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Bewertungsdurchschnitte

  • 7 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (1)
    14.285714285714%
    Gut (3)
    42.857142857143%
    Befriedigend (2)
    28.571428571429%
    Genügend (1)
    14.285714285714%
    2,91
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
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  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
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    4,00

Arbeitgeber stellen sich vor

Stadtwerke Gießen AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,91 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
4,00 Azubis
  • 07.Juni 2018
  • Mitarbeiter

xxx

1,46
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten
  • Firma
    Stadtwerke Gießen AG
  • Stadt
    Gießen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 23.Apr. 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr auf die Arbeitnehmer hören, diese sitzen an der Basis und bekommen alles an der Front mit.

Pro

Work-Life-Balance sind gut.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Stadtwerke Gießen AG
  • Stadt
    Gießen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 08.Jan. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die fehlende oder intransparenten Kommunikation seitens der Führungskräfte und des Vorstands schürt die Gerüchteküche und trägt sehr stark zur Verunsicherung der Mitarbeiter hinsichtlich Unternehmenslage und -perspektive bei. Arbeitsprozesse sind z.T. nicht beschrieben. Gerade abteilungsübergreifende Schnittstellen sind nicht klar definiert, was einen umständlichen Arbeitsprozess und Verzögerungen im Arbeitsablauf zur Folge hat. Fehlende Softwareschnittstellen verzögern den Arbeitsablauf zusätzlich. Dies führt stellenweise zur Frustration der Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich fair, aufgeschlossen und freundlich. Da viele Führungskräfte sehr stark in das fachliche/technische Tagesgeschäft der Abteilung eingebunden sind, kommt das eigentliche "Führen" im Sinne der Forderung und Förderung der eigenen Mitarbeiter zu kurz. Eine einheitliche klare Kommunikation, insbesondere von abteilungweiten Entscheidungen, fehlt. Regelmäßige, bilaterale Feedbackgespräche gibt es nicht. Die Arbeitssicherheit wird stellenweise ignoriert. Mitarbeiter werden in die Entscheidungsprozesse meistens nicht eingebunden.

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsintern herrscht zumeist Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft. Zwischen den Abteilungen werden Aufgaben und Verantwortungen gerne hin und hergeschoben. Ist der richtige Ansprechpartner im Unternehmen jedoch erst einmal gefunden, sind viele Probleme auch "auf dem kurzen Dienstweg" lösbar.

Interessante Aufgaben

Arbeitsaufgaben werden möglichst entsprechend der Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter aufgeteilt. Die Gestaltung der übertragenen Aufgaben obliegt i.d.R. dem Mitarbeiter. Feedback zu Ergebnissen bleibt meistens aus.

Kommunikation

Ziele und Arbeitsaufgaben werden nicht klar formuliert. Deadlines werden nicht eingehalten. Das Projektmanagement ist ausbaufähig (z.B. keine Möglichkeit zur flexiblen längerfristigen Zusammenarbeit im Projektteam; keine einheitliche PM-Struktur).
Die Kommunikation von unternehmensübergreifenden Themen erfolgt z.T. nur "bröckchenhaft". Das gleiche Thema wird von unterschiedlichen Stellen im Unternehmen (z.B. Vorstand, Personalabteilung, Betriebsrat) sehr kontrovers kommuniziert.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung wird ermöglicht, soweit für die eigenen fachlichen Aufgaben relevant. Interne Weiterbildungen oder Soft-Skills-Trainings werden nur sehr selten angeboten.

Gehalt / Sozialleistungen

Grundlage ist der Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V). Die Eingruppierung erfolgt z.T. jedoch unterhalb des Branchenniveaus.
13. Monatsgehalt (TV-V). Freiwilliger Zielvereinbarungsprozess mit Möglichkeit zu leistungsabhängigem 14. Monatsgehalt. Innerbetriebliche Sozialkasse. Betriebliche Altersvorsorge. Vermögenswirksame Leistungen. Günstiger Mitarbeitertarif für Strom.

Arbeitsbedingungen

Moderne Büroausstattung, z.B. höhenverstellbare Tische, Plotter, einheitliche IT-Infrastruktur, blendfreie und teilweise klimatisierte Büros. Moderne Besprechungsräume. Kostenlose Wasserspender. Moderner Fuhrpark mit Fahrzeugpool.
Digitale Schnittstellen und zentrale Datenbanken fehlen häufig, sodass zahlreiche Abfragen und Handeingaben nötig sind.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Einsatz von regenerativen Energieträgern zur Wärme- und Stromerzeugung. Entwicklung von Techniken und Verfahren zur nachhaltigen Energieerzeugung und Reststoffverwertung. Förderung der kommunalen Elektromobilität.

Work-Life-Balance

Flexible-Arbeitszeiten mit Zeiterfassung und klarer Überstundenregelung. Überstunden können, sofern der Arbeitsablauf es zulässt, flexibel "abgefeiert" werden. 30 Tage Urlaub (TV-V). Pausen können frei genutzt werden (z.B. Kantine, Teeküche, Erledigungen in der nahe gelegenen Innenstadt). Arbeitszeit ist (soweit betrieblich möglich) frei einteilbar.

Image

Nachhaltiger Ansatz wird mit entsprechenden "grünen" Energie-
und Dienstleistungsprodukten verfolgt. Innovationsgerichtete Kooperationsprojekte mit Hochschulen und weiteren Partnern.

Verbesserungsvorschläge

  • Digitalisierung aufholen und einheitliche Datengrundlagen schaffen. Kommunikation der Vorgesetzten verbessern: z.B. durch regelmäßige Abteilungsmeetings, digitale Kommunikationsplattformen, Feedbackgespräche. Weg vom Abteilungsdenken, hin zum Projektdenken. Konsequenter Einsatz digitaler Hilfsmittel im PM. Transparente und einheitliche tarifliche Eingruppierung der Mitarbeiter.

Pro

Tarifliche Leistungen, Sozialleistungen, hilfsbereite und aufgeschlossene Kollegen

Contra

Kommunikation, verschlafene Digitalisierung, starre Prozess- und Abteilungsstrukturen

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Stadtwerke Gießen AG
  • Stadt
    Gießen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

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Bewertungsdurchschnitte

  • 7 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (1)
    14.285714285714%
    Gut (3)
    42.857142857143%
    Befriedigend (2)
    28.571428571429%
    Genügend (1)
    14.285714285714%
    2,91
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,00

kununu Scores im Vergleich

Stadtwerke Gießen AG
3,05
8 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Energiewirtschaft)
3,28
23.958 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.789.000 Bewertungen