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13 Gehalt...gewisse Kollegen
Man stößt überall auf taube Ohren, sei es der Geschäftsführer, der in seinem eigenen Universum lebt, noch der introvertierte Abteilungsleiter. Viele Angestellte die in Führungspositionen sind, sollten ausgetauscht werden!
Das der Geschäftsführer es für Sinnvoll hält, am Samstag zu arbeiten...willkommen in den 70er
- mehr auf die Mitarbeiter eingehen, die direkt mit den Kunden zu tun haben
- Mitarbeiter schätzen
- Arbeitsplätze modernisieren
- Homeoffice
- 4 Tage Woche
- variabler aufstellen in jeglichen Bereichen
- mehr Personal einstellen
- Höhergruppierung nicht abstreiten, sondern anerkennen...andernfalls wird es eine zunehmende Fluktuation geben
Vertrauen und Fairness ist hier nicht wirklich gegeben.
Auch als Mitarbeiter sollte man nicht unbedingt erwähnen, dass man bei den Stadtwerken beschäftigt ist.
Home Office gleich 0. Variable Arbeitszeiten.
Wenn man einmal einen kleinen Sprung gemacht hat, wird man mit Aufgaben bombardiert. Wertschätzung von den Vorgesetzten gibt es nicht, alles wird als selbstverständlich angesehen. Spricht man die Probleme beim Vorgesetzten an, wird das ignoriert. Lächerlich...ich weiß nur das in naher Zukunft gewisse Leute dieses Unternehmen verlassen werden, sollte es keine Besserung geben.
Es gibt 3-4 Kollegen/innen mit den man vertraut ist, die deine Ansichten auf die Arbeit teilen.
Der Geschäftsführer weiß nicht was in den anderen Abteilungen abgeht, ist ja nicht die Marketing Abteilung :)...Der Abteilungsleiter ist überfordert und zudem auch kein Empath. Anstatt nach vorne sich zu entwickeln, stagniert die Entwicklung in jedem Bereich diesen Unternehmens.
Sehr viele Sachen sind ausbaufähig.
Die Kommunikation ist etwas furchtbar, spricht man das Problem beim Abteilungsleiter an, sieht er nur seine Leute(mit denen er sich in seiner Office umgibt) als wahre Mitarbeiter an. Die Angestellten in anderer Abteilung werden ignoriert, oder als der Rest angesehen.
Zu viele Aufgaben, zu wenig Wertschätzung, dementsprechend ist das Gehalt zu niedrig.
Viele diverse Aufgaben. Manchmal muss man 3 Sachen aufeinmal erledigen, Anerkennung gibt es keine. Dementsprechend auch keine Hähergruüpierung.
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
wir bedanken uns bei Ihnen für Ihre Bewertung und offene Kritik, welche wir selbstverständlich sehr ernst nehmen. Wir möchten Ihnen eines versichern, dass Verbesserungsvorschläge bei uns immer willkommen sind und wir uns stetig weiterentwickeln wollen, um den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter nachzukommen.
Als lokaler Versorger und Dienstleister sind die Stadtwerke für die Erkrather Bürger/-innen da. Neben der telefonischen Erreichbarkeit bieten wir unseren Kunden auch einen Vor-Ort-Kundenservice, welcher die Bedürfnisse unserer Kunden auch hinsichtlich der Servicezeiten berücksichtigt.
Gern möchten wir auf den Punkt „Gehalt/Sozialleistungen“ eingehen: Wir sind als Energieversorger an den Tarifvertrag TV-V gebunden. Somit ist eine klare Einstufung vorgegeben. Die Aussage „Zu viele Aufgaben, zu wenig Wertschätzung, dementsprechend ist das Gehalt zu niedrig.“ ist somit nicht korrekt. Was die Sozialleistungen betrifft, sind wir als kommunales Unternehmen sehr gut aufgestellt. Ebenso fördern wir Weiterbildungsmaßnahmen, sofern diese in direktem Zusammenhang mit dem Tätigkeitsfeld im Unternehmen stehen.
Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie mit uns in den direkten Austausch gehen,
um Missverständnisse auszuräumen. Wir sind jederzeit gerne dazu bereit.
Herzliche Grüße
Ihre Stadtwerke Erkrath
Die Spannungen zwischen dem Geschäftsführer und dem Betriebsrat sowie Ungerechtigkeiten beim Homeoffice.
Einfach mehr auf die Angestellten hören.
Es gibt leider viel Flurfunk, außerdem bekommt man die Spannungen zwischen Betriebsrat und Geschäftsführung sehr zu spüren
Das Image nach außen(!) ist sehr gut.
Es wird bald auf einen Langen Freitag umgestellt.
Außerdem steht zur Debatte den Samstag als Arbeitstag mit ein zu führen.
Wo andere Unternehmen die 4 Tage Woche einführen geht man hier leider einen anderen Weg.
Hier kann ich wieder nur auf die Änderung der Arbeitszeit/Tage hinweisen.
Allgemein kann man seiner Arbeit gut nachgehen
Es ist ein Stadtwerk
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
wir bedanken uns bei Ihnen für Ihre Bewertung und offene Kritik, welche wir selbstverständlich sehr ernst nehmen. Wir möchten Ihnen eines versichern, dass Verbesserungsvorschläge bei uns immer willkommen sind und wir uns stetig weiterentwickeln wollen, um den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter nachzukommen.
Dabei sind die Geschäftsführung und der Betriebsrat im stetigen Austausch zu unterschiedlichen Themen. Wir bedauern sehr, dass Sie dies als Spannungen beider Parteien wahrnehmen, aber ein kritischer Austausch gehört zu guten Verhandlungen.
Des Weiteren weisen wir darauf hin, dass die Stadtwerke Erkrath GmbH einen Tarifvertrag anwenden, der eine 5-Tage-Woche hat. Nichtsdestotrotz lassen wir die Bedürfnisse unserer Kunden nicht außer Acht und wollen auch diesen bestmöglich nachkommen.
Gerne können Sie mit uns in den direkten Austausch gehen, um Missverständnisse auszuräumen.
Herzliche Grüße
Ihre Stadtwerke Erkrath
Mehr auf seine Angestellten hören.
Solange man sich aus der Politik raus hält und den Kopf unten hält hat man nichts zu befürchten
Nach außen Hui nach innen Pfui
Es wird die 6 Tage Woche eingeführt
Einige dürfen ins Homeoffice, wieder andere nicht.
Sehr geehrter Mitarbeiter, sehr geehrte Mitarbeiterin,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Kritik, welche wir natürlich sehr ernst nehmen.
Verbesserungsvorschläge sind bei uns ausdrücklich erwünscht und wir wollen uns stetig positiv weiterzuentwickeln um den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter nachzukommen.
Natürlich betrifft dies auch die Gleichstellung aller Mitarbeiter im Unternehmen.
Somit wurde das Thema „mobiles Arbeiten“ auch bereits ausgiebig geprüft.
Dabei ging es eben nicht darum, einigen Mitarbeitern mobiles Arbeiten zu erlauben
und anderen nicht, sondern möglichst vielen Mitarbeitern mobiles Arbeiten zu ermöglichen – sofern dies die Aufgaben und Tätigkeitsbereiche der Mitarbeiter zulassen.
Die Aussage, dass die Stadtwerke Erkrath GmbH eine 6-Tage-Woche einführen möchte ist falsch. Wir sind an den Tarifvertrag TV-V gebunden.
Dieser Tarifvertrag sieht eindeutig eine 5-Tage Woche vor.
Leider können wir Ihre Aussage „Solange man sich aus der Politik raus hält und den Kopf unten hält hat man nichts zu befürchten“ nicht nachvollziehen und bitten Sie uns nähere Informationen hierzu zukommen zu lassen.
Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie mit uns in den direkten Austausch gehen,
um Missverständnisse auszuräumen. Wir sind jederzeit gerne dazu bereit.
