Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Wir über uns:
Stuttgart von Beruf - klingt interessant? Ist es auch!
Die Landeshauptstadt Stuttgart beschäftigt mehr als 16.000 Mitarbeitende in einer großen Vielfalt an Tätigkeitsbereichen. Vom Bauingenieur*in über Zahnmediziner*innen bis zum*zur Erzieher*in , von dem*der Architekt*in über den*die Fachangestellte*n für Bäderbetriebe bis zum*zur Schulsekretär*in: die angebotene Stellenpalette ist riesig und es findet sich sicher auch für Sie ein passender Job bei der Landeshauptstadt Stuttgart!
Schauen Sie sich doch einfach unsere aktuellen Stellenausschreibungen unter www.stuttgart.de/stellenangebote an und bewerben Sie sich gerne – Wir freuen uns!
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Impressum und Datenschutzhinweise:
www.stuttgart.de/xing
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 341 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Diensthandy
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Rabatte
Hund erlaubt
FirmenwagenWir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz mit vielen Vorteilen:
Berufs‐ und Ausbildungsvielfalt
In mehr als 30 Ämtern und Eigenbetrieben finden Sie eine vielseitige Auswahl an Berufs‐ und Ausbildungsmöglichkeiten. Seien Sie für unsere Bürger*innen in jeder Lebenslage der*die richtige Ansprechperson und wirken Sie aktiv am Stadtgeschehen mit!
Unternehmenskultur und Gesundheitsförderung
Eine wertschätzende Unternehmenskultur, ein integratives und tolerantes Klima sowie verschiedene Maßnahmen zur Gesundheitsförderung wie beispielsweise Betriebssport, Bewegungsangebote in der Mittagspause sowie ergonomische Arbeitsplätze nehmen bei uns einen hohen Stellenwert ein.
Familienfreundlichkeit und Work‐Life‐Balance
Familienfreundlichkeit ist uns ausgesprochen wichtig. Daher bieten wir variable Teilzeitmodelle und an vielen Arbeitsplätzen auch Gleitzeit zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, eine betriebliche Kinderbetreuung und erweiterte Arbeitsbefreiungen beispielsweise bei schwerer Erkrankung eines Kindes oder eines nahen Angehörigen. Führungspositionen können bei uns auch in Teilzeit ausgeübt werden. Dies zeigt deutlich: wir legen Wert auf eine ausgewogene Work‐Life‐Balance. Zu den familienfreundlichen Rahmenbedingungen gehören neben den flexiblen Arbeitszeitregelungen auch das Angebot von Telearbeit/Arbeiten im Home Office.
Nachwuchsförderung und Qualifizierung
Wir setzen auf gezielte Nachwuchsförderung sowie eine fortlaufende Weiterbildung und Qualifizierung des Personals. Eine vielseitige, qualitativ hochwertige und moderne Ausbildung bildet hier eine entscheidende Grundlage.
Möglichkeiten der Weiterqualifizierung und der Führungsnachwuchsentwicklung schließen sich an, eröffnen Ihnen Perspektiven und sichern der Landeshauptstadt den künftigen Bedarf an Fachkräften. Wichtig ist uns dabei auch ein gutes Betriebsklima. Eine motivierende und wertschätzende Führung stellt hierfür einen zentralen Faktor dar. Wir verpflichten deshalb unsere Führungskräfte, ihre Führungskompetenzen mit gezielten Fortbildungen zu stärken. Und auch durch die Größe unserer Stadtverwaltung bieten sich unseren Mitarbeitenden vielfältige interne Wechsel‐ und Entwicklungsmöglichkeiten.
Alles zur Stadt Stuttgart als Arbeitgeberin finden Sie hier: https://www.stuttgart.de/rathaus/karriere/stuttgart-als-arbeitgeberin.php
Die Landeshauptstadt Stuttgart ist einer der größten Arbeitgeber der Region Stuttgart. Wir suchen stetig für unsere Vielzahl an Ämtern Fach- und Führungskräfte und bilden zudem in über 40 Berufsfeldern aus – in Werkstätten, in Büros, in Kindertagesstätten und sogar auf dem Weingut. Die Aufgaben einer Stadt sind spannend und vielfältig.
Wir verstehen uns als Serviceunternehmen, bei dem sich alles um die Anliegen unser Bürger*innen dreht. Um diese zu erfüllen brauchen wir verantwortungsbewusste, gut ausgebildete, aufgeschlossene und engagierte Auszubildende, Volontäre, Studierende, Fach- und Führungskräfte die gerne für und mit Menschen arbeiten.
