Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten. Kurzer Freitag.
Sehr vorkommend
Der Kollegenzusammenhalt im Team - aber anders überlebt man nicht.
Die Firmenkantine ist sehr gut auch das Gehalt stimmt.
Offenheit gegenüber neuem. Öffentliche Arbeit.
Familienfreundlichkeit existiert nicht wird aber nach außen am weitesten verbreitet, oder dass hier so ein tolles Betriebsklima herrscht, alles gelogen!
Das Verhalten der Vorgesetzten gegenüber der Mitarbeiter. Aussagen wie Ober sticht Unter.
Dass diejenigen die nicht ins Schema X passen, schnell auf dem Abstellgleis landen.
Kein Fair-Play, Vetternwirtschaft !!!
Wirklich schlecht finde ich nichts
Mehr Fair-Play. Mehr Wertschätzung für den Arbeitseinsatz und die Arbeitsqualität.
Da gibt’s viele Aspekte
Austausch der Vorgesetzten, neue optimierte Abläufe annehmen wir sind in 2023 und nicht 1990!!!
Kommunikation ist der Schlüssel zum Erfolg.
Führungskräfte überdenken.
Der am besten bewertete Faktor von ESTW - Erlanger Stadtwerke ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Meines Erachtens werden die AG Angestellten gegenüber der Angestellten der GmbH's besser gestellt. Leider bekommt man da in der Außenstelle nicht so viel mit.
Hier geht es nur nach dem Gesicht, wer gemocht wird kommt weiter ob gerechtfertigt oder nicht wer nicht gefällt kommt niemals weiter… egal ob Frau oder Mann
Ist vorhanden.
Finde ich schon relativ weit, in einem eigentlich Männer dominierten Beruf. Auch als Frau wird man erst genommen.
Die Gleichberechtigung wird groß geschrieben. Allerdings so weit, dass eine Leistungsbetrachtung nicht stattfindet. Das Senioritätsprinzip wird leider oft angewandt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ESTW - Erlanger Stadtwerke ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
In meiner Abteilung absolut unfair.
Viele Leere Versprechungen, lassen Anfängliche Motivation verpuffen, eine „Das wird schon immer so gemacht“ - Einstellung lässt Innovation scheitern.
Sie verlangen Respekt von den Angestellten aber anders rum ist das nicht der Fall. Vor allem Fehleinstellungen in den letzten Jahren machen schwer zu schaffen.
Keinerlei Führungsqualitäten egal in welchen Bereichen… sehr traurig, dass das nicht „gesehen“ wird!
Bis auf wenige Ausnahmen: unterirdisch. Die meisten Vorgesetzten orientieren sich nach oben und haben eher Interesse an ihrer Provision. Und natürlich auch Angst um ihren Arbeitsplatz, denn diese Angst wird von den Vorständen bewusst geschürt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Kommt auf die Position und die Abteilung an.
Wer nicht seinen Vorgesetzten schmeichelt und hinterherläuft oder sich erlaubt eine andere Meinung zu haben, wird lange auf der Stelle treten
Manche Kollegen erhalten Schulungen, manche nicht. Warum? - weiß ich nicht.
Steht man in der Gunst des Vorgesetzten läuft alles glatt.
Eher normal durchschnittlich. Jedoch macht nur der Karriere, der strikt die Meinung des Vorstandes vertritt. Kritische Gedanken, die eigentlich ein Unternehmen weiterbringen, sind bei den ESTW ein Karrierekiller. Also: Maul halten!
