Gegensätze der Interviewer
Verbesserungsvorschläge
Positiv:
- Rückmeldung und Einladung innerhalb 2 Wochen
- Bereitschaftserklärung des Unternehmens zur Erstattung der Fahrtkosten
- Freundliche Begrüßung durch die beteiligten Mitarbeiter
- Ein Glas Wasser wird angeboten
Negativ:
-Unternehmen hat nach Aussage kaum Entwicklungsmöglichkeiten für den Bewerber
- Vergütung soll zwei Stufen unter dem Qualifikationsrahmen des Bewerbers erfolgen (Anmerkung: Anlehnung an öff. Dienst TV-V)
Grundsätzlich fielen mir zwei Sachen im Unternehmen auf, die mich stutzig machten. Es wurden die Ressourcen von fünf Personen aufgewendet für das Gespräch. Dabei wurden die dem Bewerber im möglichen Anstellungsverhältnis am nächsten stehenden Personen in die hinterste Reihe gesetzt.
Im Gespräch merkte man zudem, dass es einen starken Widerspruch zwischen Fach- und Personalabteilung gab. Während die Fachabteilung den Eindruck auf den Bewerber machte, aufgrund von viel Arbeit, eine möglichste lange Beschäftigung zu erwirken, versuchte die Personalabteilung den Bewerber mit Nachdruck darauf hinzuweisen, dass eine Beschäftigung nur kurzfristig dauern und (möglichst) ohne weitere Optionen sei.
Bewerbungsfragen
- Wie empfanden sie ihre bisherigen Vorgesetzten?
- Wie soll ihr zukünftiger idealer Vorgesetzter sein?
- Wie sind sie mit schwierigen Situationen in ihren vorherigen Anstellungen fertig geworden?
- Sind sie stressanfällig, bzw. wie gehen sie mit einer scheinbaren Überzahl an Aufgaben um?
- Die meisten Fragen waren fachlicher Natur um die Kenntnisse des Bewerbers zu prüfen.