36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Arbeitsatmosphäre mit einem familiären Miteinander, Duz-Kultur, regionale Verantwortung, Sicherheit des Arbeitsplatzes, Fürsorge, Zusammenhalt als Stadtwerker, Freude an der Arbeit und den Aufgaben
Innovationsgeist und Geschwindigkeit von Umsetzungen, in Sachen Digitalisierung ausbaufähig
Schaffung von Karrierechancen abseits von Führungslaufbahnen, Mut Schlechtleistungen von Mitarbeitern anzugehen, Gehalt der Qualifikation entsprechend
Vielen Dank für die positive Bewertung. Wir freuen uns, dass du dabei bist. :-)
Lockeres Arbeiten, kein Druck von Vorgesetzten
Kommunikation nicht immer gut
Verbesserung von Kommunikation
Vielen Dank für deine Bewertung, die uns sehr freut. Hast du vielleicht einen Tipp für uns, was du dir an besserer Kommunikation wünschst? Über Rückmeldungen freuen wir uns immer sehr, damit wir uns weiter verbessern können.
- die Werte; müssen nur noch umgesetzt werden
- Kantine: Angebot & gemeinsames Mittagessen
- Raucherbereich
- Zusatz-Angebote für Mitarbeiter, wie
Fahrradleasing
- Bemühungen um neue Mitarbeiter sind größer, als das Halten der eigenen
- Marketing; Außenwirkung
- ein theoretisches Studium zahlt sich mehr aus, als gelebte Arbeit im Betrieb
- Leistungsträger werden schlechter bezahlt und angesehen als Alteingesessene/Blender
- Frust, schlechtes Miteinander
- Gleichberechtigung wird versprochen aber nicht gelebt (Gründe werden gefunden, um es nicht zu tun)
- Mitarbeiter individuell betrachten und für Unternehmens-Erfolg fördern
- Konsequenzen bei Arbeitsverweigerung/Schlechtarbeit
- gute Mitarbeiter halten, Leistung belohnen
- Meinung von Fachpersonal mehr einbeziehen
Keine Infos; keine Zuständigkeiten; Weiterbildung ja, aber ohne mehr Gehalt
Verstaubte Technik für alle; hohe Ausgaben für ungenutzten Schnickschnack
Benachteiligte Mitarbeiter werden herausragend behandelt. Auch nach langer und häufiger krankheitsbedingten Abwesenheit wird vom Unternehmen alles für eine erfolgreiche Rückkehr des Kollegen/der Kollegin getan, auch dort, wo andere Unternehmen längst die Integration abgebrochen hätten.
Der Mitarbeiter ist bis zur hohen Führungsebene keine Nummer, sondern es wird sich dort mindestens um die Namen der Kollegen bemüht.
Gar nichts.
Freundlicher Umgangston, keine verschlossenen Büros, hilfsbereite Mitarbeiter, auch abteilungsübergreifend.
Das ist stets individuell
Durch Homeoffice und Gleitzeit in dem Bereich perfekt ausgestaltet.
Für mein Verständnis ok.
Die Bezahlung erfolgt nach einem Tarifsystem.
Wird über eine verbindliche Unternehmensstrategie vorbildlich definiert und gelebt.
Dafür ist ja jeder Kollege selbst verantwortlich. Nach meiner Auffassung besteht eine sehr hohe, aber nicht kritiklose Identifikation mit dem Arbeitgeber.
Es werden keine Unterschiede gemacht. Jeder, ob alt oder jung, ist willkommen.
Die Büros sind gut ausgestattet, die IT modern und Problemen mit Soft- und Hardware werden umgehend gelöst.
Die Defizite der letzen Jahre wurden erfolgreich behoben.
Es ist halt das erweiterte Rechnungswesen und nicht die Marketingabteilung eines Online-Startups. Das ist nicht negativ gemeint sondern liegt an den Tätigkeiten als solche.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback. Uns liegt das Wohl unser Mitarbeitenden sehr am Herzen, daher freuen wir uns, dass du das genauso siehst und empfindest. An den beiden Punkten, in denen du uns noch nicht bei 5 Sternen siehst, möchten wir sehr gerne arbeiten und uns verbessern. Melde dich gerne jederzeit bei uns, wenn du hier Ideen und Anregungen hast.
Nochmals vielen Dank für dein wertvolles Feedback,
deine Personalabteilung
Das ständige Hinterfragen der Aufbau- und Ablauforganisation und ggfs. Anpassung dieser. Hier muss man einfach umdenken und flexibel auf die Zeichen der Zeit und des Marktes reagieren. Und das tut das Unternehmen.
Die Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit sollte hier wieder aktiver gefördert werden um in Zukunft auch wieder das Gefühl zu haben „in einem Boot zu sitzen und an einem Strang zu ziehen“. Das ist aufgrund der hohen Arbeitsbelastungen und den vergangenen Aufbauorganisatorischen Veränderungen ein wenig verlorengegangene.
