Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Hallo. Wir sind’s.
Das STADTWERK AM SEE.
Ihr Stadtwerk am Morgen. Am Mittag. Am Abend. Am Energie erneuern, e-mobil machen, am Vernetzen. Heute für morgen.
Wir kümmern uns um saubere Energie, Strom, Gas, Wärme und Mobilität. Mit Lösungen für heute. Und morgen. Mit cleveren Ideen, Service vor Ort und vielen Mitmach-Möglichkeiten machen wir Ihren Alltag nachhaltiger und einfacher. Damit Sie sich auf das Wichtigste konzentrieren können: auf das Leben. machen wir den Alltag der Menschen nachhaltiger und einfacher. Ganz nah am Leben. Und manchmal auch auf ungewohnten Pfaden.
Wir sind da, wo Sie sind. Mit unseren ~400 Mitarbeitern versorgen wir über 100.000 Kunden in ganz Deutschland mit Strom, Erdgas, Wärme und Trinkwasser. Aber wir sind noch mehr. Mit unserer Telekommunikationstochter TeleData vernetzen wir die Menschen mit Glasfaser. Und mit unseren Verkehrsbetrieben (Katamaran-Reederei, Stadtverkehr-Friedrichshafen, Stadtbus Überlingen und Bodensee-Oberschwaben-Bahn) sorgen wir dafür, dass die Menschen mobil sind.
Klingt gut? Finden wir auch. Werden Sie jetzt Teil von #TeamZukunft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
KinderbetreuungWillkommen im TeamZukunft (stadtwerk-am-see.de)
Das haben wir zu bieten:
Leistung und Vergütung – gute Arbeit lohnt sich
Leistung schreiben wir groß – leistungsgerechte Entlohnung ebenso. Deshalb gibt es bei uns, neben einem attraktiven Gehalt auch ein Prämiensystem, eine betriebliche Altersvorsorge und viele weitere attraktive Nebenleistungen.
Kompetenzmanagement
Stillstand ist Rückschritt. Ist Neugier Ihr Antrieb? Dann profitieren Sie bei uns u. a. von regelmäßigen Mitarbeitergesprächen, Potenzialanalysen, persönlichem Coaching, zielgerichteter Fortbildung und nachhaltiger Talentförderung.
Sie sind uns wichtig
Sprechen wir miteinander! Wir leben den kontinuierlichen Dialog. Denn nur gemeinsam gestalten wir die Zukunft der Region aktiv und machen sie Stück für Stück ökologischer. Der persönliche Austausch in der täglichen Arbeit gehört genauso dazu wie Mitarbeiterevents und eine gute Work-Life-Balance. Aber hey: wir sprechen nicht nur gern, sondern hören mindestens genau gern zu: Sei es etwa im Rahmen von Mitarbeiterbefragungen oder unserer gelebten open-door-policy.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadtwerk am See GmbH & Co. KG.
Als mittelständische Firma kennt man sich noch persönlich und kann mit den richtigen Kollegen etwas bewegen. Bei uns in der Technik ist viel Verantwortung nach unten deligiert. Das gibt Gestaltungsdpielräume.
Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit von HomeOffice, Energiewender
Wir wissen, was wir tun und setzen auf die richtigen Themen
- Sehr breites und tiefes Knowhow im Bereich "Energiewirtschaft"
- Flexibilität der Arbeitszeiten
- Firmenevents/Azubievents
- Studentengehalt
- Genug Zeit für Projektarbeiten und die Bachelorarbeit
Wenn die Leistung stimmt, hat man viele Freiräume seine Arbeit nach eigenen Vorstellungen zu gestalten.
Manchmal einfach nur mal machen - bei ausgewählten Dingen Gänse ich gut (vielleicht ist das ja beim Innovationsteam so?)
- Plätze für die Auszubildenden und Studenten
- Sehr eintönige und nicht herausfordernde Tätigkeiten
- Arbeitszeit von 39h/Woche
- Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit
- Fehlendes Verständnis für Mitarbeiterführung in der Managementebene
- Fehlende Parkplätze und Fahrradstellplätze
Keine Autos zur persönlichen Nutzung - Standard im Handwerk, würde auch das Parkplatzproblem lösen.
Schlecht ist sicherlich nichts richtig. Man kann ein paar Prozesse verbessern und da ist eigentlich auch so gut wie jeder für zu haben.
Wertigkeit der Mitarbeiter ist abhängig vom Studien- oder Hochschulabschluss. Und ehrlicher Umgang mit Mitarbeiter. Leistung wird nur Führungskräfte anerkannt.
- Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen
- Genug Platz für Mitarbeiter schaffen
- Arbeitsbedingungen optimieren (niemand will bei 30 Grad im Büro arbeiten)
- Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit verbessern
- Keine Alibi-Mitarbeiter-Benefits anbieten (z.B. Auto-Abo)
- Strategische Planung: welche Ziele habe ich mit Studenten, wo hat, das Unternehmen bedarf und kann ich diese Personen dahin entwickeln
- Arbeitszeit von 35h/Woche.
Fazit: ich kann das Studium beim Stadtwerk am See jedem empfehlen, der etwas im Bereich "Energie" studieren möchte. Allerdings ist das ...
Wir müssen uns auf Dauer von den anderen Unternehmen abheben. Sei es was besonderes im Bereich Gesundheit oder Work-Life-Balance oder in anderen modernen Unternehmensstylen. Eventuell einfach mal Probeweise Themen wie 4 Tage Woche oder ähnliches ausprobieren.
Schokoriegel-Automat für die, die mal länger arbeiten :-)
Mehr darüber reden, was wir alle können…
Arbeitsplätze alt und Parkplatzmöglichkeiten
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerk am See ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wir sind #TeamZukuft
Auf persönlicher Ebene sehr guter Zusammenhalt
Tolle Kollegen schon sehr familiär
Super, egal ob langjährige Mitarbeiter oder neue Kollegen
In unserer Abteilung Top,
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerk am See ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
hier kommt eindeutig zu wenig
War mal besser.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Innerhalb Abteilung wenig Möglichkeiten für Karriereschritte. Weiterbildungen auf Wunsch und Absprache möglich
Weiterbildungen werden verweigert
Hier kannst du dich wirklich weiter qualifizieren. Auf interne Möglichkeiten wir enorm wert gelegt.
Die letzten Führungskräfte wurden allesamt aus dem eigenen Unternehmen besetzt.
Wenn man will kann man.