Abwechslungsreiche Aufgaben, leistungsgerechte Bezahlung: Fehlanzeige
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeit, Möglichkeit von Home Office, Erfolgsbeteiligung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stellenbesetzung ohne Ausschreibung, schlechter Informationsfluss, Gehaltsstrukturen
Verbesserungsvorschläge
Leistungsgerechte Bezahlung, damit man auch gute Mitarbeiter hält.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des eigenen Bereiches oder Geschäftsbereiches teils sehr gute Atmosphäre, zwischen den Geschäftsbereichen allerdings oft starke Spannungen.
Kommunikation
Informationen kommen schneller durch den Flurfunk. Viele Informationen erreichen die Stellen, an denen sie gebraucht würden oftmals gar nicht bzw. dann, wenn es schon zu spät ist.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Bereiche ja.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit, Homeoffice möglich - top!
Vorgesetztenverhalten
Oftmals unverständlich, wie die Person den Führungsjob bekommen konnte. Keine Feinfühligkeit, wenig Führungskompetenz. Dafür aber Schutz, wenn Fehler passieren.
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben, wer darum kämpft, kann auch Eigenverantwortung für Themen übernehmen.
Gleichberechtigung
Zwischen den Geschlechtern auf jeden Fall Gleichberechtigung. Manche werden aber definitiv bevorzugt was Stellenvergaben, Gehaltsanpassungen etc. angeht.
Umgang mit älteren Kollegen
haben meist gutes Ansehen da oft lange dabei, Schulungsmöglichkeiten zu EDV-Themen
Arbeitsbedingungen
Räume meist in gutem Zustand, Klimaanlage nicht immer gegeben, technische Ausstattung i.O.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vereinbarkeit Familie und Beruf, regionales Engagement, Erfolgsbeteiligung, Fokus auf Elektromobilität
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sehr gut. Gehalt nicht leistungsgerecht, man kann vielfältige Aufgaben übernehmen und sie über Erwartung erfüllen, das Lob ist groß (wenn man Glück mit dem Chef hat) aber Gehaltsanpassung an die Leistung? Fehlanzeige.
Image
Eingeschlafenes Unternehmen, dass sich als flexibel beschreibt, den Trends aber nur schleppend hinterherkommt, da Entscheidungswege viel zu lang sind und lieber noch zig Berater eingebunden werden, statt auf eigene Mitarbeiter zu vertrauen.
Dafür zuverlässig in der Versorgung und der Kundenbetreuung.
Karriere/Weiterbildung
Viele Weiterbildungsmaßnahmen, wenn das Potential erkannt und durch den Chef gefördert wird. Dann auch Coaching möglich statt "Gießkannen"-Seminare. In große Potentialträger wird definitiv investiert!