Für alle aktuellen Stellenangebote schauen Sie unter: www.stuttgart.de/stellenangebote
All unsere ganzjährigen Stellenangebote finden Sie unter: https://www.stuttgart.de/rathaus/karriere/fach-und-fuehrungskraefte/ganzjaehrige-stellenangebote.php
Alles zur Ausbildung, Studium, Praktikum und Co. finden Sie hier: https://www.stuttgart.de/rathaus/karriere/nachwuchskraefte/
Quereinstieg in den öffentlichen Dienst
Wir suchen qualifizierte Fachkräfte, die Berufserfahrung außerhalb des öffentlichen Dienstes gesammelt haben und ihr Fachwissen zum Wohle aller Bürger*innen der Stadt Stuttgart einbringen wollen.
Der sogenannte „Quereinstieg“ ermöglicht auch ohne Verwaltungsabschluss den Einstieg in klassische Berufe in der Verwaltung sowie in viele weitere Aufgabengebiete im öffentlichen Dienst. Die Öffnung für Quereinsteigende kann dabei je nach Stelle unterschiedlich ausfallen, da sie sich an den Anforderungen der jeweiligen Stelle orientiert.
Unsere Stellenangebote beschreiben im Anforderungsprofil die erforderlichen Qualifikationen sehr genau. Achten Sie dabei auf erweiternde Zusätze wie „vergleichbare Berufsausbildung“, „vergleichbarer Abschluss“ oder geforderte Qualifikationen und dergleichen. Schauen Sie auch gerne auf unsere Seite mit allen
aktuellen Stellenangeboten (Öffnet in einem neuen Tab).
Wenn Sie unsicher sind, ob Sie die Anforderungen erfüllen, wenden Sie sich gerne an die in der Ausschreibung benannte Ansprechperson.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Landeshauptstadt Stuttgart.
Da Deutsch unsere Amtssprache ist, setzen wir ein gutes schriftliches und mündliches Ausdrucksvermögen der deutschen Sprache voraus (dies entspricht in etwa dem Niveau B1 nach dem Europäischen Referenzrahmen).
Sobald Sie Ihre Bewerbung abgeschickt haben, erhalten Sie eine E-Mail zu Ihrem Account im Bewerbermanagement-System. Darin befindet sich ein Link, über den Sie mit Hilfe Ihrer E-Mail-Adresse und einem Passwort, welches Sie vergeben können, in das Bewerberportal gelangen. Hier können Sie den aktuellen Status Ihrer Bewerbung(en) sowie den Schriftverkehr (z.B. die Eingangsbestätigung und/oder Einladungen zu einem Vorstellungsgespräch) einsehen. Über diesen Link gelangen Sie ebenfalls zum Bewerberportal: https://stuttgart.bewerbung.dvvbw.de/
Hier geht´s zur Entgelttabelle für den Sozial‐ und Erziehungsdienst (SuE):
Der TVöD enthält für einige Berufs‐ und Beschäftigungsgruppen im öffentlichen Dienst weitere spartenspezifische Tarifverträge. Der Sozial‐ und Erziehungsdienst wird beispielsweise nach TVöD‐SuE vergütet, um die Differenzierung der verschiedenen Aufgabenfelder im sozialen Bereich zu berücksichtigen. Daneben gibt es noch besondere Teile für die Bereiche der Pflege‐ und Betreuungseinrichtungen, Sparkassen, Flughäfen und Entsorgung. Zu eigenständigen Mantel‐ und Entgelttarifverträgen zählt auch der Tarifvertrag für die Krankenhausärzte (TV‐Ärzte/VKA).
Besondere Tarifverträge
das Gehalt der Stufe 1 wird in der Regel gezahlt, wenn keine einschlägige Berufserfahrung vorliegtStufe 2 folgt nach einem Jahr in Stufe 1Stufe 3 nach zwei Jahren in Stufe 2Stufe 4 nach drei Jahren in Stufe 3Stufe 5 nach 4 Jahren in Stufe 4Stufe 6 nach 5 Jahren in Stufe 5
Das Gehalt im öffentlichen Dienst steigt mit zunehmender Berufserfahrung. Mit Ausnahme der Entgeltgruppe 1, in der nur 5 Stufen vorgesehen sind, werden den Entgeltgruppen des TVöD grundsätzlich 6 Stufen zugeordnet:
Was bedeuten die Stufen?