Herzliche Grüße
Ihre Stadtwerke Erkrath
Moderner Arbeitsplatz, Vielseitigkeit, Betriebsausflug, Weihnachtsfeier, Obst, Getränke, etc.
Geplante Veränderungen dauern viel zu lange, etwas mehr Platz
Noch mehr Digitalisierung die zur Arbeitsentlastung beiträgt. Mobiles Arbeiten.
da geht noch was
sehr gut
passt
immer möglich
top
vorbildlich
familiär
klasse
es geht immer besser
top
sehr gut
auf jeden Fall
auf jeden Fall
Es herrscht ein positive Atmosphäre. gibt es auch Kollegen, die alles schlecht reden. Eher jammern auf hohen Niveau.
Nichts, SWE ist nur ein Sprungbrett für etwas besseres, quasi ein Übergangs Arbeitgeber bis man was besseres hat.
Alles erdenkliche
Guter Rat ist teuer, aber faire Löhne und mehr Work Life Balance wäre doch mal ein Anfang
schlechter Umgang ist Alltag und getrübt vom schlechtem Management.
Nach aussen hui innen pfui
Freitag bis 12:00
Wird immer gesagt dafür muss man aber den vorgesetzten in den Hintern kriechen.
Gibt's keinen jeder spielt jeden aus !!!! Schlimmer habe ich es nirgends gesehen
Im Endeffekt wissen die selber nichts und spielen sich nur groß auf.
Katastrophe keine Pausen und keine vernünftigen Raucherecken.
Flurfunk wird groß geschrieben, jeder verheimlicht was , man könnte dem anderen ja die Stelle wegnehmen.
nichts besonderes.
Unschöne Atmosphäre. Unzufriedenheit in
Den meisten Abteilung.
Nach aussehen hin gemischt. Viele Einwohner in der älteren Demographie unterstützen dir SWE weiterhin.
Gehalt ist oft gerechtfertigt. Doch momentan scheint ein Lohndumping Trend einzusetzen sodass neue Mitarbeiter Tiefer eingestellt werden als eigentlich angemessen wäre. Desweiteren wurden oft versprochene Erhöhungen nicht umgesetzt.
Umweltbewusstsein ist gut durch Wahrung von Grünflächen auf den Anlagen der SWE und durch Unterstützung von lokalen Imkern auf den Anlagen.
Untereinander in den Abteilungen in Ordnung. Im ganzen Unternehmen wäre mehr Zusammenhalt als Kollegium wünschenswert.
Ältere Kollegen die in die Rente eingetreten sind waren Froh das Unternehmen zu verlassen.
Desto weiter man die Führungskette aufsteigt umso schlechter und teilweise unfreundlicher wird das Verhalten. Teilweise unreif. Ausnahme Technischeleitung.
Die Arbeitsbediungen sind nicht Unmenschlich, aber man könnte aber mit kleinen Taten die Bedingungen weitaus verbessern.
Gibt es kaum. Wirkt unzufrieden. Es gibt keine klaren Aussagen an denen man sich orientieren kann.
Diverse Aufgaben immer wieder was neues.Trotzdem kommt es leider vor das man stark bereichsfremde Tätigkeiten durchführt.
Eigentlich alles bis auf den Betriebsrat
Betriebsrat
Betriebsrat austauschen
Alles in allem ein gutes Arbeitsklima, allerdings gibt es auch Kollegen, die alles schlecht reden und an allem etwas zu meckern haben.
Unternehmen bietet Gleitzeit an. Freitags kann man bereits um 12 Uhr Feierabend machen. Mobiles Arbeiten ist auch möglich.
Bezahlung nach Tarifvertrag; Altersvorsorge; Deputat, wenn man Kunde der Stadtwerke ist
Wandel in der Energiewirtschaft bietet jeden Tag neue Herausforderungen und spannende Arbeitsaufgaben. Macht jeden Tag aufs neue Spaß!
Kollegen fühlen sich kontrolliert und eingeschränkt
Jeder sagt es.. werdet endlich wach
So verdient kununu Geld.