Arbeit in Ihrer Bewertung sind ebenfalls gute Zeichen dafür, dass die Arbeitsbedingungen in unserem Hause auf große Zustimmung stoßen. Weiterhin viel Zufriedenheit bei Ihrem Job für unsere Stadt!
Freundliche Grüße
Ralf Beier

Sehr geehrte(r) Mitarbeiter(in)!
Ich bedanke mich für die sehr gute Bewertung. Wir haben in den letzten Jahren viele Dinge neu angestoßen (z.B. Nachwuchsführungskräfteprogramm, Fortbildungen über unsere Onlineplattform, moderne Zeitwirtschaft mit großzügigen Rahmenbedingungen), um unsere Mitarbeitenden zu qualifizieren und angenehme Arbeitsbedingungen für alle zu schaffen.
Wir bleiben am Ball!
Freundliche Grüße
Ralf Beier

Sehr geehrte(r) Mitarbeiter(in)!
Vielen Dank für Ihre gute Bewertung. Es freut mich, dass die Stadtverwaltung Neuss auch für Quereinsteiger(innen) eine attraktive Arbeitgeberin ist. Die Arbeitsbedingungen bei der Stadtverwaltung Neuss sind in Zeiten stetig steigender Anforderungen - besonders für die Familien - tatsächlich sehr ausgewogen.
Die steigende Zahl von Quereinsteigern(innen) unter unseren Mitarbeiter(innen) trägt dazu bei, dass wir unsere Leistungen für die Bürger weiter in guter Qualität anbieten können. Daneben wird unser Dienstleistungsgedanke gestärkt und wir freuen uns auf weitere Verstärkung durch Menschen, die nicht in der Stadtverwaltung Neuss "groß geworden" sind..
Ihnen weiterhin alles Gute!
Freundliche Grüße
Ralf Beier

Sehr geehrte(r) Mitarbeiter(in)!
Vielen Dank für Ihre Bewertung, in der Sie die positiven Arbeits- und Rahmenbedingungen, aber auch die Kritikpunkte sehr realistisch wiedergeben. Die Benefits für unsere Mitarbeiter(innen) werden ständig überprüft und angepasst, um den immer größer werdenden Belastungen auch außerhalb der Arbeitswelt sowie der zunehmend schwierigeren Deckung des Personalbedarfs entgegenzuwirken.
Ich wünsche Ihnen weiterhin eine gute Zeit bei der Stadtverwaltung Neuss!
Freundliche Grüße!
Ralf Beier

Sehr geehrte(r) Mitarbeiter(in)!
Vielen Dank für das sehr positive Feedback und weiterhin gute Erfahrungen bei der Stadt Neuss.
Mit freundlichen Grüßen
Ralf Beier

Sehr geehrte(r) Mitarbeiter(in)!
Danke für die positive Bewertung! Die Themen Digitalisierung oder neue Arbeitswelten sind besonders im Focus der Stadtverwaltung Neuss. Leider ist die Geschwindigkeit der Umsetzung dieser Maßnahmen im öffentlichen Dienst immer noch ein großes Problem, da gerade personelle Ressourcen hierfür nur schwer gewonnen werden können. Wir sind im regen Austausch mit anderen Kommunen oder auch unserem Dachverband, der Kommunalen Gemeinschaftsstelle, in Köln (kgst.de). Gerade sind wir in Hamburg beim KGSt-Forum, wo 3.000 Angehörige von deutschlandweiten Kommunen drei Tage im regen Austausch oder in Fachvorträgen sind, um uns voran zu bringen…
Wir arbeiten weiter an einer modernen Stadtverwaltung Neuss!
Mit freundlichen Grüßen
Ralf Beier

Sehr geehrte(r) Mitarbeiter(in),
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihren Hinweis auf die zu verbessernde Kommunikation, die ein wichtiger Baustein der täglichen Zusammenarbeit darstellt. Wir arbeiten daran..
Ihnen alles Gute!
Mit freundlichen Grüßen
Ralf Beier

Sehr geehrte(r) Mitarbeiter(in),
offensichtlich haben Sie Ihrer letzten Bewertung noch etwas hinzufügen wollen. Dies können Sie natürlich so fortsetzen, ist aber nicht wirklich zielführend.....
Ich stehe Ihnen weiterhin gerne unter ralf.beier@stadt.neuss.de zu einem weiteren Austausch zur Verfügung. Ich würde mich sehr freuen, wenn Sie dieses Angebot annehmen würden.
Mit freundlichen Grüßen

Ralf Beier

Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin, sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter!

