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31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Wer Eigeninitiative mitbringt und sich den Herausforderungen dieser Branche stellen möchte, findet hier ein Umfeld, in dem er sich einbringen und mitgestalten kann. Mitarbeitende werden entsprechend ihrer Interessen und Fähigkeiten eingesetzt und gefördert.
Die Energiewirtschaft steht immer wieder vor neuen Herausforderungen und Veränderungen und alle packen gemeinsam mit an. Der Spirit ist von Motivation und Spaß geprägt, auch wenn es mal stressig ist.
Stadtwerke haben ein noch eher verstaubtes Image, dieses Stadtwerk zeigt jedoch, dass es auch modern, innovativ und zukunftsorientiert geht.
Gleitzeitregelungen, remotes Arbeiten, Möglichkeit zu Workation, Kindernotfallbetreuung etc. ermöglichen eine gute Work-Life-Balance. In Absprache mit den Führungskräften wird für jede Situation eine Lösung gefunden.
Bei Potenzial und Initiative sind individuelle Förderungen möglich. Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten, hier ist Mitgestaltung durch die Mitarbeitenden möglich.
"Mehr geht immer". Gehalt nach Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe, daher weiß man, auf was man sich einstellen kann. Sozialleistungen reichen von Bikeleasing, betrieblicher Altersvorsorge und Krankenversicherung über Corporate Benefits bis hin zu Notfall-Kinderbetreuung. Den klassischen Obstkorb und Getränke gibt es selbstverständlich auch. Außerdem gibt es Teamevents und Sommer- / Weihnachtsfeiern.
Sponsoring von lokalen Vereinen etc., Prozesse weitestgehend digital um Ressourcen zu schonen, als Energieversorger liegt der Fokus naturgemäß auf Nachhaltigkeit und grüner Energie.
Das gesamte Team hält auch über Bereiche und Abteilungen hinaus zusammen
Vorgesetzte sind teil des Teams, Kommunikation immer auf Augenhöhe. Für die übertragenen Aufgaben wird Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein erwartet, im Gegenzug erfährt man jedoch auch echte Wertschätzung für seine Leistung.
Die technische Ausstattung der einzelnen Mitarbeitenden ist angemessen. Wo benötigt, werden auch Besonderheiten möglich gemacht (z.B. Noise-Cancelling-Headsets im Kundenservice o.ä.). Die Räumlichkeiten reichen von Einzelbüros über Silentroom bis hin zu Räumen mit 5-6 Arbeitsplätzen. Durch Flex-Office kann man sich hier jeden Tag entscheiden, was am Besten zum jeweiligen Tagesablauf passt.
Die wichtigsten Informationen kommen immer an. Aktuell werden verschiedene Kanäle gleichzeitig genutzt, was gelegentlich unübersichtlich sein kann.
Gleichberechtigung ist hier etwas ganz Selbstverständliches
Durch die ständigen Veränderungen und Herausforderungen in der Energiewirtschaft ist kein Tag wie der andere. Es gibt regelmäßig neue, spannende Projekte und anspruchsvolle Aufgaben, die sowohl Abwechslung als auch persönliche Weiterentwicklung bieten. Langweilig wird es hier definitiv nie
Im nachhinein nicht wirklich viel
Problem: Minimalistische Sozialleistungen, fehlende Benefits.
Regelmäßige Überprüfung und Anpassung des Benefit-Pakets an die Bedürfnisse der Mitarbeiter.
Mitarbeiterumfragen für die Bedarfsermittlung von Benefits.
Problem: Chaos, unklare Abläufe, ständige Änderungen.
Verbesserungsvorschläge:
Einführung klarer Organisationsstrukturen und Verantwortlichkeiten.
Es sollte sichergestellt sein, dass das Handwerkszeug funktioniert.
Generell gute Atmosphäre. Zwischen den Abteilungen könnte es noch besser werden.
Es ist kein typisches Stadtwerk. Es ist ein junges, modernes Unternehmen, in dem man den Satz :"Das haben wir immer so gemacht." nicht hören wird. Neue Ideen und Ansätze sind willkommen.
Sehr gut. Gleitzeitmodell mit fairer Kernarbeitszeit. Wenn wichtige private Termine in die Kern-Arbeitszeit fallen gibt es in der Regel keine Probleme diese wahrzunehmen.
