Ein Unternehmen im Untergang
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen erlebte in der mittelbaren Vergangenheit mehrere Umstrukturierungen. Viele Aufgaben sind funktionell nicht geregelt. Eine kühle und distanzierte Stimmung in allen Abteilungen.
Angespannte Stimmung zwischen Abteilungen, patriarchalischer Führungsstil vieler Vorgesetzten und Hilflosigkeit des Betriebsrates runden die unangenehme Unternehmensveränderung ab. Trotz hoher Gewinne greifen immer mehr Sparmaßnahmen des Vorstandes. Prämien, Sonderzahlungen sowie die soziale Verantwortung werden Schritt für Schritt zurückgefahren.
Kommunikation
Die Unternehmensziele sind nicht plausibel. Statt offen zu kommutieren werden Gerüchte gestreut. Zuletzt das Gerücht der nicht ausgeschlossen betriebsbedingten Kündigungen ab 2022.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt kein gemeinschaftliches Unternehmens-Teambild. Sehr viele Grüppchen. Innerhalb der Gruppen ausgeprägter oberflächlicher Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Die aus der Vergangenheit resultierenden Maßnahmen greifen noch recht gut.
Vorgesetztenverhalten
Der häufig vorgelebte patriarchalische Führungsstil führt größtenteils zum „Zurückziehen“ der einzelnen Mittarbeiter. Probleme/Konflikte werden nicht erkannt bzw. werden nicht angegangen. Durch die Grüppchenbildung ergebt sich häufig eine Ungleichbehandlung von Mitarbeitern innerhalb einer Organisationsstruktur.
Gleichberechtigung
Die Gleichstellung zwischen Mann und Frau stellt ein Unternehmensstandard dar. Menschen mit Schwerbehinderung werden nicht benachteiligt. Allerdings durch die Grüppchenbildung ergibt sich keine Übergreifende Gleichberechtigung aller Mitarbeiter.
Eine hohe Anzahl von Familien-, Verwandten-, und Bekanntenverbunde.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen besitzen die s.g. „Goldenen Arbeitsverträge“ und besitzen somit einen Sonderstatus. Grundsätzlich wird Rücksicht auf ältere Mitarbeiter genommen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsverteilung ist häufig ungleich vereitelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird üblich der Branche gemäß TV-V bezahlt. Die Eigruppierung in die entsprechenden Gruppen ist sehr unübersichtlich. Häufig werden ältere Mitarbeiter bei gleicher Arbeit mehrere Gruppen besser bezahlt.
In letzter Zeit ist eine verstärkte Fluktuation jüngerer Mitarbeiter wahrzunehmen.
Image
Es gab eine Zeit, in der jeder Mitarbeiter stolz war ein Mitarbeiter des Unternehmens zu sein. Das hat sich deutlich verändert.
Karriere/Weiterbildung
Die Führungskräfte besuchen regelmäßig spezielle Führungsseminare.
Eine Plan für Fort- und Weiterbildung der Mitarbeiter ist nicht ersichtlich. Die Vergabe von Weiterbildungsplätzen erfolgt ohne öffentliche Ausschreibung und steht somit nur einem eingeschränkten Kreis zur Verfügung.
Eine gezielte Fortbildung wird propagiert aber nicht transparent gelebt und umgesetzt.
Es werden immer wieder freiwerdende Stellen ausgeschrieben. Häufig werden die gewünschten Bewerber persönlich durch die Führungskräfte vorab angesprochen.
Es ist nicht unüblich, dass die Stellen bereits vergeben sind bevor die eigentliche Vorstellungsgespräche stattfinden.