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Stadtwerke Heidenheim AG - Unternehmensgruppe Logo

Stadtwerke 
Heidenheim 
AG 
- 
Unternehmensgruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score45 Bewertungen
78%78
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kaufmännische:r Angestellte:r5 Gehaltsangaben
Ø42.000 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadtwerke Heidenheim - Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Stadtwerke Heidenheim - Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmenskultur entdecken

Wir... die Stadtwerke Heidenheim AG - Unternehmensgruppe

Wer wir sind

Die Stadtwerke Heidenheim AG - Unternehmensgruppe

Die Stadtwerke Heidenheim AG - Unternehmensgruppe ist ein modernes Energieversorgungsunternehmen mit langjähriger Tradition.

Neben einer sicheren und günstigen Strom-, Gas-, Wärme- und Trinkwasserversorgung bietet die Stadtwerke Heidenheim AG - Unternehmensgruppe auch kompetente Dienstleistungen für Haushalts-, Gewerbe-, Industrie- und Energieversorgungskunden.

Bei der Stadtwerke AG - Unternehmensgruppe erleben Sie die Energiewende hautnah. Wir investieren seit Jahrzehnten in umweltschonende, dezentrale Energieversorgung. Der Ausbau und die Marktintegration der erneuerbaren Energien spielen für uns eine zentrale Rolle.

Mit einem eigenen Trading-Floor sind wir am Großhandelsmarkt aktiv. Unabhängig und schnell handeln wir an den europäischen Börsenplätzen für Strom und Gas. Unsere Energie liefern wir bundesweit zu attraktiven Preisen.

Zudem sind wir in der Immobilienwirtschaft aktiv und schaffen bundesweit kauf- und mietbare Wohn- und Gewerbeflächen.

Des Weiteren betreiben wir zwei Hotels sowie eine Gastronomie in Heidenheim an der Brenz.

Mit Umsatzerlösen von rund 335,9 Mio. Euro erzielen wir mehr als zwei Drittel unserer Wertschöpfung außerhalb der Region Heidenheim / Ost-Württemberg. Über 30 Unternehmen gehören unserem Konzern an. Und wir wachsen weiter.

Die Zukunft ist voller Herausforderungen und interessanter Perspektiven. So gestalten wir die Energiewende mit.

Weitere Informationen zur Stadtwerke Heidenheim AG - Unternehmensgruppe finden Sie unter www.stadtwerke-heidenheim.de.

HellensteinBad aquarena

Darüber hinaus betreibt die Stadtwerke Heidenheim AG - Unternehmensgruppe das HellensteinBad aquarena, ein Freizeitbad mit 50-Meter-Sportbecken, einem Sprungbecken, zwei warmen Außenbecken, zwei Riesenrutschen sowie einer Saunalandschaft und einer Panoramasauna. Regelmäßig stattfindende Events für Jung und Alt, ein Wellnessbereich im Obergeschoss sowie ein separates Kleinkinderbecken runden das Angebot ab. Mit jährlich zwischen 240.000 und 280.000 Besuchern zählt das HellensteinBad aquarena zu den größten Freizeitangeboten in Heidenheim.

Weitere Informationen zum HellensteinBad aquarena finden Sie unter www.hellensteinbad-aquarena.de

Produkte, Services, Leistungen

Die Stadtwerke Heidenheim AG - Unternehmensgruppe bietet Produkte, Services und Leistungen für Haushalts-, Gewerbe-, Industrie- und Energieversorgungskunden sowie für Privat- und Geschäftsleute in den nachfolgenden Bereichen:

  • Strom-, Gas-, Wärme-, Trinkwasserversorgung
  • Energiehandel & -vertrieb sowie Dienstleistungen
  • Erneuerbare Energien
  • Immobilienwirtschaft
  • Hotellerie / Gastronomie

Perspektiven für die Zukunft

Menschen und Karriere

Als Team arbeiten wir jeden Tag an unserem wichtigsten Ziel: Unseren Kunden in ganz Deutschland attraktive Energieprodukte und kompetente Dienstleistungen anzubieten. Der wichtigste Erfolgsfaktor dabei: Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Daher tragen wir jeden Tag aufs Neue nicht nur Verantwortung gegenüber unseren Kunden, Geschäftspartnern und unserer Gesellschafterin, sondern auch für über 300 Mitarbeiter.

