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Jetzt Profil vervollständigen101 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
77 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Das, dass Ausbildungsgehalt gut ist.
WenigerArbeitszeiten.
Wochen Stunden.
sehr wertschätzende Atmosphäre
3-4 Tage HO möglich bei eigener Einteilung
alle immer freundlich
top
freundlicher und zuvorkommender Umgang miteinander
keinerlei Diskriminierung
Sicherer und gut bezahlter Arbeitsplatz, es gibt auch gute Abteilungen mit sympathischen und ehrlichen Chefs.
Vorgesetzte sind mehr wert als Angestellte. Angestellte werden nicht ernst genommen.
Wenn sich eine komplette Abteilung über Vorgesetzte beschwert, sollte man vielleicht mal über eine Veränderung nachdenken, anstatt das zu ignorieren und einfach neue Leute einzustellen, während die alten, eingearbeiteten wechseln oder kündigen. Kann mir nicht vorstellen, dass das die günstigste Lösung ist.
Unter den Kollegen ist die Atmosphäre spitze, höher leider nicht mehr
Niemals etwas negatives über die Stadtwerke gesagt, obwohl es Anlass gegeben hätte
Durch ständig wechselnde Arbeitszeiten ist keine Gewöhnung möglich und durch kurzfristige Dienstpläne auch keine Terminplanung möglich
Keine Chance ohne Vitamin B
Ich verdiene gut, aber über Gehälter wird nicht gesprochen. Es gab allerdings nie ne explizite Gehaltserhöhung für die viele Arbeit, die wir leisten.
Joa, da sind die Stadtwerke auf nem guten Weg.
Ältere kosten zu viel, die werden rausgekickt, auch kurz vor der Rente
Mit Offenheit und Ehrlichkeit darf man nicht rechnen, im Gegenteil, es wird alles gegen einen verwendet
Technik weitgehend auf dem neuesten Stand, nur die IT-Abteilung sollte mal aufgefrischt werden
Unter den Kollegen ist die Atmosphäre spitze, höher leider nicht mehr
Wer tief genug kriecht, kriegt Sonderaufgaben. Wer hingegen ehrlich und offen ist, wird ignoriert.
Die Aufgaben an sich sind interessant, allerdings ist es viel zu viel erwartetes Wissen, der Informationsfluss viel zu hoch. Das ist nicht schaffbar.
Das Machfit Programm
Neue Mitarbeiter bekommen mehr Geld, als die die über 20 Jahre dort arbeiten.
Auf seine Mitarbeiter hören, statt externe zu Beauftragen
Gehaltserhöhung keine Chance
könnte manchmal besser sein
Keine Nachfolge alter Mitarbeiter, dadurch mehr Arbeit bei gleichem Gehalt
Pünktlich Gehalt, Altersvorsorge,
Da gibts zu vieles leider
Wertschätzung des Mitarbeiters,der Mitarbeiter ist das Kapital des Betriebes
Könnte besser sein angespanntes Verhältnis
Sie versuchen es geschickt zu verkaufen aber nichts prikelndes
Keine Chance Fetter Wirtschaft
Die die das Geld an der Front verdienen werden leider nicht so honoriert wie die Schreibtisch Täter na Tarif
Umwelt top
Ist OK wenn's rauf ankommt jeder für sich.
Werden geschont ist positiv zu Sehen
Hauptsache der Chef steht gut da ..der oberer Chef kann noch nicht einmal guten Tag oder gutenmorgen sagen
Versuchen was zu erreichen aber ohne Erfolg
Sie arbeiten dran dank hpo kommt aber nicht so an wie es soll.
Naja hier ist es anders
Schwer zu beurteilen
Bietet viele Benefits an
Unstrukturierte Einarbeitung
Offenheit und Ehrlichkeit nicht gewünscht
Als Mitarbeiter sucht man selbst das Gespräch mit den Vorgesetzten während der Einarbeitung.
Selber kommt da kein Gespräch von der anderen Seite zustande.
Mal ein wenig Personal beobachten und entsprechende Maßnahmen für Soziale Skills durchführen. Mitarbeiterführung weiterausbilden und verbessern.
Durch abgehobene Vorgesetzte unerträglich.
Nasenfaktor wird entschieden ob per "Sie" oder per "Du" angesprochen wird.
Obwohl die Firmenphilosophie klar vorgibt das ein "Du" vorgesehen ist.
Mobbing gegenüber Mitarbeitern mit Migrationshintergrund an der Tagesordnung in einem bestimmten Bereich.