Generell sind die Entgeltgruppen 1 bis 4 für an‐ und ungelernte Beschäftigte gedacht (Einfacher Dienst bei Beamt*innen)Die Gruppen 5 bis 9a betreffen Personen mit einer mindestens dreijährigen Ausbildung (Mittlerer Dienst= mD)In die Gruppen 9b bis 12 gruppieren sich Akademiker*innen mit (mindestens) einem Bachelorabschluss ein (Gehobener Dienst= gD)Für EG 13 bis 15 ist in der Regel ein wissenschaftliches Hochschulstudium bzw. Masterabschluss nötig (Höherer Dienst= hD)
In welche Gruppe die Beschäftigten eingeteilt werden, richtet sich nach den sogenannten Entgeltordnungen.
Die Tariftabellen der Kommunen und des Bundes bestehen aus 15 Entgeltgruppen. Diese unterteilen sich in 6 Stufen: 2 Grundentgeltstufen und 4 darauffolgenden Entwicklungsstufen. Einzig die Entgeltgruppen E1 und E15Ü bestehen lediglich aus fünf Stufen. Die Entgeltgruppen sind aufsteigend und orientieren sich an den Besoldungsgruppen der Beamt*innen.
Wer gehört in welche Entgeltgruppe?
Hier geht´s zur Besoldungstabelle für Beamt*innen (Öffnet in einem neuen Tab
Hier geht´s zur Entgelttabelle für Beschäftigte (Öffnet in einem neuen Tab
Die Vergütung für Beschäftigte und Beamt*innen im öffentlichen Dienst ist in den TVöD‐Tabellen bzw. Besoldungstabellen einsehbar. Im jeweiligen Stellenausschreibungstext finden Sie eine Angabe zur Entgelt‐/Besoldungsgruppe. Bei Vorliegen aller tarifrechtlichen und persönlichen Voraussetzungen erfolgt grundsätzlich eine Eingruppierung in diese Gruppe. Bei Fragen hierzu können Sie sich jederzeit an die in der Ausschreibung genannte Ansprechperson wenden.
Was werde ich verdienen?
Das Gehalt wird in den Tarifverhandlungen zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften vereinbart. Arbeitskräfte im öffentlichen Dienst sind in der Regel entweder angestellt (Beschäftigte) oder verbeamtet. Für Arbeitnehmer*innen der Landeshauptstadt Stuttgart findet der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der kommunalen Arbeitgeber Anwendung.
Hier geht´s zur Entgelttabelle für den Sozial‐ und Erziehungsdienst (SuE):
Der TVöD enthält für einige Berufs‐ und Beschäftigungsgruppen im öffentlichen Dienst weitere spartenspezifische Tarifverträge. Der Sozial‐ und Erziehungsdienst wird beispielsweise nach TVöD‐SuE vergütet, um die Differenzierung der verschiedenen Aufgabenfelder im sozialen Bereich zu berücksichtigen. Daneben gibt es noch besondere Teile für die Bereiche der Pflege‐ und Betreuungseinrichtungen, Sparkassen, Flughäfen und Entsorgung. Zu eigenständigen Mantel‐ und Entgelttarifverträgen zählt auch der Tarifvertrag für die Krankenhausärzte (TV‐Ärzte/VKA).
Besondere Tarifverträge
das Gehalt der Stufe 1 wird in der Regel gezahlt, wenn keine einschlägige Berufserfahrung vorliegtStufe 2 folgt nach einem Jahr in Stufe 1Stufe 3 nach zwei Jahren in Stufe 2Stufe 4 nach drei Jahren in Stufe 3Stufe 5 nach 4 Jahren in Stufe 4Stufe 6 nach 5 Jahren in Stufe 5
Das Gehalt im öffentlichen Dienst steigt mit zunehmender Berufserfahrung. Mit Ausnahme der Entgeltgruppe 1, in der nur 5 Stufen vorgesehen sind, werden den Entgeltgruppen des TVöD grundsätzlich 6 Stufen zugeordnet:
Was bedeuten die Stufen?