Schulungsbedarf kann mit Vorgesetzen abgestimmt werden. Zudem werden einem aktiv Schulungen vorgeschlagen, die sinnhaft sein könnten.
Bezahlung nach Tarifvertrag mit Zusatzleistungen. Faire Eingruppierung.
Viele Sponsoring-Projekte für Vereine/Projekte/Veranstaltungen in der Nähe.
Gut. Ausnahmen gibt es in jedem Unternehmen.
Nichts Negatives bekannt.
Bisher keine Probleme. Faire und offene Kommunikation. Vorschläge werden gerne angenommen.
Neues Bürogebäude mit guter Ausstattung. Automatische Jalousie nervt manchmal. Handy und Laptop in Ordnung.
Arbeitgeber versucht Mitarbeiter mitzunehmen. Neuigkeiten werden regelmäßig verkündet. Zudem transparente Jahres-Kickoff Veranstaltung mit Ergebnissen des vergangenen Jahres und Zielen des kommenden Jahres.
Gleichmäßige Verteilung von Frauen und Männern in den Führungspositionen.
Viele interessante Aufgaben in einer sich schnell ändernen Branche.
Offen für Neues und die Weiterbildungsangebote
Noch nichts :)
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die fantastische 5-Sterne-Bewertung. Wir hoffen sehr, dass du dich lange bei uns wohl fühlst! Sollte dies doch mal nicht mehr der Fall sein, haben wir immer ein offenes Ohr für dich.
Dein HR-Team
Die Arbeitsatmosphäre, dass auch gerne in der Freizeit geneinsam etwas unternommen wird, wenn man möchte (Afterwork), der Pausenraum in der Verwaltung/die zentrale Lage vom Kundenzentrum, und die vielen Events
Mehr Digitalisierung + zur Verfügungstellung von Arbeitsutensilien für das Homeoffice (Bildschirme, Headset, etc.), um nicht immer so viel hin und her schleppen zu müssen und dennoch in der gleichen Qualität, ohne so viel Aufwand für die Mitarbeiter, wie im Büro arbeiten zu können.
Die Kollegen sind alle nett und verbreiten eine sehr positive Atmosphäre.
Es ist, wie in fast allen Firmen derzeit, viel zutun. Man muss damit umgehen können, dass nicht alles immer taggleich abgearbeitet werden kann.
Es gibt ein Buget für Weiterbildungen welches für ca. 2 Veranstaltungen (in Präsenz oder online) genutzt werden kann, sowie digitale Weiterbildung über linkedin. Hierfür Muss man jedoch selbst aktiv werden und sich die Maßnahmen raus suchen. Ansonsten werden solche Themen auch bei den Mitarbeitergesprächen besprochen und aufgenommen.
Abrechnung gemäß Tarifvertragt.
Es fehlt noch die vollumfängliche Digitalisierung um auch Papier sparen zu können.
Wenn irgendetwas ist, kann man sich immer auf die Kollegen verlassen und es wird verständnisvoll mit der Situation umgegangen.
Ob Flexible Einzelbüros, Silent Room oder höhen verdtellbare Tische, es wird alles dafür gemacht, dass das Arbeiten im Büro attraktiv ist.
Kommunikation kann immer verbessert werden, aber es wird sich bemüht so transparent und offen wie möglich zu sein.
Sehr vielfältig!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du eine so umfassende und gute Bewertung für uns als Arbeitgeberin abgegeben hast! Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne auf und werden wir diskutieren. Digitalisierung ist auf jeden Fall ein wichtiges Thema für uns, das wir weiter vorantreiben. Bei den Sozialleistung hoffen wir, neben der betrieblichen Altersvorsorge und der VBL, mit der betrieblichen Krankenversicherung eine weitere attraktive Zusatzleistung geschaffen zu haben.
Dein HR-Team
Die Wertschätzung der Kollegen und Führungskräfte
Die Transparenz
Dass Führungskräfte jederzeit auch formlos ansprechbar sind
Die Atmosphäre im, und zwischen, den Teams
Hunde im Büro
Regelmäßige Events mit großzügiger Versorgung sorgen dafür, dass alle Kollegen regelmäßig zusammenkommen
Die Atmosphäre im Team und der ganzen Firma ist überaus freundlich, zuvorkommend und respektvoll
Durch regelmäßiges Homeoffice und und Flexibilität ist es gut möglich, auch Termine außerhalb der Arbeit wahrzunehmen
Das Team unterstützt sich auch in stressigen Zeiten
Viel Wertschätzung für gute Arbeit und Verständnis falls mal etwas nicht geschafft wird.