Damit unsere Mitarbeiter ihre Leistung jeden Tag abrufen können, sorgen wir für ein motivierendes Arbeitsumfeld und –klima und bieten dabei:

  • ein attraktives Arbeitsumfeld & Infrastruktur
  • persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
  • Gesundheits- und Altersvorsorge
  • und vieles mehr

Informieren Sie sich online unter: https://www.stadtwerke-heidenheim.de/unternehmen/menschen-karriere/wir-als-arbeitgeber.html

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Kennzahlen

Mitarbeiterrund 300
UmsatzUmsatzerlöse rund 335,9 Mio. EUR

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    66%66
  • KantineKantine
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • EssenszulageEssenszulage
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • BarrierefreiBarrierefrei
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    37%37
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    26%26
  • CoachingCoaching
    24%24
  • RabatteRabatte
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5

Was Stadtwerke Heidenheim AG - Unternehmensgruppe über Benefits sagt

Für unsere Mitarbeiter bieten wir zahlreiche Benefits und einen attraktiven Arbeitsplatz:

Arbeitsumfeld

  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Sicherer Arbeitsplatz mit Zukunftsperspektive
  • Gute Team- und Arbeitsatmosphäre
  • Individuelle und moderne Arbeitsplatzgestaltung

Persönliche Entwicklung

  • Individuell abgestimmte Fortbildungsprogramme zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
  • Verschiedene Weiterbildungszuschüsse
  • Zielgerichtete Feedbackgespräche zur Erkennung von Potenzialen und zur Förderung der Entwicklung
  • Traineeprogramme für die unterschiedlichsten Fach- und Führungspositionen
  • Schnelle Entscheidungswege und optimaler Wissenstransfer dank flacher Hierarchien
  • Jour Fixe Kultur mit regelmäßigen Diskussionsrunden

Gesundheits- und Altersvorsorge

  • Kostenfreie Gesundheitsangebote, z.B. Massage- und Apfelwoche
  • Betriebsarzt und arbeitsspezifische Gesundheitsuntersuchungen
  • Anteilige Kostenübernahme einer Bildschirmarbeitsplatzbrille
  • Betriebliches Wiedereingliederungsmanagement
  • Übernahme von Beiträgen zur betrieblichen Altersvorsorge

Infrastruktur

  • Unmittelbare Nähe zur Innenstadt und zu öffentlichen Verkehrsmitteln
  • Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze auf dem Werksgelände
  • Jährlich zusätzliche Verlosung von Tiefgaragenstellplätzen
  • Abwechslungsreiche Menüs mit Arbeitgeberzuschuss im hauseigenen HellensteinBistro
  • Kostenloses Mineralwasser während der Arbeitszeit

Sonstige

  • Rabatte für das HellensteinBad aquarena
  • Tickets für diverse Sportveranstaltungen, darunter z.B. Spiele des 1. FC Heidenheim
  • Mit Preisen prämiertes Fußball Tippspiel und andere Verlosungen
  • Nutzung der werkseigenen E-Ladesäulen
  • Nutzung der eigenen Waschhalle und Tankstelle auf dem Werksgelände
  • Kostenerstattung für Fahrkarten im öffentlichen Personennahverkehr (Job-Ticket)
  • Mehrere Betriebsveranstaltungen im Jahr, z.B. EnergieTag, Weihnachtsfahrt
  • Unterstützung bei der Wohnungssuche
  • Bereitstellung einer Werkswohnung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die guten Leistungen unserer Mitarbeiter sind entscheidend für unseren Erfolg. Damit unsere Mitarbeiter ihre Leistung jeden Tag abrufen können, sorgen wir für ein motivierendes Arbeitsumfeld und -klima.

Dabei liegt uns die Gesundheit unserer Mitarbeiter am Herzen. Mit kostenfreien Gesundheitsschulungen, verschiedenen Aktionswochen und einem breiten Angebot in unserem HellensteinBad aquarena fördern wir aktiv ihre Gesundheit. Ein eigener Betriebsarzt steht unseren Mitarbeitern zudem bei allen individuellen Gesundheitsfragen Rede und Antwort.

Selbstverständlich parken unsere Mitarbeiter kostenfrei mit ihren Privat-Fahrzeugen auf unserem Werksgelände. Die Nutzung der betriebseigenen Waschhalle sowie der Tankstellen und die kostenfreien Eintrittskarten zu zahlreichen Sportveranstaltungen sind weitere Zusatzleistungen.

