58 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
49 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Arbeitgeber hat sich u.a. Mitarbeiter Zufriedenheit zum Ziel gesetzt und macht wirklich viel, um dem nachzukommen. Großes Thema ist die Energiewende und sich digital aufzustellen. Das Unternehmen ist sehr modern, digital und Systemtechnisch viel besser aufgestellt, als man bei einem Stadtwerk vermuten könnte. Untereinander ist man auch mit anderen Abteilungen sehr gut vernetzt. Intern gibt es immer Möglichkeiten sich auf offene Stellen zu bewerben. Weiterbildung ist jederzeit erwünscht, entweder über die vielseitigen internen Online-Schulungen oder auch durch externe Schulungen.
Regionale Nähe. Arbeitsplatzsicherheit.
Viel Raum zum Diskutieren, sich weiterentwickeln.
Homeoffice ist etwas unterentwickelt aber dank Gleitzeit wird hier auf private Themen Rücksicht genommen.
Fairer Kaffee, wenig Papierverbrauch, E-Flotte sowie super Bio-Kantinenessen.
Super Ausstattung. Es fehlt an nichts.
Meetings könnten kürzer sein und verlieren öfter den Fokus. Ansonsten gibt es eine ausgeprägte Informationskultur über diverse Kanäle.
Wenig Frauen in Führung. Ungleichbezahlung in Teams trotz TVV.
Teilweise veraltete Strukturen. "Das haben wir schon immer so gemacht"
Ist bei Wechselschicht immer ein Thema, jedoch hier gut gelöst.
interner Stellenmarkt, wer möchte bekommt Chancen
sehe keinen Unterschied
ich fühle mich ernstgenommen und herausgefordert
Wir gestalten die Energiewende und sind maßgeblicher Akteur der Daseinsvorsorge, das ist mir persönlich wichtig.
die Unternehmensgruppe bietet alle möglichen personalwirtschaftlichen Angebote an zeitlicher Flexibilität auch für gewerblich tätige Mitarbeiter:innen.
Nehme ich anders wahr, als ein paar Kommentare hier:
Jegliche Art der Weiterbildung wird finanziell und zeitlich unterstützt und das geschlechts- und altersunabhängig.
Die neue Personalentwicklung bietet Führungskräftetraining in Verbindung mit Netzwerkmöglichkeiten an, Coaching-/Seminarangebote und vermittelt Inhouseseminare, auch E-Learning-Inhalte sind umfassend vorhanden.
Tarifgebundene Bezahlung, dauerhaft gute Leistung findet sich darüber hinaus in Zielprämien und Zulagen wieder.
Die einzelnen Abteilungen aber auch Geschäftsführung und Betriebsrat unterstützen gemeinsame Veranstaltungen, soziales Engagement, gemeinsame Stadienbesuche und Feiern.
Auch in die bereichsübergreifende Projektarbeit macht Spaß und funktioniert gut.
Nehme ich ebenfalls positiv war. Ihre Erfahrung wird wertgeschätzt.
Wie man in den Wald hinein ruft... ich komme mit allen Abteilungen und Unternehmensbereichen sehr gut zurecht
Durch den Tarifvertrag gibt es keinen GenderPayGap.
Wer Interesse hat kann an unternehmensgestaltenden Projekten mitarbeiten. Neben fachspezifischen Projekten sind Digitalisierung, Nachhaltigkeit und New Work im Sommer 2022 die Schwerpunktthemen.
Sozial 10 Punkte, auf Umwelt wird verstärkt Wert gelegt
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Kollegial und fair
Besser als der Ruf eines kommunalen Unternehmens
Flexibles Zeitmodell, Brückentage und Home Office
Fühle mich gut aufgehoben und wohl
Bisher nichts zu beanstanden
Auf Augenhöhe in Gesprächen und breit aufgestellt in der internen Kommunikation
Passt für mich
Viele Möglichkeiten wie z. B. Mentoring, Coaching, Führungskräfteentwicklungsprogramme, Frauennetzwerk, kostenloses und thematisch breit gefächertes E-Learning, Teilnahme an Seminaren, individuelle Förderung z. B. bei Interesse an agilen Arbeitsmethoden (Scrum Master. usw.), Aufstiegsqualifikation (z. B. Techniker, Meister, Bachelor, Master) wird besonders gefördert. Leistung wird im Unternehmen gesehen und Talente werden gefördert.
Das Vertrauen
Umwelt- und Sozialbewusstsein
leistungsgerechte Bezahlung fehlt
Anpassung an marktübliche Bezahlung erforderlich
Die IT-Ausstattung, die zentrale Lage der Verwaltung, die zunehmende Dynamik im Unternehmen und das faire Miteinander.
Leider konnte das Silodenken von Abteilungen und Bereichen bisher nicht gänzlich aufgebrochen werden.
Bitte nochmal über alltägliche, normale Benefits nachdenken, die vielleicht gar keine Benefits sind (Beispiel: Mineralwasser).
Vor meiner Bewerbung vor einigen Jahren hatte ich Stadtwerke als Arbeitgeber nie im Kopf. Das Image aller Stadtwerke ist etwas verstaubt. Die Stadtwerke Bochum lösen sich davon und stellen sich neu auf.
Chancen sind vorhanden, man muss aber dafür einstehen.
Unfassbar gute betriebliche Altersvorsorge!
Ökologische Aspekte sollten noch mehr in den Fokus rücken.
So verdient kununu Geld.