15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Absolute sicherer Arbeitsplatz. Solange man zu allem ja und Amen sagt.
Kostenloser Kaffee, wirklich sehr guter Kaffee.
Leckeres Essen in der Kantine.
Hochwertiges Werkzeug.
Gleitzeit, Vermögenswirksame Leistungen, Tarifvertrag, 30 Tage Urlaub, teilweise sehr entspannte Arbeitstage.
Humorvolle Mitarbeiter.
Gut erreichbare Lage, direkt an der A6.
Behindertenfreundlich
Ungerechte Arbeitsverteilung. Leute stellen sich seit Jahrzehnten blöd und kommen damit trotzdem durch. Mitarbeiter, welche außerhalb gelernt haben, werden gerne als unfähig hingestellt, dürfen diese ,, Kollegen'' dann aber noch mitschleppen.
In manchen Bereichen gibt es zu wenig Mitarbeiter in andern gibt es viele Altlasten, bei denen man sich fragt, warum so viele, so wenig arbeit haben.
Mehr auf die Erfahrenen Mitarbeiter eingehen und diese nach ihren Verbesserungsvorschlägen fragen, anstatt diese den Menschen zu überlassen, welche ein Haufen Geld verdienen aber keine Ahnung von ihrem Job haben.
Direkte Gespräche mit Mitarbeiter führen, anstatt immer abwertend zu wirken.
Mehr finanzielle Gleichberechtigung
Fairere Arbeitsverteilung, es kann einfach nicht sein, dass manche Menschen dort wirklich gar nichts machen und die neuen Mitarbeiter bis zum letzen Tropfen ausgequetscht werden.
Dinge wirklich verbessern, anstatt andauernd Verschlechterungen zu bringen und sie den Leuten als Verbesserungen zu verkaufen.
Einfach mal ein Lob für gut gemachte Arbeit aussprechen. Kommt leider viel zu selten vor.
Mitarbeiter zum großteil genervt, viele sind verständlicherweise nur am meckern.
Naja, das einzige Rauchereck so zu positionieren, dass die Kunden die Mitarbeiter sehen, war keine kluge Entscheidung. Sowieso heißt es doch immer, dass dort keiner arbeiten würde. Was so aber auch nicht stimmt.
Im Büro sehr gut, aufm Bau schlecht, da Überstunden oft den Alltag prägen. Habe meine eigene Geburtstagsfeier verpasst, weil niemand anderes da war.
Hochschlafen ist die beste Möglichkeit weiter zu kommen. Einzelne Mitarbeiter werden oft aus Sympathie Gründen gefördert.
Kann man von leben. Trotzdem ungerecht verteilt.
Jeder arbeitet nur für sich. Manche Kollegen gehen einfach nicht an ihr Handy, wenn sie während der Arbeitszeit am Kaffeeautomat stehen. Oder sind immer beschäftigt, wenn man was braucht, später erfährt man dann, dass besagter Kollegen die ganze Zeit nichts gemacht hat. Eher die Regel, als die Ausnahme.
Industrielle Altlasten werden bis zur Rente durchgefüttert und können sich auf den jungen Mitarbeitern ausruhen.
In meiner Abteilung waren sie wirklich perfekt, hätte mir keine besseren Vorgesetzten vorstellen können. Kann aber sagen, dass der Personalchef ein arroganter Mensch ohne realistisch Vorstellungen ist.
Firmeninterne Kommunikation ist die absolute Katastrophe, am besten geht man immer persönlich zu den Kollegen aus anderen Abteilungen. Bevor man versucht mit dem Kabeltelefon jemanden anzurufen. Für die IT braucht man online Tickets schreiben, was einem aber nicht erklärt wird. Die Kommunikation unter direkten Kollegen funktioniert aber durch die Firmenhandys echt gut.
Vielen Dank für Ihre offenen Worte! Jede Kritik – ob positiv oder negativ – hilft uns.
Es freut uns, dass es einige Aspekte in Ihrer Zeit bei uns gab, die Sie positiv bewerten. Leider gab es wohl auch Punkte, die aus Ihrer Sicht besser hätten laufen können.
Uns ist es deshalb wichtig zu betonen: Unsere Führungsleitlinien fordern eine Kultur des offenen Austauschs auf allen Unternehmens-Ebenen. Auch neben den direkten Vorgesetzten gibt es Ansprechpartner und Stellen, an die sich unsere Mitarbeiter*innen jederzeit mit Verbesserungsvorschlägen wenden können. Nur so können wir bzw. unsere Abläufe und das Miteinander besser werden.