Gerne sorgen wir für unsere Mitarbeiter auch im Ruhestand für Sicherheit und Perspektive, indem wir schon in frühen Jahren eine betriebliche Altersvorsorge für sie abschließen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadtwerke Heidenheim AG - Unternehmensgruppe.

  • Frau Susanne Strobel
    Leiterin Personal & Organisation
    Tel.: 07321.328-163
    E-Mail: karriere@stadtwerke-heidenheim.de

  • Bevorzugt über unser Online-Bewerberportal.

    Alternativ per Post an:
    Stadtwerke Heidenheim AG - Unternehmensgruppe
    Personalentwicklung
    Herrn Antonius Spang
    Meeboldstraße 1
    89522 Heidenheim

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- familiäre Arbeitsatmosphäre
- Ausgleich zwischen jüngeren und älteren Mitarbeiter-/ innen
- Homeoffice möglich
- flexible Arbeitszeiten
- frisches und warmes Mittagessen mit einer Vergünstigung
- Mitarbeiteraktionen (z.B. Apfelwoche; Eis-Woche)
- Viele spannende Aufgaben in unterschiedlichen Abteilungen
- Azubi Ausflug, um die anderen Azubis besser kennenzulernen
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Karrierechancen bestehen.
Gehalt kann schnell an die Aufgaben angepasst werden.
Fachlich erhält man als sehr junger Arbeitnehmer schnell viele Einblicke.
Persönliches Wachstum durch interessante Aufgaben.
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-familiäre Arbeitsatmosphäre
-täglich frisches, warmes Mittagessen für vergünstigten Preis durch kosten Übernahme des Arbeitgebers
-Mitarbeiteraktionen (Eis Truhe im Sommer, Apfelwoche, Gesundheitsangebote, Grillfest)
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Die generelle Atmosphäre in meinem Arbeitsumfeld und die interessanten Aufgaben im Unternehmen.
Die Lage am Bahnhof ist sehr zentral, Parkplätze stehen auf dem Gelände ausreichend zur Verfügung.
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Aufgrund der stetigen Weiterentwicklung des Unternehmens und den vielen unterschiedlichen Geschäftsfeldern erschließen sich immer wieder viele sehr interessante neue Arbeitsfelder. Hierbei wurde mir von Beginn an die Mitarbeit an großen Projekten ermöglicht. Wer sich gerne einbringt und Verantwortung übernehmen möchte erhält meiner Erfahrung nach stets die Möglichkeit und kann auch eigene Einflüsse und Ideen in Abstimmung mit den vorgesetzten Entscheidern einbringen und Entwicklungen voranbringen. Einsatz, Fachwissen und auch Freude am Tagesgeschäft wird aus meiner Sicht absolut honoriert und die persönliche ...
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

IT Infrastruktur (Software, ...).
Ständiger hausgemachter Druck.
Keine erkennbare kulturelle oder geschlechterspezifische Diversität.
Verstaubtes Image ohne Pluspunkt für den Lebenslauf.
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Durch Corona wenig Kontakt zu den Mitarbeiter.
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Keine branchenübliche Bezahlung und Leistungen. Keine organisierte Personalentwicklung, Weiterbildung und Karrieremöglichkeiten. Mangel im oberen Management (Vorstand und GF) selbstkritisch eigenes Handeln zu hinterfragen. Unfähigkeit im oberen Management mit Kritik umzugehen.
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Es überwiegen eindeutig die negativen Erfahrungen. Angefangen bei der schlechten Arbeitsatmosphäre, über die veralteten Strukturen sowie Arbeitsweise bis hin zum katastrophalen Verhalten der Führungskräfte von der Abteilungsleitung bis hin zur Führungsebene.
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Uns fehlt ein schöner Außenbereich auf dem Werksgelände.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Hinsichtlich des Studiums:
-Notebooks für Studenten
-längere Abteilungsaufenthalte während einer PA und nicht außerhalb einer PA 4 Monate in einer Abteilung tagtäglich dasselbe arbeiten
-in manchen Abteilungen mehr Variation und Motivation von den Kollegen, sodass man einen vielseitigeren Einblick bekommt
(-Ausbildungsvergütung)
Allgemein:
-bessere (und fairere!) Homeoffice Regelungen
-Prozessabläufe digitaler gestalten
-Optimierungsvorschläge wertungsfrei anhören
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Mitarbeiter sollten als Anerkennung für Arbeit zum Jahresende eine Prämie zur Lohnzahlung erhalten.
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Diversität in Führungspositionen. Wie wäre es mit einer weiblichen Geschäftsführerin oder Vorstandschaft in der Zukunft?
Würde einer Tochter der Stadt Heidenheim durchaus Attraktivität verleihen.
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Wiedereröffnung der Kantine, da die meisten ihre Mittagspause am Arbeitsplatz verbringen.
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Die Kantine sollte wiedereröffnet oder eine Belieferung für den Mittagstisch angeboten werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Heidenheim - Unternehmensgruppe ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