Generell sind die Entgeltgruppen 1 bis 4 für an‐ und ungelernte Beschäftigte gedacht (Einfacher Dienst bei Beamt*innen)Die Gruppen 5 bis 9a betreffen Personen mit einer mindestens dreijährigen Ausbildung (Mittlerer Dienst= mD)In die Gruppen 9b bis 12 gruppieren sich Akademiker*innen mit (mindestens) einem Bachelorabschluss ein (Gehobener Dienst= gD)Für EG 13 bis 15 ist in der Regel ein wissenschaftliches Hochschulstudium bzw. Masterabschluss nötig (Höherer Dienst= hD)
In welche Gruppe die Beschäftigten eingeteilt werden, richtet sich nach den sogenannten Entgeltordnungen.
Die Tariftabellen der Kommunen und des Bundes bestehen aus 15 Entgeltgruppen. Diese unterteilen sich in 6 Stufen: 2 Grundentgeltstufen und 4 darauffolgenden Entwicklungsstufen. Einzig die Entgeltgruppen E1 und E15Ü bestehen lediglich aus fünf Stufen. Die Entgeltgruppen sind aufsteigend und orientieren sich an den Besoldungsgruppen der Beamt*innen.
Wer gehört in welche Entgeltgruppe?
Hier geht´s zur Besoldungstabelle für Beamt*innen (Öffnet in einem neuen Tab
Hier geht´s zur Entgelttabelle für Beschäftigte (Öffnet in einem neuen Tab
Die Vergütung für Beschäftigte und Beamt*innen im öffentlichen Dienst ist in den TVöD‐Tabellen bzw. Besoldungstabellen einsehbar. Im jeweiligen Stellenausschreibungstext finden Sie eine Angabe zur Entgelt‐/Besoldungsgruppe. Bei Vorliegen aller tarifrechtlichen und persönlichen Voraussetzungen erfolgt grundsätzlich eine Eingruppierung in diese Gruppe. Bei Fragen hierzu können Sie sich jederzeit an die in der Ausschreibung genannte Ansprechperson wenden.
Was werde ich verdienen?
Das Gehalt wird in den Tarifverhandlungen zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften vereinbart. Arbeitskräfte im öffentlichen Dienst sind in der Regel entweder angestellt (Beschäftigte) oder verbeamtet. Für Arbeitnehmer*innen der Landeshauptstadt Stuttgart findet der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der kommunalen Arbeitgeber Anwendung.
Es können nach dem Versand weitere Dokumente in das System hochgeladen werden. Um zu Ihrer Bewerbung weitere Dokumente hinzuzufügen, loggen Sie sich wieder in Ihrem Account ein, und laden weitere Dokumente hoch. Bereits versendete bzw. hochgeladene Dokumente können nur von den Ansprechpersonen der Ausschreibung gelöscht bzw. ausgetauscht werden.
Für die Bewerbung über unser Online-Formular benötigen Sie maximal 5 bis 10 Minuten. Wir empfehlen Ihnen dazu Ihre Bewerbungsunterlagen bereits im Vorfeld vorzubereiten. Jedes hochgeladene Dokument sollte 10 MB nicht überschreiten, da Sie sonst eine Fehlermeldung erhalten. Um die einzelnen Felder im Formular nicht manuell ausfüllen zu müssen, können Sie die Angaben aus dem Lebenslauf oder aus Ihrem XING-Profil übernehmen lassen. Die Voraussetzung hierfür ist ein gepflegtes und aktuelles XING-Profil.
Nein, das ist leider nicht möglich, da Sie erst dann einen Zugang zu Ihrem Bewerber-Account erhalten, sobald die Bewerbung versendet wurde. Bitte schließen Sie Ihre Bewerbung daher ohne Unterbrechung ab. Sie können nach Abschluss der Bewerbung über Ihren Bewerber-Account noch weitere Dokumente hochladen, eine Schwerbehinderung mitteilen, Ihre Eckdaten wie Name und Anschrift ändern, sowie Ihre Bewerbung zurückziehen.
Sehr gerne können Sie sich für mehrere offenen Ausschreibungen bewerben. Dafür bitten wir Sie, sich für jede Stelle erneut mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen zu bewerben, da sich die Ansprechpersonen für die einzelnen Vakanzen ggf. unterscheiden. Wir prüfen für jede einzelne Stelle, ob Ihre Erfahrungen, Fähigkeiten und Kompetenzen dem jeweiligen Anforderungsprofil entsprechen.