Nette Kollegen, strukturierte Abläufe, in vielen Bereichen ein WIR-Gefühl
Neubau ist in Planung und kurz vor der Fertigstellung
Die interne Kommunikation ist durchaus ausbaufähig
Die vielen möglichen
Garnix
Alles ist perfekt
Öffentlicher Dienst, Gehalt erhöht sich von selbst
Arbeit ist unfair verteilt, manche buckeln, andere ruhen sich auf denen aus. Arbeiten wie in den 80ern. Vorgesetzte nutzen alles zu ihrem privaten Vorteil, Home Office, gratis tanken. etc.
Arbeitsabläufe modernisieren
Wurde immer ernst genommen und gut betreut.
Übernahmechance war schlecht
Keine
Super
Habe ich häufig als sehr Angespannt wahrgenommen
Jeder für sich.
Das durfte ich erfahren
Das Stadtwerk hätte aufgrund der schlanken Struktur, die Chance im Rahmen nicht linearer Zeiten, eine gute strategische Position am Markt zu erlangen
Zu wenig Kundenorientierung, Marktchancen werden nicht/rechtzeitig erkannt, innovationsfeindliche Basis. Ein beschämendes Verhalten gegenüber Mitarbeitern
Orientierung an anderen Stadtwerken, welche den Wandel der Zeit erkannt haben
Lob für die Erledigung von komplexen Aufgaben habe ich hier weniger erfahren. Dafür viele Fragen, da meine Themenbereiche von Vorgesetzen oft nicht vollumfänglich verstanden wurden. Dies erforderte wiederum einen erheblichen Aufwand, um meine Ergebnisse zu simplifizieren.
Wenn keine Vorgesetzen im Raum waren machte sich bei vielen Mitarbeitern eine negative Stimmung breit
Habe meinen Sommerurlaub komplett umplanen müssen, da wichtige Entscheidungen in dieser Zeit getroffen werden sollten. Diese wurden dann leider abermals aufgeschoben...
Vorgesetzen Verhalten top -> down, Mitarbeiterorientierung ein Fremdwort. Selbst wenn ein Projekt aus physikalischen und daraus resultieren ökonomischen Gründen keinerlei Erfolg verspricht, wurde keine Möglichkeit geboten Argumente abzuwägen und eine vorzeitige Projektbewertung vorzunehmen, bevor Ressourcen aufgewendet wurden.
PC OK, die restliche Büroeinrichtung dürfte aus den 70igern kommen. Präsentationen wurden nicht wie üblich mit einem Beamer dargestellt, sondern mit großen Bildschirmen, Details waren oft unleserlich verpixelt
Ausbaufähig, Mitarbeiter werden nur wenig über aktuelle Geschehnisse informiert. Tools wie bspw. Unternehmenswiki finden keine Beachtung oder sind unbekannt
Meiner Ansicht nach sollte man gutes Personal fördern und fordern. Eine angemessene Bezahlung und ein gleicher Urlaubsanspruch erachte ich als selbstverständlich, dass Stadtwerk leider nicht.
Anfänglich erheblich weniger Gehalt und Urlaubsanspruch als Kollegen und wenig Bereitschaft dies zu ändern.
Prinzipiell ist die Energiewirtschaft ein extrem spannendes Umfeld, welches aktuell extreme Veränderungen erfährt. Dies bietet jede Menge spannende Aufgaben. Diese machen jedoch keinen Spaß, wenn diese durch langsame Arbeitsabläufe und von Bedenkern (mit ausbaufähigen technischem Sachverstand) ausgebremst werden. Innovations-, Prozess- und Projektmanagement sind leider gar nicht bis völlig unzureichend vorhanden.
Aufgabenvielfalt, Sicherheitsbewusstsein, Umweltbewusstsein, regionale Tätigkeit, Sozialleistungen
Kommunikation innerhalb des Unternehmens teilweise ausbaufähig.
Flexiblere "Belohnungsmöglichkeiten" könnten etabliert werden. Ablauf mit Verbesserungsvorschlägen könnte optimiert.
