Vorgesetzte als Vorbild - Gibt Zuversicht und zeigt Verständniss
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Schnelle Reaktion und versandt vieler Mitarbeiter ins Homeoffice, obwohl man vorher dachte dies wäre NIE möglich.
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Ich sehe Chancen nach Covid, viel breiter aufgestellt zu sein und flexibler auf Situationen reagieren zu können. Um den Worten meiner Vorgesetzten zu folgen. WIR BRAUCHEN MEHR DIGITALISIERUNG! Weiter daran arbeiten.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Bisher bin ich sehr zufrieden, fühle mich im Homeoffice sicher
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte kümmert sich und Motiviert das Team in Zeiten von Corona zusammen zu halten. Das Team interagiert harmonisch und zeigt zusammenhalt
Kommunikation
Klappt auch mit den Homeoffice Leuten gut, muss sich jedoch weiter einpendeln.
Kollegenzusammenhalt
TOP ! So wünscht man sich das.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten werden an die Situation angepasst. Mütter können sich Arbeits und Betreuungszeit sehr gut einteilen um effektiv zu Arbeiten
Vorgesetztenverhalten
Man geht auf die Bedürfnisse, Sorgen und Ängste ein (Auch neben CORONA). Sie stellt sich auf jeden Mitarbeiter Individuell ein. Gibt klare Richtlinien, aber scheut sich nicht vor Ratschlägen. Interaktiver Austausch. Grade jetzt merkt man wieder wie wichtig dies/Sie für unser Team ist. Ich würde mir wünschen, dass Sie weiter im Unternehmen bleibt.
Interessante Aufgaben
Neben den Standardtätigkeit, gibt es Sonderaufgaben. Hier wird auf die Mitarbeiterstärke geachtet und demnach Aufgaben verteilt. Die Organisation der Hochphase hat sich in den letzten Jahren klar verbessert, aber ich bin Überzeugt, das da noch mehr geht. Dann auch 5 Sterne
Arbeitsbedingungen
Ausweichgebäude nicht das Gelbe vom Ei. Ich freue mich auf den "neuen" Arbeitsplatz im alt-neu Gebäude.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Digitalisierung geht voran.
In unserer Abteilung, sind die Mitarbeiter daran gehalten, auf den Umweltschutz etc. zu achten. Andere Abteilungen müssen da noch mehr nachziehen
Gehalt/Sozialleistungen
Normales Gehalt plus Weihnachtsgeld - Urlaubsgeld wäre noch Schick und evtl. ein Jobticket, da viele Mitarbeiter direkt aus Brühl kommen, aber trotz Bushaltestelle immer mit dem Auto zur Arbeit kommen.
Image
Die Geschäftsführerwahl der letzten Jahre, hat das Image stark verändert. Ich hoffe unser "neuer" Geschäftsführer erkennt auch bald, das man in Brühl noch ein paar andere Werte vertritt und es evtl. eine andere Kultur hier ist. Mitarbeiter- und Kundensicht. Mehr Persönlichkeit gefordert
Karriere/Weiterbildung
Hier muss etwas seitens der Personalabteilung getan werden. Vorgesetzte selbst geht aber auf die Persönliche entwicklung ihrer Mitarbeiter ein, jedoch wird ab und an gebremst. Woher das kommt kann ich nicht beurteilen