In den Abteilungen wird insbesondere während der knappen Aufenthaltszeiträume während der Erstellung einer PA äußerst viel Wert darauf gelegt, alles zu geben um trotz des straffen Zeitplans mit einem soliden Ergebnis wieder in die Theoriephase starten zu können. Leider sind Auslandsaufenthalte während den Praxisphasen bei der Stadtwerke Heidenheim-Unternehmensgruppe nicht möglich, jedoch besteht während der Theoriephasen die Möglichkeit dazu. Die Ausstattung der Büros ist etwas in manchen Bereichen veraltet was sich auch in den eher selten aufkommenden digitalen Prozessabläufen widerspiegelt. Jedoch ...
4
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Durch die Fluktuation wurden ständig Aufgaben innerhalb des Bereiches neu aufgeteilt. Was dafür gesorgt hat, dass ich schnell mit verschiedenen Themen betraut war. Grundsätzlich gibt es durch die verschiedenen Märkte und Bereiche viele interessante Aufgaben im Konzern.
Nachteil ist, dass aufgrund damaliger IT Infrastruktur ein hoher manueller Aufwand resultierte. Spannende Aufgaben wurden daher schnell zäh und frustrierend und waren mit hohem zeitlichen Aufwand verbunden.
Durch die "Vetrauensarbeitszeit", wie sie in der heutigen Arbeitswelt normal ist, hat man von Mehraufwand allerdings ...
3
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Es gibt in jeder Abteilung spannende Aufgaben die dann in der nächsten Abteilung meistens aufeinander aufbauen. Man lernt das Unternehmen dadurch immer besser kennen.
4
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Gebietsabhängig, wie überall gibt es spannende und weniger spannende Aufgaben. Wer aktiv ist und nachfragt kann aber in viele verschiedene Aufgabenfelder kommen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Heidenheim - Unternehmensgruppe ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Meist flexible Arbeitszeiteinteilung je nach Abteilung. Urlaub wird nach vorheriger Absprache ohne Probleme gewährt. Homeoffice wurde vom Unternehmen während COVID zwar eingeführt wird jedoch nicht so gern gesehen.
3
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Es gibt HO aber wird nicht gern gesehen. Überstunden fallen ständig an.
2
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Es wird verlangt wörtlich "von 06:00 -22:00 Uhr alles zu geben". Dann träumt mal schön weiter.
Home Office wird jetzt gewährt, aber nicht gerne weil man da ja nichts arbeitet. Besser ist man sitzt bis spät Abends im Büro und arbeitet nichts, das wird gerne gesehen und zeugt von hohem Einsatz.
1
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Viel Arbeit ist in Ordnung.
Überstunden über das ganze Jahr hinweg sind allerdings normal.
Der Vorteil: durch hohe Fluktuation ergeben sich immer wieder Karrierechancen.
2
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Die Arbeitszeiten variieren je nach Jahreszeit. Die Belastung kann dementsprechend hoch sein, dies gleicht sich allerdings über das Jahr gesehen wieder aus.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Im Unternehmen sind unbefristete Übernahmen die Norm. Vielleicht kann es Ausnahmen geben, aber dann nicht bei Übernahme nach erfolgreich abgeschlossener Ausbildung/ Studium. Die Aufstiegschancen sind definitiv in den meisten Abteilungen gegeben und können in einem Gespräch angefragt werden.
4
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Durch Fluktuation ergeben sich immer wieder Chancen.
Es werden i.d R Absolventen eingestellt. Gerne als Trainees etc.
Auswahlprozess für Führungskräfte für mich nicht transparent genug.
Fachliche Weiterbildungen durch "die ARGE" möglich.
3
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Weiterbildungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter bei Interesse vorhanden. Gute Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten.
5
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Sehr geringe Aufstiegschancen.
1
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Steht jedem offen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Stadtwerke Heidenheim - Unternehmensgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Stadtwerke Heidenheim - Unternehmensgruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeitenden Stadtwerke Heidenheim - Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Stadtwerke Heidenheim - Unternehmensgruppe als eher traditionell.
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