Wir speichern Ihre persönlichen Daten für die Dauer von 6 Monaten nach Abschluss des Auswahlverfahrens oder nachdem Sie Ihre Bewerbung zurückgezogen haben. Nach Ablauf der 6 Monate werden Ihre Daten gemäß der Datenschutzgrundverordnung anonymisiert. Das bedeutet, dass keinerlei Rückschlüsse mehr auf Sie bzw. Ihre Person getroffen werden können, sowie Ihre Unterlagen vollständig gelöscht sind. Alle Details bezüglich unseres Datenschutzes entnehmen Sie bitte unserer Datenschutzerklärung für das eRecruiting-Portal der Landeshauptstadt Stuttgart https://stuttgart.bewerbung.dvvbw.de/privacy_policy/0
Gegebenenfalls ist eine Anerkennung des Abschlusses erforderlich. Wenden Sie sich für eine Anerkennung mit Ihren Zeugnissen an die zuständige Anerkennungsstelle. Hinweise hierzu finden Sie auf der folgenden Seite: Zeugnisanerkennungsstelle (Öffnet in einem neuen Tab)
Zusätzlich benötigen wir einen Nachweis über Ihr Sprachniveau in der deutschen Sprache.
Standorte Inland
Rathaus
Marktplatz 1
70173 Stuttgart
Deutschland
Persönliche Stärken und Interessen werden gesehen und gefördert. Das Maß an selbstständigem Arbeiten und Vertrauen, welches einem entgegengebracht wird ist bemerkenswert. Die Kantine ist hervorragend! Für 2,50€ Vor-, Haupt-, Nachspeise und ein Glas Wasser:D
Sehr sozialer Arbeitgeber, bei dem der einzelne Mensch zählt. Ich fühle mich sehr wohl und sehr wertgeschätzt und habe immer neue und spannende Aufgaben. Work-Life-Balance ist bei mir auch super.
Interessante Aufgaben in entspannter Atmosphäre in einem Team zum Wohlfühlen - das Ganze auch noch ordentlich bezahlt...top!
Chefs nehmen persönliche Anliegen sehr ernst. Weiterbildungsmöglichkeit ist Top. Toller Teamzusammenhalt und und und
Ich finde toll das wir Weihnachtsgeld bekommen und das wir zumindestens 12 Tage selbst Urlaub nehmen dürfen
Ab Tag 1 hat es man durch die Vorgesetzte gespürt, dass man nicht willkommen war. Es hat Ihr wirklich Lust gemacht, einen zu schikanieren. Ab dem ersten Tag gab es keinerlei Einarbeitung oder sonstige Hilfestellung. Es wurde einem gesagt, wie nichts wissend man doch im Gegensatz zu allen anderen wäre.
Wenn ein Fehler verbessert war, war es nicht gut genug, dann war es ein neuer Fehler. Es wurde einem ständig damit gedroht, dass man gekündigt wird, wenn man sich nicht ...
Abteilungsleitung Kommunikation und Kundenservice sollte eigentlich kommunizieren können und Werbung für die AWS machen. Gegenüber den Mitarbeitern funktioniert das aber gar nicht. Arroganz und ein oberlehrerhafter und unverschämter Ton sind an der Tagesordnung. Arbeitsatmosphäre ist so schlecht, dass ein Moderator geholt wurde, aber auch schon aufgegeben hat. Von oben kommt keine Unterstützung für die Mitarbeiter. Viele Mitarbeiter wollen einfach nur noch weg. Besser erst gar nicht bewerben.
- die Seilschaften in der Führungsriege
- Masse schlägt Klasse
- auf erfahrende und gute (auch wenn sich das die Führung nicht einsieht) MA wird nicht gehört
- jene verlassen das Amt
- Beratungsresistent
Es könnte für die große Anzahl an Mitarbeiter noch mehr kleinkindkinderbetreuungsplätze geben. Insgesamt könnte in manchen Bereichen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf besser sein.
Gutes Personal nicht rausekeln.
Mehr investieren oder erneuern, dass Mitarbeiter kommen/bleiben.
Faulsäcke oder Kranke, die beamtet sind, dennoch rauswerfen. Wie in der freien Wirtschaft: man muss etwas tun/Leistung erbringen, um zu bleiben.
Gebäude, Arbeutsumfeld und Technik den Jahren anpassen. Steinzeit ist vorbei.
Vor allem Technik und Arbeitsabläufe vereinfachen und IT Firmen im Großmas anpassen lassen. z.B. ausländerbehörde, bürgerbüros, soziale Leistungen uvm.
