Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Spaß und Freude haben.
Arbeiten mit Sinn – und abends mit einem guten Gefühl nach Hause. An jeder Stelle bei uns tragen Sie dazu bei, dass in unserer Stadt und Region alles läuft: Gemeinsam versorgen wir 200.000 Menschen jeden Tag verlässlich mit Strom, Wasser, klimaschonender Wärme, schnellem Internet und Services wie Bäder, Bergbahn und Parken. Und gemeinsam mit uns arbeiten Sie daran, dass Heidelberg klimaneutral wird.
Als Unternehmen aus der Region für die Region
Als einer der größten rein kommunalen Energieversorger bringen wir gemeinsam mit der Stadt Heidelberg die Energiewende vor Ort voran.
Mit unserer Energiekonzeption 2030 haben wir konkrete und messbare Ziele für den Klimaschutz: 50 Prozent grüne, CO2-freie Wärme für alle Fernwärme-Kunden und 100 Prozent grüner Strom für alle Kunden in der Grundversorgung. Mehr über unsere Vorhaben oder CO2-neutrale Wärme bis 2023 auf www.swhd.de/energiekonzeption oder im aktuellen Geschäfts- und Nachhaltigkeitsbericht.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Parkplatz
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenStadtwerke sind langweilig und verstaubt? Lassen Sie sich überraschen! Ob Sie als Monteur, Ingenieurin für Elektrotechnik, als Controller oder als IT-Spezialistin einsteigen: Wir bieten Jobs mit Sinn für die Menschen vor Ort – und einen guten Platz in der Arbeitswelt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadtwerke Heidelberg.
Ansprechpersonen zu offenen Stellen und Karriere
Anita Eckhard-Rittner
Stellvertretende Personalleiterin
Telefon: 06221 513 -2682
Ansprechpersonen zu Ausbildung und Praktika
Layla Lux
Ansprechpartnerin Ausbildung, Studium und Praktika
Telefon: 06221 513 -4120
Standorte Inland
Kurfürsten-Anlage 42-50
69115 Heidelberg
Das Angagement gegenüber den Arbeitnehmern, die vielen Gesundheits Angebote und das Gewerkschaftliche Angagement.
Die Stadtwerke Heidelberg gibt ihren Mitarbeitern eine gute Grundlage für das mobile Arbeiten. Zudem gibt es viele Benefits, die genutzt werden können.
Gute Sozialleistungen, teilweise offene Kommunikation
Faire Bezahlung
Die Sozialleistungen und die Modernisierung des Unternehmens.
Das zufrühe aufstehen
Was die Personalpolitik angeht dann ist da deutlich Verbesserungspotential nach oben möglich / nötig.
Es wird leider nicht nach vorne geschaut, sondern nur in kurzen zeitlichen Abständen.
Das Thema gemeinsames arbeiten findet nur vorne rum statt. Man kann nur mit Beziehungen voran kommen. Arbeitsleistung zählt nicht..
Zuviel Diskussion über Kleinigkeiten
für meinen Geschmack zu viel Getratsche über Persönliches
Mehr Diversität, etwas lockerere Kultur hinsichtlich Kleidung.
Mehr Personal für die ständig wachsenden Aufgaben einstellen
Darauf soll der Arbeitgeber von selbst kommen
Mehr entgegenkommen
Transparenter im Bezug auf die Personalpolitik.
Die Parkplatzsituation könnte auch verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Heidelberg ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufgrund der hohen Arbeitslast, teilweise schwierig einzuhalten
Durch das Gleitsystem ist man flexibel
Die Arbeitszeit wird erfasst, daher ist es gerecht auch mal etwas mehr zu arbeiten. Die Vorgesetzten haben größtes Verständnis für familienbedingte Abwesenheiten. Überwiegend kann man kommen und gehen wann man möchte, so lange die Qualität stimmt.
viele Angebote zum Thema Gesundheit, Sport etc., div. Arbeitszeitmodelle für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, feste Arbeitszeiten, Gleitzeit, Überstundenabbau möglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Heidelberg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Für ein Stadtwerk überdurchschnittlich, für die Region normal.
Für die Monteur stellen wird zu wenig gezahlt während die Bürojobs um einiges mehr bekommen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Offen für Weiterbildung des Personals
Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut. Unterstützung durch den Arbeitgeber gegeben
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und Förderung persönlicher Stärken.
Es gibt verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten
Viele Weiterbildungsangebote