Ich bin im Öffentlichendienst beschäftigt
Die Momentane arbeitszeiten
- Die sehr gute Berufsausbildung als Einstieg in eine Fach- oder Führungskarriere hat seit Jahren einen hohen Stellenwert
- grundsätzlich wird eigenständiges Arbeiten in allen Unternehmensteilen gefördert
Ergänzend zum Punkt "Vorgesetztenverhalten" ist es der Geschäftsführung ein großes Anliegen, das Arbeitsklima stetig zu verbessern und eine offene Feedback-Kultur zu fördern.
Wie im Punkt "Karriere / Weiterbildung" beschrieben, sind durchaus viele MitarbeiterInnen daran interessiert lange im Unternehmen bleiben. Wir arbeiten ständig daran unser Image weiter zu verbessern und so potentielle Bewerber und Kunden von unserer Unternehmensphilosophie zu überzeugen. Die Wahrnehmung als seriöser, bürgernaher und innovativer Arbeitgeber ist uns ein großes Anliegen.
Die Arbeitszeit kann in Absprache mit Vorgesetzten und Kollegen relativ frei gewählt werden. Zu beachten sind natürlich definierte Besetzungszeiten einzelner Arbeitsbereiche und besondere betriebliche Notwendigkeiten. Die 39-Stunden-Woche ist so verteilt, dass freitags spätestens um 14:00 Uhr die offizielle Arbeitszeit endet.
Ein sehr großer Teil der aktuell beschäftigten, fest angestellten MitarbeiterInnen hat eine Berufsausbildung in unserem Unternehmen absolviert. Viele dieser ehemaligen Auszubildenden sind heute in anspruchsvollen Tätigkeiten als Sachbearbeiter oder Handwerker beschäftigt. Des Weiteren konnten und können immer wieder Führungspositionen mit eigenen Nachwuchskräften besetzt werden.
Alle MitarbeiterInnen werden leistungsgerecht auf Basis des Tarifvertrages für Versorgungsbetriebe (TV-V) bezahlt. Uns ist durchaus bewusst, dass es andere Arbeitgeber gibt, die eventuell für ähnliche Positionen höhere Entgelte zahlen, wir sind allerdings davon überzeugt, dass unser Gesamtpaket sehr in Ordnung ist. Dazu gehören auch -in positiver Abgrenzung zu vielen Unternehmen der freien Wirtschaft- sehr lukrative, arbeitgeberfinanzierte Modelle zur betrieblichen Altersversorgung.
Aktuell im Rahmen der Energiewende, aber auch schon davor legt das Unternehmen großen Wert auf den Umwelt- und Klimaschutz. Ein eigener Umweltschutzbeauftragter kümmert sich um die Einhaltung der entsprechenden Regelungen und Richtlinien.
Auf Grund der teilweise sehr langen Betriebszugehörigkeit gehen die Kollegen größtenteils freundschaftlich und offen miteinander um und treffen sich gerne auch außerhalb des Arbeitsplatzes zu gemeinsamen Freitzeitaktivitäten.
Das alleinige Einstellungskriterium ist die Qualifikation für die jeweils zu besetzende Stelle. Das Lebensalter spielt dabei eine untergeordnete Rolle.
MitarbeiterInnen, die schon lange im Unternehmen arbeiten, werden geschätzt und sind ein wertvoller Wissensträger.
Die Qualifizierung der Vorgesetzten, speziell zum Thema "Personalführung" hat bei der Geschäftsführung höchste Priorität. Es finden daher regelmäßig spezielle Schulungen statt, um die Führungsqualität insgesamt weiter zu verbessern.
Die Arbeitsbedingen in Bezug auf Bürogröße, IT-Ausstattung usw. sind top! Die Kollegen aus der Technik sind mit Werkzeugen und Gerätschäften auf dem aktuellen Stand der Technik ausgerüstet. Es wird unternehmensweit sehr großen Wert auf die Einhaltung von Arbeitsschutzrichtlinien gelegt.
Es werden von der Geschäftsführung regelmäßig Informationen zur Unternehmensentwicklung und anderen wichtigen Themen an die Führungskräfte oder direkt an die Mitarbeiter gegeben.
Es herrscht vollkommene Chancengleichheit, so dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit entsprechender Qualifikation identische Aufstiegschancen haben.
Die Energiebranche befindet sich seit geraumer Zeit im Umbuch, so dass hier immer wieder neue, interessante Betätigungsfelder entstehen.
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