Im Wechselschichtsystem nicht wirklich möglich. Hunde zwar erlaubt, aber der Vorgesetzte hat das letzte Wort. Selbst wenn Unternehmen und Team es erlauben, ist es nicht möglich, wenn der Vorgesetzte kein Interesse daran hat, dem Leitfaden des Unternehmens zu folgen.
Aus und Weiterbildungen werden bei neuen Mitarbeitern nicht nach vernünftiger Struktur umgesetzt und man wird auch nicht an die Hand genommen. Es gibt keinerlei Einarbeitungspläne und durch Personalmangel wird auch nichts getan um mal jemanden Örtlichkeiten zu zeigen oder durchzusprechen. Als Ausbilder weiß ich wovon ich spreche.
Gehälter im Vergleich zur Privatwirtschaft schlechter gestellt. Dafür gibts bessere Altersvorsorgeprogramme.
Auf Umweltschutz wird durch die behördlichen Regularien viel Wert gelegt, auf Familien, je nach Vorgesetzten eher erheblich weniger. Die Stadtwerke wurden als Familienfreundlich ausgezeichnet, was aber nicht in allen Abteilungen gleich gelebt wird. Stark abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten. Urlaub in der Probezeit für Kinderbetreuung trotz gesetzlichem Anspruch schwierig durchzusetzen. (Je nach gearbeitetem Monat steht einem der Anspruch des Jahresurlaubs zu)
Je nach Team unterirdisch bis hervorragend.
Es werden Feiern organisiert bei langjähriger Betriebszugehörigkeit.
Es wird gelogen, es werden Gerüchte gestreut und offene Gespräche sind ein Dorn im Auge. Beweise in Form von E-Mails und Verhaltensweisen von Kollegen interessieren nicht und werden unter den Tisch gekehrt.
Die Arbeitsbedingungen sind nicht entsprechend. Es läuft was irgendwie laufen muss und wird notdürftig repariert, anstatt neu zu investieren. Teile der Anlagen kurz nach dem 2.WK 1946/47 Baujahr.
Probleme offen, sachlich und konstruktiv ansprechen ist nicht gewünscht und wird dann von Vorgesetzten als negativ angesehen und man erlebt die entsprechenden Konsequenzen.
Frauen werden bevorzugt behandelt, da die Quote erfüllt werden muss.
Interessante Aufgaben vorhanden, aber nicht gewünscht mitzudenken oder sich privat oder vor Ort weiterzubilden.
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Wer als direkter Vorgesetzte/r ausgewählt wird.
Bessere Weiterbildungsmaßnahmen anbieten und Home Office auf alle Einheiten in denen es geht ausweiten.
Geld kommt pünktlich und der Job ist krisensicher.
Hört bei Problemen nicht zu. Das Vorgesetztenverhalten ist eine absolute Katastrophe!
Vielleicht mal die angekündigten Mitarbeitergespräche zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern nachholen! Den Leuten zuhören und ernst nehmen. Ihr könntet ein guter Arbeitgeber sein, vermasselt es aber immer selbst!
Auf den Schichten ok. Ansonsten teilweise etwas mau.
Haben sie selbst versaut.
Auf der Schicht absolut unterbesetzt. Ständig wird man angerufen ob man nicht einspringen oder Schichten tauschen könnte! Es wird sich mit Händen und Füßen gewehrt mit Überhang zu arbeiten! Absolut kein Verständnis dafür
Grundgehalt ist eine Katastrophe. Allerdings sind die Zulagen super!
Es werden Stellen geschaffen wenn jemand altersbedingt nicht mehr so kann!
Die Schichtleiter sind teilweise echt super. Allerdings wird es mehr als schwierig wenn man eine Station höher geht. Wenn man mal ein ernstes Thema anspricht wird man mit doofen Sprüchen abgewimmelt!
Man erfährt alles immer erst über 3…… offene Kommunikation von oben nach unten ist eher Mangelware
Entscheidungen werden durch unqualifizierte Führungskräfte getroffen.
Die Führungskräfte müssen alles ausgewechselt werden!
Flexible Arbeitszeit und HO
Mehr Flexibilität in allen Bereichen
Es passt alles
Flexible Arbeitszeit und Home Office
Alles gut
Wer möchte, der kann
Es gibt noch gute Kollegen/innen
Es wird zum Teil gerne auf die Erfahrung zurück gegriffen
Sind nicht immer am Geschehen dran
Alles bestens
Durch Home Office nicht mehr so wie vor Corona
Reste Strukturen aber sicheres Einkommen
Ist gegeben
Wer möchte, findet auch welche
So verdient kununu Geld.