Es besteht zwar eine große Belastung aller Arbeitnehmer in meinem Bereich. Diese ist allerdings durch externe Faktoren wie neue gesetzliche Vorgaben vorgegeben, aber der Arbeitgeber hat dies erkannt und Maßnahmen wie zusätzliche Stellen entsprechen ausgeschrieben. Trotz dieser hohen Belastung ist die Arbeitsatmosphäre auf einem hohen Niveau. Man versucht sich im Team/ in der Abteilung gegenseitig zu unterstützen. Auch ein Wechsel in der Geschäftsbereichsführung, bzw. Aufbau eines neuen Geschäftsbereichs scheint hier nun endlich Früchte zu tragen
Mittlerweile ist hier sogar eine bis zu 100% Remotearbeit/Home Office per Betriebsvereinbarung möglich. Besser geht es kaum!
Wenn man sich hier aktiv um Weiterbildungsmaßnahmen bemüht, dann werden diese auch im Normalfall genehmigt. Hier muss man natürlich auch selbst Initiative beweisen.
Dieser ist hier wirklich als positiv herauszuheben und kompensiert die doch recht hohe Belastung der Einzelnen Kollegen größtenteils.
Die Team-, sowie Geschäftsbereichsleitung ist bei Problemen immer ansprechbar und man spürt dass sich hier wirklich was verändert im Unternehmen.
Hier gibt es nichts auszusetzen
Die Aufgabenvielfalt ist wirklich hoch und langweilig wird einem hier bestimmt nicht
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein Feedback. Wir freuen uns sehr über die positive Rückmeldung und sind stolz darauf, Kolleg*innen wie dich an Bord zu haben. Deine Verbesserungsvorschläge zur Kommunikation finden wir sehr konstruktiv und werden diese in unseren Verbesserungsprozessen berücksichtigen.
Liebe Grüße,
deine Personalabteilung
Das Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern, die freienzeiteinplanung und das Teamverhalten. Top!
Entspannt, obwohl die Kollegen auch oft viele stressige und unangenehme Telefonate mit den Kunden führen müssen…das wird aber nicht auf die Atmosphäre im Büro getragen
Leider aktuell ein wenig schlechter, da durch die aktuellen Veränderungen am Markt Kunden gekündigt werden müssen und die kaufmännischen Arbeiten länger brauchen als gewohnt
Super! Die Stunden können flexibel auf die Woche aufgeteilt werden, wie es gerade am besten passt. Auch gleitzeitausgleich ist als Student möglich. Super faire Urlaubstage
Sicher gut möglich für die Mitarbeiter, als Student schwer zu sagen
Super Stundenlohn für die Studenten!
Die Vorgesetzten begebenen dir auf Augenhöhe und mit einer DUz-Kultur
Top! Verstellbare Monitore, Gymnastikbälle, höhenverstellbare Schreibtische und ergonomische Mauspads für jeden Mitarbeiter
Man merkt nicht dass man „nur“ Student ist und wird direkt als Teil des Team behandelt
eMails die beantwortet werden müssen und halt immer gleich sind, aber als Student für die Bezahlung vollkommen okay
Hallo liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für das positive Feedback. Wir freuen uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst.
Melde dich gerne immer bei Fragen oder Anregungen.
Deine Personalabteilung.
Mein Pflichtpraktikum bei der Stadtwerke Flensburg GmbH hat mir sehr viel Spaß bereitet. Ich fühlte mich herzlich aufgenommen und ab dem ersten Tag als ein Teil des Teams. Die Aufgaben waren abwechslungsreich und ich konnte meine Meinung aktiv mit einbringen. Ein Praktikum bei den Stadtwerken Flensburg im Vertrieb (Marketing & Produktmanagement) kann ich daher nur empfehlen.
Meine Arbeitszeit konnte ich flexibel gestalten und zu einem gewissen Grad im HomeOffice erledigen.
Ich bekam die Möglichkeit, mein bisheriges Wissen im Webbereich durch die Teilnahme an einer Weiterbildung in Form von Online-Seminaren und einer abschließenden Zertifizierung zu erweitern.
Im Gegensatz zu einigen anderen Unternehmen vergüten die Stadtwerke Flensburg das Pflichtpraktikum entsprechend und gewähren darüber hinaus Anspruch auf einige Urlaubstage, welches für Praktikanten keineswegs selbstverständlich ist.
Mit Beginn des ersten Arbeitstages wurden mir eigene Aufgaben und sich steigernde Verantwortlichkeiten übertragen. So konnte ich meine Fähigkeiten nicht nur in einfacheren (Routine-)Aufgaben beweisen, sondern auch komplexere Projekte begleiten.
Das das Unternehmen breit aufgestellt ist
Das aus den gebotenen Möglichkeiten häufig zu wenig gemacht wird
Vordergündig werden Verbesserungen aufgenommen, umgesetzt wird wenig. Das gilt auch für das formalisierte Verbesserungsvorschlagswesen.