Vielen Dank für das ausführliche Feedback auf dieser Plattform. Konstruktive Kritik hilft uns, Dinge und Abläufe zu verbessern
Die Darstellung der hohen Fluktuation im ASD kann ich nur bestätigen. Allerdings gibt es dieses Phänomen nicht nur bei der Stadt Neuss. Für die Stadt Neuss konnte ermittelt werden, dass die Hauptursache für die personellen Wechsel vor allem in Schwangerschaften und nachfolgenden Elternzeiten lag und auch weiterhin liegt. Neben dieser Hauptursache ist ein weiterer wichtiger Punkt, dass Mitarbeitende sich inhaltlich, innerhalb des Jugendamtes, einen neuen Wirkungsbereich suchen, um auch „andere Formen der sozialen Arbeit“ kennenzulernen.
Gemeinsam mit den Mitarbeitenden entwickeln die Führungskräfte gerade Strategien, um einerseits auf Personalengpässe zu reagieren und diese auch zukünftig zu vermeiden. Die Themen der Personalakquise, Personalgewinnung und Personalbindung sind brandaktuelle Themen in der Leitung des Jugendamtes. Auch die kontinuierliche Optimierung und Verbesserung der Führungsarbeit ist uns ein hohes Anliegen und wird durch Führungsworkshops und Fortbildungen der Führungskräfte vorangetrieben. Dies umfasst auch die Transparenz und Kommunikation in der Führung, hier haben wir einen hohen Anspruch an die Kommunikation innerhalb der Teams. Umso mehr freut es mich, dass Sie mit Ihrem Team einen stabilen Pfeiler gefunden zu haben scheinen.
Das Jugendamt selbst ist einem stetigen inhaltlichen Wandel und einer hohen Dynamik unterworfen. Ursächlich sind hierbei neben gesellschaftlichen Veränderungen auch große Reformen der juristischen Normen.

Leitende Werte des Jugendamtes im Miteinander der Kolleg*innen und der Vorgesetzten sind Offenheit, Wertschätzung, Partizipation, Geschlechtergerechtigkeit und eine gegenseitige Feed-back-Kultur. Die Stellen der Führungskräfte im ASD sind paritätisch besetzt, so dass eine konsequente Geschlechtergerechtigkeit umgesetzt wird.

Die Digitalisierung im Bereich des ASD ist, wie in nahezu allen Verwaltungen eine der großen Herausforderungen. Grundsätzlich ist das Thema erkannt und erste Schritte zur Digitalisierung sind vorangeschritten. Auch wenn die technische Ausstattung der Arbeitsplätze gut ist, heißt dies noch nicht, dass alle Hürden genommen sind. Sukzessive finden Hardwareanpassungen statt, um hierdurch eine einheitliche, den Ansprüchen der mobilen Arbeit und der Digitalisierung entsprechende, Ausstattung sicherzustellen.

Gerne nehme ich Ihre Anregungen auf und biete Ihnen gleichzeitig an, mit Ihnen und gerne auch den zuständigen Führungskräften ein gemeinsames Gespräch zu führen. Grundsätzlich möchte ich Sie ermutigen, diesen Schritt zu gehen, denn nur so können wir verstehen, bei welchen Dingen Sie sich eine Änderung gewünscht hätten.

Mit freundlichen Grüßen

Ralf Beier
Leiter Personal

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre Anregungen. Es gibt tatsächlich noch einiges, dass verbessert werden kann. So werden wir in Kürze eine Auswahl und Förderung für Nachwuchsführungskräfte durchführen. Die ausgewählten Personen werden zwei Jahre lang durch vielfältige Coachings und Seminare unterstützt, um dann in (erste) Führungspositionen gelangen zu können. Auch die Modernisierung von IT-Anwendungen macht Fortschritte. In Kürze wird Ihnen z.B. ein neues und modernes Zeitwirtschaftsystem zur Verfügung stehen.
Mit freundlichen Grüßen
Ralf Beier
Leiter Personalamt