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Emergy 
Führungs- 
und 
Servicegesellschaft 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Emergy Führungs- und Servicegesellschaft die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Emergy Führungs- und Servicegesellschaft
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Emergy Führungs- und Servicegesellschaft
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Angenehm, es gibt wenig Stress

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Kollegen in Ordnung und auch zu den Planungsbüros

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen unterstützen sich teilweise und halten zusammen

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut. Gleitzeit und viele Benefits

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Geht garnicht, keine Unterstützung, wird ausgenutzt bis zum geht nicht mehr, Meinung wird nicht akzeptiert, keine Akzeptanz

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vielfältig

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