Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Möglichkeiten bei Krankheit andere Aufgaben zu bekommen.
Gehalt kommt immer pünktlich
-zu unflexibel in Arbeitszeitmodellen.
-zu anonym durch die Unternehmenssparten. Es wäre schön wenn man leichter in andere Bereiche wechseln könnte.
-Mitarbeiter offen fördern, es gibt nämlich Leute die sich nicht einschleimen und trotzdem mehr Verantwortung wollen.
-Vergünstigungen für Mitarbeiter in allen Bereichen des Unternehmens Energie Wasser Verkehr, ohne sich für eine entscheiden zu müssen. So kann man auch die Mitarbeiter an das eigene Unternehmen binden. Ich möchte eigentlich nicht von einem anderen Anbieter Strom oder Gas beziehen nur weil der etwas billiger ist.
Unterirdisch
Schichten im Fahrdienst sind zu verschieden und ungesund für Körper und Familienleben. Vorrausplanungen sind über 2 Wochen nicht möglich, was Freundschaften auf due Probe stellt.
Viel Vetternwirtschaft
Für due Stadt angemessen, für uns nicht.
Man versucht es...
Gibt's so fast nicht
Meist fair
Einzelne gute Vorgesetzte, Mehrheit unfähig
Fahrersitze die 20/7/365 dauerbenutzt sind und unhygienisch sind.
Hat sich etwas verbessert
Wird hochgeschrieben
Jeden Tag das Gleiche, was soll daran interessant sein?
Das Geldverdienen auf dem Rücken der Kurzarbeitbeschäftigten, obwohl das nicht mehr nötig wäre, und wir eh ein staatliches Unternehmen sind. Geld für Kurzarbeit kassieren und gleichzeitig in Pandemiezeiten den Fahrplantakt auszudünnen um einzusparen. Das ist gegen die Bundespolitik, die ganz klar gesagt hatte, der Takt sollte eher verstärkt werden um die Fahrgastanzahl zu verringern.
Ungerechtigkeiten beseitigen. Vetternwirtschaft überprüfen
Teilweise Ellbogengesellschaft mit Hang zu Denunziantentum.
Nicht existent
Nicht immer fair und neutral
Monoton
Macht ein ausgewogenes Areiten und Freizeit möglich
Nichts
Noch besser auf Mitarbeiter hören
meist perfekt
absoluter Zusammenhalt
je höher der Vorgesetze, desto unberechenbarer werden sie
von oben nach unten wird gefiltert
sehr abwechslungsreich