Stadtwerke 

Heidenheim 

AG 

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Unternehmensgruppe

Unternehmenskultur

Ausgeprägte j.f. Kultur und oftmals junge Teams.

Hoher manueller Aufwand.

Keine organisierte Personalentwicklung erkennbar.

Feedbackkultur bzw. Personal-/ Entwicklungsgespräche gab es in der Probezeit und nach der Kündigung.

Insbesondere in der heutigen Zeit sollte das bei jedem erfolgreichen und großen Arbeitgeber (was die SW HDH mit Sicherheit sein möchten) Standard sein.

Teilweise sehr gut innerhalb der Abteilungen. Abteilungsübergreifend (und insbesondere Bereichsübergreifend) muss man vorsichtig sein.

Viel Arbeit ist in Ordnung.
Überstunden über das ganze Jahr hinweg sind allerdings normal.

Der Vorteil: durch hohe Fluktuation ergeben sich immer wieder Karrierechancen.

Sehr unterschiedlich. Ist halt ein mittelständischer Arbeitgeber. Die Auswahlprozesse oder Anforderungen eines Großkonzerns scheint es nicht zu geben.

Auswahlprozess für Führungskräfte (persönliche Skills, fachliche Anforderungen) dürften daher gerne transparent sein.

Vgl. Oben: Feedbackkultur gab es nicht. Tatsächliche Programme zur Personalentwicklung konnte ich nicht erkennen.

Durch die Fluktuation wurden ständig Aufgaben innerhalb des Bereiches neu aufgeteilt. Was dafür gesorgt hat, dass ich schnell mit verschiedenen Themen betraut war. Grundsätzlich gibt es durch die verschiedenen Märkte und Bereiche viele interessante Aufgaben im Konzern.

Nachteil ist, dass aufgrund damaliger IT Infrastruktur ein hoher manueller Aufwand resultierte. Spannende Aufgaben wurden daher schnell zäh und frustrierend und waren mit hohem zeitlichen Aufwand verbunden.

Durch die "Vetrauensarbeitszeit", wie sie in der heutigen Arbeitswelt normal ist, hat man von Mehraufwand allerdings nichts.