Das war schon immer so...und es wird sich auch nichts ändern... Führungskräfte haben Narrenfreiheit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich mit dem Fahrrad hinfahren kann.
Massage-Angebot, 2x im Jahr Obstwoche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskultur - Personalentwicklung - Umgang mit Mitarbeitern -
Verbesserungsvorschläge
Moderne Führungskultur - Flache Hierachien - Ehrlicher Umgang mit allen Mitarbeitern - WERTSCHÄTZUNG LEBEN - Bei Personalmangel, schneller handeln, zuhören was die Mitarbeiter sagen, Cholerische Vorgesetzte nicht mehr dulden, aber vor allem den Umgang mit den Mitarbeitern, die wirklich jeden Tag viel leisten (und nicht nur Kaffee trinken, auf dem Flur oder in der Raucherhütte stehen und reden) ändern! Manchmal tut ein kleines "Danke, Sie machen einen tollen Job" einfach gut und ist viel mehr wert als 200,-€ mehr. ;-)
Arbeitsatmosphäre
Innovation - nicht gewünscht,
Kommunikation
Jeder niedriger die Hierarchie, desto weniger ehrliche Kommunikation - der Flurfunk "funktioniert" besser, als die Kommunikation der Vorgesetzten an die Mitarbeiter
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Kollegen an ;-)
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist super, Urlaubsplanung passt auch
Vorgesetztenverhalten
Trotz immer wieder kehrender Führungskräfteschulungen, wird der Umgang von "oben nach Unten" von Monat zu Monat schlimmer - Aber solange die Zahlen stimmen, ist kein Änderungsbedarf zu sehen - egal was in Mitarbeiterbefragungen angekreuzt wird.
Interessante Aufgaben
es plätschert alles vor sich hin...
Gleichberechtigung
Es gibt keine Gleichbehandlung - außer man ist Führungskraft
Umgang mit älteren Kollegen
da ja fast 50% der Mitarbeiter schon (älter) ist... man hat hier leider nicht erkannt, rechtzeitig den richtigen jungen Nachwuchs zu fördern. Man bildet gutes Personal aus und lässt sie dann ziehen... oder bietet ihnen befr. 1 Jahresverträge an.... es wird nicht an die personelle Zukunft gedacht....aber Hauptsache die Zahlen stimmen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine eigen Abteilung - aber am Ende des Tages wird der Bio-Müll zusammen mit dem normalen Müll in einem Plastiksack entsorgt....aber fürs "gute Gewissen" stellt man 3 Mülleimer nebeneinander auf.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist halt alles durch den Tarif geregelt.... aber kaum Spielraum für persönlich Entwicklungsmöglichkeiten
Image
Es gibt halt wenig Arbeitgeber als Alternative ... daher bleibt man bevor man nichts hat.
Karriere/Weiterbildung
Die Personalentwicklung ist ein Witz. Außer man ist Führungskraft-dann ist das Ergebnis ein schlechter Witz. Schulungen müssen kostenfrei sein. Führungskräfte sagen über Ihre eigenen Mitarbeiter, dass sie ganztägige Schulungen nicht unterstützen, dass sie nach dem Mittagessen nicht mehr aufnahmefähig sind und es verschenktes Geld wäre! Karriere- leider nein.