Eigentlich kann hier jeder machen was er will, da eine Führung nicht stattfindet
Nach Außen wird alles auf Hochglanz gebracht, was intern längst nicht glänzt
Ist natürlich prima, wenn jeder es so regeln kann wie er möchte.
Vorgesetzte sind häufig nicht an internen Entwicklungspfaden interessiert
Durch die Tarifbindung im TV-V gute Bezahlung
Auch hier wieder, mehr Schein als Sein.
In einem Führungsvakuum kann jeder seine Eigeninteressen gut durchsetzen. Das bringt aber noch keinen Zusammenhalt weder zum Wohl der Mitarbeiter*innen noch zum Wohl des Unternehmens
Es wird heile Welt gespielt und alle haben sich lieb. Konfikte werden nicht geklärt, sondern einfach weggeschwiegen.
Der Fisch stinkt immer vom Kopf her. Vordergründig ist alles super und toll, dreht man sich um, wird denunziert und intrigiert
Was benötigt wird ist vorhanden.
Es wird viel kommuniziert, aber nicht das Wichtige und Interessante. Qantität statt Qualität
Vordergründig ganz groß im Thema Diversity dabei, aber leider ist das Unternehmen in der Entwicklung steckengeblieben
Interessante Aufgaben gibt es genung, leider wird falsch priorisiert und umgesetzt
Es ist immer für mehr Personen Arbeit da, als wir an Personal haben. Aber wenn man kurzfristig frei nehmen muss ist das nach Absprache bisher immer machbar gewesen.
In der freien Wirtschaft geht vermutlich mehr, dafür hat man einen sicheren Arbeitsplatz mit guten Angeboten (eigene Kantine in der noch selbst und gut gekocht wird, diverse Zuschüsse und Vergünstigungen).
Aber mehr Gehalt geht immer
Mit meinem direkten Vorgesetzen kann ich offen über alles sprechen und soweit es ihm möglich ist, unterstützt er mich und setzt sich für mich ein.
Noch sind nicht alle Arbeitsplätze gleich gut ausgestattet, aber es wird dran gearbeitet
Innerhalb meines Geschäftsbereiches funktioniert das gut, geschäftsbereichübergreifend ist da deutlich noch Luft nach oben.
Arbeitsalltag gibt es nicht wirklich. Jeder Tag ist anders.
Der Standort unmittelbar am Hafen/Strand und gleichzeitig zentrumsnah.
Work-Life-Balance ist sehr gut! Fahrradleasing möglich.
Firmen und Team-Events.
Die Mittagspause am Strand zu verbringen empfinde ich persönlich als Privileg im Gegensatz zu anderen Arbeitgebern.
In der Kantine wird auch alternatives Essen, auch für Vegetarier, angeboten – Daumen hoch.
Flexiblere Arbeitsmodelle (z.B. Ausweitung der mobilen Arbeit) stärker voranbringen. Aufstiegschancen ausarbeiten, kommunizieren und anbieten.
Sehr gute Atmosphäre im Team. Offene und verständnisvolle Kommunikation ermöglicht ein angenehmes Miteinander.
Stadtwerke-Flensburg einer der besten Arbeitgeber der Region!
Sehr gut! Familienleben und Arbeitszeit gut zu kombinierbar.
Gleitzeit und 40% mobiles Arbeiten.
Verständnis, wenn privat Probleme/Engpässe sind.
Jeder Mitarbeiter hat die Chance, seine persönlichen Ziele zu kommunizieren und eine Weiterbildung anzustreben.
Einen Karriereaufstieg ist durch flache Organisation mit Teams innerhalb des Geschäftsbereichs ist eher weniger gegeben bzw. nicht klar definiert.
Meist ist dieser mit dem Wechsel des Teams/Abteilung oder Position verbunden, wenn man allerdings mit der aktuellen Position zufrieden ist, fehlen hier die Anreize.
Möglichkeit einer zusätzlichen betrieblichen Altersvorsorge,
und diverse Zusatzleistungen durch Unterstützungskasse.
Die Stadtwerke Flensburg engagieren sich aktiv für die Umwelt. Strategisch bedingt, verpflichtet sich das Unternehmen stets auf die ökologische Nachhaltigkeit ihres Handelns und ihrer Entscheidungen zu achten.
Hilfsbereitschaft und sehr guter Zusammenhalt.
In allen Altersstufen sehr gut.
Wertschätzend und offen, konstruktive Kritik.
Der Führungskräftewechsel bringt frischen Wind rein, ist innovativ und offen für Neues. Es können alle Sorgen, Bedenken sowie Lob und Kritik offen angesprochen werden.
Arbeitsmittel werden, wie benötigt, zur Verfügung gestellt. Büroräume sind zweckmäßig eingerichtet und werden nach und nach modernisiert.
Die Mitarbeiter werden bei fachlichen und organisatorischen Informationen/Neuigkeiten stets auf dem aktuellen Stand gehalten.
Frauen und Männer werden komplett gleich behandelt.
Spannende und herausfordernde Aufgaben.
Selbstständige Arbeit ist an vielen Stellen möglich und macht viel Freude.
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