Ebenso Ämter übergreifend agieren und Verantwortung übernehmen.
Mehr Quereinsteiger nehmen und entsprechend die Stellenanzeigen anpassen.
Englisch und Deutsch als ...
- besser Bezahlung
- Modernisierung und Digitalisierung (WLAN für alle Mitarbeiter, mehr Laptops!)
- bessere Organisationen und Kommunikation (geht auch an die Bereichsleiter)
- den Beruf wieder attraktiver machen und bewerben! Und damit meine ich nicht das jede x-beliebige Person einfach Sozialpädagogische Assistenz werden kann/soll, damit ihr an Geld sparen könnt! Nein! Wir brauchen neue, junge Menschen mit der erforderlichen Ausbildung und Fachwissen!
- bessere interne Fortbildungsmöglichkeiten zur Vorbereitung für das Projekt „Kita für alle“. Das braucht nämlich Vorbereitung für ...
Mehr Mitarbeiter und ein gerechtes Gehalt mit Leistungsbonus. Leistungsfähige Mitarbeiter bekommen immer Mehrarbeit, Trägheit, Faulheit, Inkompetenz und Motivationslosigkeit werden leider nicht geahndet. Führungskräfte sollten in den Bereichen Mitarbeiterführung und Motivation regelmäßig verpflichtet werden Seminare besuchen.
Lösungsorientierte Menschen Gehör und Partizipation ermöglichen!
Sich nicht als Dienstleister sondern als bildungs- und entwicklungsorientierte Institution sehen
Mehr Fairness ermöglichen, Work-Life Balance nicht blos für Eltern ermöglichen (gelingt auch hier nicht wirklich)
Der am besten bewertete Faktor von Landeshauptstadt Stuttgart ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Grundsolide, bei technischen Schwierigkeiten wird ausgeholfen und es wird Erfahrung respektiert
älteren Kollegen sind meist alle in rente oder nur noch paar jahre da, sonst Top
Alt oder jung, alle haben dazu gehört
Ich würde sagen, es herrscht ein respektvoller Umgang miteinander - egal welches Alter und Geschlecht.
Werden mitgeschleppt bis zum bitteren Ende...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landeshauptstadt Stuttgart ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 101 Bewertungen).
Die Kommunikation verläuft zwischen den Ämtern und teilweis auch im Amt nicht ganz optimal. Da muss man leider ehrlich sein. Aber, was ich gelernt habe, ist, dass man einfach selber nachforschen und sich informieren kann. Und wenn man hier etwas Zeit investiert und entsprechende Netzwerke/Kontakte knüpft, dann kommt man auch automatisch an Infos heran.
Viele Fehler in der Verwaltung bei Gehaltsauszahlungen und Kommunikation zwischen Krankenkassen und Verwaltung (Bei AU‘s)
Untereinander ok, bei Vorgesetzten entscheidet auch mal die Tagesstimmung, was allen bekannt ist.
Die Kommunikation vor allem unter den Führungskräften ist mangelhaft.
innerhalb der Abteilung gut, aber darüber hinaus Verbesserungsbedarf
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 95 Bewertungen).
Gute Weiterbildungschancen. Ein Makel, wenn jemand super Leistung bringt aber das Diplom oder den Nachweis für eine bestimmte Weiterbildung nicht vorweisen kann ist es schwierig mit der Karriere. Das find ich persönlich nicht mehr zeitgemäß, man kann sich sehr wohl durch Berufserfahrung Wissen aneignen.
Es gibt für Erzieher nicht die größten Karrierechancen.
Fort-und Weiterbildungsangebote sind schwer zu bekommen weil sich entweder zu viele anmelden und man kein Platz bekommt oder so ein großer Personalmangel in der Einrichtung herrscht, das man nicht hingehen darf/kann.
Gibt's es, aber man muss sich selber stark um die Weiterbildung kümmern und informieren.
Am Arbeitsplatz direkt gibt es meist keine oder nur eine Aufstiegschance.
Wie bereits eingangs erwähnt, erhält man die Unterstützung, die man zur Erfüllung seiner Aufgaben benötigt - Interesse und Engagement vorausgesetzt.
Man bekommt die Möglichkeit an sämtlichen Schulungen teilzunehmen und eine berufsbegleitende Weiterbildung wird ebenfalls sehr unterstützt.