Regelmäßige Updates sorgen dafür, dass jeder auf dem neusten Stand ist. Führungskräfte nehmen sich außerdem gerne Zeit für persönliche Gespräche.
Hier wird es definitiv nie langweilig!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für deine umfassende und sehr gute Bewertung! Wertschätzung und eine angenehme Arbeitsatmosphäre liegen uns besonders am Herzen, es ist schön so lesen, dass dies auch so ankommt und empfunden wird. Unsere Betriebsfeiern für dieses Jahr stehen ebenfalls bereits und wir freuen uns auf eine tolle Zeit mit dir als Kolleg:in, ob im Büro oder auf den Feiern!
Dein HR-Team
Sehr gut, sowohl Homeoffice als auch einfach mal den Hund mit ins Büro nehmen kein Problem
Starker Zusammenhalt, Teamgedanke stark ausgeprägt
Offene Kommunikation, Alle Mitarbeiter werden über wichtige Änderungen informiert, regelmäßige Inforunden
Gehalt nach TVV, betriebliche Altersvorsorge, betriebliche Zusatzkrankenversicherung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wie schön, dass du dich bei uns so wohl fühlst und uns eine großartige 5-Sterne-Bewertung gibst, herzlichen Dank! Wir freuen uns auf eine langjährige Zusammenarbeit mit dir!
Dein HR-Team
Eine vernünftige Führungsetage wäre ein Anfang.
Schlangengrube sagt denke ich viel aus. Wenn man nach dem Mund plappern kann und für alles und jeden Beifall klatschen, dann passt es.
Jeder denkt an sich. BR ist auch ein traurige Gesellschaft. Große Reden, nichts dahinter.
Ich Chef, du nix, trifft es ganz gut
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
es tut uns leid, dass wir dich als Arbeitgeberin nicht überzeugen konnten. Wir haben immer ein offenes Ohr für unsere Mitarbeitenden, anonym sind Hinweise oder Verbesserungsvorschläge über den Kummerkasten möglich, auch der Betriebsrat steht Kolleg:innen zur Seite. Wir bedauern es, dass du diese Möglichkeiten offenbar nicht genutzt hast um mit uns in einen Dialog zu treten und wünschen dir für deinen weiteren Arbeitsweg und neuen Arbeitgeber alles Gute und mehr Zufriedenheit.
Dein HR-Team
für mich optimal
ist überwiegend gut machbar
gutes Schulungsangebot
2024 Überleitung zum TV-V geplant
sehr gut
vorbildlich
korrekt, zielorientiert, jederzeit ansprechbar, wachstumsorientiert
modern und funktional eingerichtetes Gebäude und Arbeitsplätze, Fahrstuhl, Desk Sharing, Flexible Workspace, top Arbeitsmittelausstattung, 2x Homeoffice/Woche fast für alle möglich, das Mitbringen von Hunden erlaubt, freie Parkplätze am Verwaltungsgebäude, Mitarbeiterevents, After-Work-Treff
per du, offen und respektvoll
stets im Fokus
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank dass du dir die Zeit genommen hast, uns so umfassend und besonders positiv zu bewerten. Wir freuen uns sehr, dass der Arbeitsplatz bei uns deinen Vorstellungen rundum entspricht und hoffen auf eine langjährige Zusammenarbeit!
Dein HR-Team
Das Vorgesetzenverhalten
Wertschätzung, Mitarbeiterführung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
es tut uns sehr leid, dass du dich bei uns nicht wertgeschätzt fühlst. Uns ist gerade dieser Punkt enorm wichtig und wir tun viel dafür, dass sich alle Mitarbeiter:innen wertgeschätzt fühlen. Es wäre sehr hilfreich für uns, wenn du uns konkret mitteilen würdest, was du dir wünscht und welche Verbesserungen du bei der Wertschätzung und beim Vorgesetztenverhalten erwartest. Du kannst jederzeit vertrauensvoll auf uns zukommen oder ganz anonym den Kummerkasten nutzen. Wir hoffen, bald von dir dazu zu hören um dich langfristig als Mitarbeiter:in halten zu können.
Dein HR-Team
So verdient kununu Geld.